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Orienta a definir claramente o que será feito, o motivo que justifica o esforço e o local onde a estratégia será aplicada, além de estabelecer início e fim para manter o foco. 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Veja:\nWhat – O que será feito? (objetivo)\nDefina aqui o seu objetivo. Por exemplo, “se tornar um profissional pleno em até um ano.”\nWhy – Por que será feito? (justificativa)\nJustifique suas ações. Esse é um momento importante, pois você descobrirá se realmente empregará seus esforços em algo que vale a pena. Caso você queira subir de cargo, descreva o que o motivou: “é importante para meu crescimento e realização profissional”; “preciso chegar a esse cargo para atingir meus objetivos financeiramente”; enfim, justifique sua ação, isso faz parte de um processo de autoconhecimento de suas motivações.\nWhere – Onde será feito? (local)\nPara planejar, todo o processo estratégico precisa estar claro. Seguindo o exemplo de se tornar um profissional pleno, realmente isso será possível em sua atual empresa – o plano de carreira da instituição é claro quanto a isso?\nWhen – Quando será feito? (tempo)\nPara que o foco seja mantido é necessário definir tempo: início e fim. Será cumprido em um ano, um mês ou 15 dias? Deixe claro o período.\nWho – Por quem será feito? (responsável)\nComo estamos aplicando o 5W2H para o desenvolvimento de carreira, o responsável pela ação é ninguém menos que você mesmo, uma pessoa com um potencial infinito!\nHow – Como será feito? (método)\nComo você vai se preparar, por exemplo, para conseguir alcançar o nível pleno em sua função? Através da realização de cursos? Com o aumento de sua produtividade através de uma nova ferramenta? Defina o necessário e como será feito.\nHow Much – Quanto custará fazer?\nQuanto custará os novos cursos para seu desenvolvimento profissional? 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