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Define advertência verbal e escrita, destacando sua finalidade de aviso ou admoestação e a necessidade de moderação, além de orientar registros em livro ou ficha, sem anotações desabonadoras na CTPS. Aborda a suspensão disciplinar, seus limites e consequências, e a demissão por justa causa, vinculada a condutas graves que rompem a confiança, citando dispositivos da CLT.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":19,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/exames/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/workplace-penalties-verbalwritten-warning-disciplinary-suspension-and-dismissal-for-cause/268143/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/workplace-penalties-verbalwritten-warning-disciplinary-suspension-and-dismissal-for-cause/268143.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Paura","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-02","2026-09-14",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":73},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Qual é o objetivo das penalidades trabalhistas aplicadas pelo empregador?","Question",{"text":105,"@type":106},"Corrigir a conduta imprópria do trabalhador e evitar reincidência, tornando viável a manutenção do contrato de trabalho. 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Assim sendo, possui a faculdade de aplicar penalidadestrabalhistas aos empregados que NÃO cumprirem com as obrigações previstas no contrato de trabalho.  \nA adoção de medidas punitivas, portanto, tem a  \nfinalidade de corrigir a conduta imprópria do trabalhador, bem como evitar que amesma se repita, tornando inviável a manutenção do próprio contrato de trabalho.  \nImportante mencionar que o poder de disciplina que  \ncabe ao empregador deve ser exercido com moderação e compatibilidade em relação à falta cometida, analisando sempre o caso concreto dentro dos padrões de bom senso e justiça.  \nO rigor de uma pena ou o uso de meios de advertência  \nmediante humilhação do empregado na presença de colegas ou clientes pode ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, pois implica falta grave do empregador.  \nAs penalidades cabíveis são: advertência verbal,  \nadvertência escrita, suspensão e demissão.  \nTrata-se de medidas punitivas que devem ser aplicadas  \nde forma gradual, sendo agravadas conforme houver repetição da falta, pois tempor fim proporcionar ao empregado a oportunidade de corrigir seu comportamento.  \nADVERTÊNCIA  \nNa legislação trabalhista vigente não há previsão legal  \nque discipline a concessão de advertência, sendo esta, portanto, originada do poderde direção do empregador e utilizada em dois sentidos na linguagem jurídica: no sentido de aviso e admoestação.  \nNo sentido de aviso significa o ato de chamar a atenção,  \nverbalmente, para uma obrigação do empregado de cumprir alguma cláusula contratual, norma administrativa ou regulamento interno da empresa , sempre deforma moderada.  \nJá como admoestação, a advertência assume um  \ncaráter de sanção penal por infração aos regulamentos e normas acima citados.  \nEmbora tal repreensão possa se dar de forma verbal,  \nrecomenda-se que seja feita por escrito e sempre transcrita no livro ou ficha de registro do empregado, sendo vedada, entretanto, anotações desabonadoras à conduta deste empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, nostermos do § 4º do art. 29 da Consolidação das Leis do Trabalho.  \nA reiteração do comportamento faltoso poderá  \nacarretar rescisão, por justa causa, do contrato de trabalho.  \nSUSPENSÃODISCIPLINAR  \nEsta penalidade tem o intuito de punir o empregado que,  \nde alguma forma, violou as regras da empresa ou não cumpriu com o dever quelhe é imposto, inclusive com relação ao que foi pactuado no contrato de trabalho.  \nTal medida pode ser aplicada ainda em caso de ato  \nfaltoso cometido durante o cumprimento de aviso prévio, pois esse período integrao tempo de serviço do empregado para todos os efeitos.  \nAssim, é lícito ao empregador suspender o empregado  \nque cometeu algum ato impróprio de média gravidade, tendo como consequênciaa perda do salário, bem como da contagem do tempo de serviço – já que estes diasnão serão computados – e de quaisquer outros benefícios correspondentes aos respectivos dias de suspensão.  \nEntretanto, tal suspensão não poderá se prolongar por  \nmais de 30 dias, sob pena de o empregador recair em uma falta grave, possibilitando ao empregado o ingresso de uma ação trabalhista pleiteando umarescisão indireta do contrato de trabalho, como preceitua o art. 483 da CLT, além da incidência de multa administrativa por infringência ao art. 474 do mesmo Diploma Legal, o qual determina o mencionado prazo de 30 dias.  \nCabem ressaltar que do mesmo modo como ocorre na  \naplicação de uma advertência, em caso de suspensão disciplinar, são proibidasanotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalhoe Previdência Social.  \nDEMISSÃO  \nA demissão por justa causa é a punição máxima que se  \npode impor ao trabalhador porque além de perder o seu emprego, seus direitos na rescisão contratual serão limitados.  \nA justa causa é todo ato faltoso grave que autoriza a  \nrescisão do contrato de trabalho, tendo por bas","cbCaihrhMqym8fDh","https://ap.wps.com/l/cbCaihrhMqym8fDh","pdf",824259,11,"Portuguese","# Penalidades trabalhistas\n## Advertência\n## Suspensão disciplinar\n## Demissão","[{\"question\":\"Qual é o objetivo das penalidades trabalhistas aplicadas pelo empregador?\",\"answer\":\"Corrigir a conduta imprópria do trabalhador e evitar reincidência, tornando viável a manutenção do contrato de trabalho. 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