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A carta detalha explicitamente os motivos da advertência, citando o Artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e apresentando exemplos de atos que constituem justa causa para rescisão do contrato pelo empregador, como improbidade, incontinência de conduta, negociação por conta própria, desídia, embriaguez, violação de segredo, insubordinação, abandono de emprego, atos lesivos à honra ou à boa fama, ofensas físicas e prática de jogos de azar. O documento inclui campos para preenchimento do local e data, assinatura do empregador e do empregado, data de recebimento e informações sobre o cliente. A finalidade principal é registrar formalmente a advertência, garantindo que tanto o empregador quanto o empregado estejam cientes das falhas de conduta e das possíveis consequências, servindo como um registro oficial para futuras ações disciplinares ou rescisórias, em conformidade com a legislação vigente.",{"@graph":59,"@context":116},[60,77,99],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":23,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/geral/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/warning-letter/268138/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/warning-letter/268138.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Aurelia","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-04","2026-09-14",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":98},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",8,{"@type":100,"mainEntity":101},"FAQPage",[102,108,112],{"name":103,"@type":104,"acceptedAnswer":105},"O que é uma carta de advertência?","Question",{"text":106,"@type":107},"Uma carta de advertência é um documento formal utilizado pelo empregador para comunicar a um funcionário que seu comportamento ou desempenho violou as regras da empresa ou a legislação trabalhista, detalhando as transgressões e as possíveis consequências.","Answer",{"name":109,"@type":104,"acceptedAnswer":110},"Quais tipos de conduta podem levar a uma justa causa de acordo com o Artigo 482 da CLT?",{"text":111,"@type":107},"O Artigo 482 da CLT lista várias condutas que constituem justa causa, incluindo improbidade, mau procedimento, desídia, embriaguez, abandono de emprego, insubordinação, violação de segredo da empresa, entre outras.",{"name":113,"@type":104,"acceptedAnswer":114},"Quais informações devem constar em uma carta de advertência?",{"text":115,"@type":107},"Uma carta de advertência deve conter o local e a data, a identificação do empregador e do empregado, a descrição detalhada da falta cometida, a citação das leis ou normas violadas, e as assinaturas de ambas as partes, além da data de recebimento.","https://schema.org",{"og:url":75,"og:type":118,"og:title":55,"og:site_name":88,"og:description":57},"article",{"robots":120,"canonical":75},"index,follow",{"doc_id":122,"site_id":52},268138,1790664536,{"code":4,"msg":5,"data":125},{"doc_id":122,"user_id":126,"nickname":85,"user_avatar":127,"doc_module":4,"category_id":22,"category_name":23,"doc_title":55,"doc_description":57,"doc_content":128,"file_id":129,"file_url":130,"file_type":131,"file_size":132,"view_count":98,"is_deleted":4,"is_public":67,"is_downloadable":67,"audit_status":67,"page_count":67,"language":133,"language_code":53,"site_id":52,"html_lang":53,"table_of_contents":134,"faqs":135,"seo_title":136,"seo_description":57,"update_tm":137,"read_time":70},1099514068365,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/10000253d8d9f28188e?_k=1776742907772140068","CARTA DE ADVERTÊNCIA :  \nLocal e Data:  , de   de   \nAssinatura do(a) Empregador(a)  \nCliente do(a) Empregado(a):  \nEm:  / /   \nAssinatura do(a) Empregado(a)  \nPara seu conhecimento, transcrevemos abaixo o Artigo 482 da CLT:  \nArt. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:  \na)ato de improbidade; (desonestidade, fraude, mau caráter)  \nb)incontinência de conduta ou mau procedimento; (conduta incabível)  \nc)negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, quando constituir ato de concorrência á empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;  \nd) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;  \ne)desídia no desempenho das respectivas funções;  \nf) embriaguez habitual ou em serviço;  \ng)violação de segredo da empresa;  \nh) ato de indisciplina ou de insubordinação;  \ni) abandono de emprego;  \nj) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legitima defesa, própria ou de outrem;  \nk) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legitima defesa, própria ou de outrem;  \nl) pratica constante de jogos de azar.  \nParágrafo único-Constitui igualmente justa causa para dispensa de emprego a pratica, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.","cbCaijil15taeoy6","https://ap.wps.com/l/cbCaijil15taeoy6","pdf",285111,"Portuguese","# CARTA DE ADVERTÊNCIA\n# Art. 482 – CLT","[{\"question\":\"O que é uma carta de advertência?\",\"answer\":\"Uma carta de advertência é um documento formal utilizado pelo empregador para comunicar a um funcionário que seu comportamento ou desempenho violou as regras da empresa ou a legislação trabalhista, detalhando as transgressões e as possíveis consequências.\"},{\"question\":\"Quais tipos de conduta podem levar a uma justa causa de acordo com o Artigo 482 da CLT?\",\"answer\":\"O Artigo 482 da CLT lista várias condutas que constituem justa causa, incluindo improbidade, mau procedimento, desídia, embriaguez, abandono de emprego, insubordinação, violação de segredo da empresa, entre outras.\"},{\"question\":\"Quais informações devem constar em uma carta de advertência?\",\"answer\":\"Uma carta de advertência deve conter o local e a data, a identificação do empregador e do empregado, a descrição detalhada da falta cometida, a citação das leis ou normas violadas, e as assinaturas de ambas as partes, além da data de recebimento.\"}]","CARTA DE ADVERTÊNCIA | PDF",1789428752]