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O documento apresenta os pareceres da banca, esclarece critérios e finalidade eliminatória da avaliação, e define efeitos dos status APTA, INAPTA, ELIMINADA e AUSENTE. Também descreve como ocorre o acesso ao laudo e a entrevista devolutiva, além de registrar que não há aceitação de contestações por comparação com outros processos e nem como justificativas alterações físicas ou patológicas.",{"@graph":59,"@context":116},[60,77,99],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":19,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/exames/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/viamao-city-hallrs-notice-202026-results-of-the-third-psychological-assessment-after-appeals/223143/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/viamao-city-hallrs-notice-202026-results-of-the-third-psychological-assessment-after-appeals/223143.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Genevieve","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-08","2026-09-09",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":98},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",5,{"@type":100,"mainEntity":101},"FAQPage",[102,108,112],{"name":103,"@type":104,"acceptedAnswer":105},"O que o Edital nº 20/2026 divulga sobre a avaliação psicológica?","Question",{"text":106,"@type":107},"Divulga o resultado definitivo da avaliação psicológica após o julgamento dos recursos, para os cargos do Concurso Público nº 01/2025.","Answer",{"name":109,"@type":104,"acceptedAnswer":110},"O que significa o status APTA, INAPTA, ELIMINADA ou AUSENTE?",{"text":111,"@type":107},"O status indica a situação da pessoa candidata conforme o parecer da avaliação, sendo APTA quando atende às condições do cargo e INAPTA quando não atende aos requisitos à época da avaliação.",{"name":113,"@type":104,"acceptedAnswer":114},"Quais recursos ou justificativas não são aceitos na análise desta fase?",{"text":115,"@type":107},"Não são aceitas contestações comparando resultados de avaliações de terceiros ou de outros processos. 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DO RESULTADO DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA  \n1.1. O Resultado Definitivo da Avaliação Psicológica consta no Anexo I deste Edital, disponível no site da FUNDATEC, [www.fundatec.org.br](www.fundatec.org.br) com o parecer da pessoa candidata, através do status de APTA, INAPTA, ELIMINADA ou AUSENTE.  \n2. DO PARECER DA BANCA DE ANÁLISE DE RECURSOS  \n2.1. A Comissão da Banca de análise de recursos analisou os recursos interpostos no período de 26 a 28/05/2026 , e de acordo com as previsões editalícias do certame, de ciência e concordância da pessoa candidata ao se inscrever no respectivo concurso, emite o seguinte parecer:  \n2.1.1. A Avaliação Psicológica, de caráter eliminatório, tem como finalidade avaliar as condições psicológicas das pessoas candidatas para o desempenho dos cargos. Trata-se de um processo sistemático, de levantamento e síntese de informações com base em procedimentos científicos que permitem identificar aspectos psicológicos da pessoa candidata compatíveis com o desempenho das atividades e perfil psicológico para desempenho do cargo.  \n2.1.2. O processo de avaliação psicológica foi constituído de instrumentos e técnicas psicológicas, observados os critérios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia, os quais verificaram as habilidades intelectuais e aadequação das características psicológicas das pessoas candidatas ao perfil exigido pelo cargo.  \n2.1.3. A Avaliação Psicológica foi realizada conforme as normas em vigor do Conselho Federal de Psicologia e foram utilizados instrumentos definidos a partir dos perfis psicológicos ocupacionais, baseados nasatribuições e atividades do cargo. Foram incluídos nos instrumentos de avaliação, técnicas capazes de aferir minimamente habilidades específicas para o exercício da profissão e características de personalidade, por meio de métodos e técnicas psicológicas que contemplem as atribuições e as responsabilidades do cargo. Primou-se pela identificação das características psicológicas necessárias e a identificação de característicasrestritivas e/ou impeditivas para o desempenho do cargo.  \n2.1.4. A pessoa candidata foi considerada APTA ao atender às condições adequadas ao cargo, conforme os critérios já referidos neste Edital. Ao ser considerada INAPTA na Avaliação Psicológica , não significa a existência de transtornos cognitivos e/ou comportamentais, evidenciando apenas que a pessoa candidata nãoatendeu, à época da Avaliação, aos requisitos exigidos para o exercício do cargo ao qual concorreu.  \n2.1.5. A pessoa candidata considerada INAPTA teve acesso ao seu Laudo de Resultado da Avaliação Psicológica, como também poderia participar da Entrevista Devolutiva, conforme disposto no Edital nº 16/2026 , a qual teve por objetivo detalhar os resultados obtidos na Avaliação Psicológica, não se revestindo com caráter  \nde reaplicação ou de reavaliação da Avaliação Psicológica, sendo considerada apenas de caráter informativo. A pessoa candidata , ainda, poderia comparecer à Entrevista Devolutiva acompanhada de um psicólogo, como qual seriam discutidos os aspectos técnicos referentes à Avaliação Psicológica, como correção das avaliações e outros aspectos privativos ao exercício da profissão do psicólogo.  \n2.1.6. Não foram aceitas contestações comparando resultados de avaliações psicológicas de terceiros ou de outros processos realizados pela pessoa candidata , como para obtenção de CNH, outros concursos, etc.","cbCaioqErRKBTOeq","https://ap.wps.com/l/cbCaioqErRKBTOeq","pdf",879190,8,"Portuguese","# 1. Do resultado da avaliação psicológica\n## 1.1. Resultado definitivo no Anexo I\n# 2. Do parecer da banca de análise de recursos\n## 2.1. Análise dos recursos e parecer\n## 2.1.1. Finalidade eliminatória e método\n## 2.1.2. Instrumentos e critérios do CFP\n## 2.1.3. Normas vigentes e perfis ocupacionais\n## 2.1.4. Critério APTA/INAPTA e interpretação\n## 2.1.5. Laudo e entrevista devolutiva\n## 2.1.6. Limitações para contestações\n## 2.1.7. Não aceitação de justificativas clínicas\n## 2.1.8. Encaminhamento dos pareceres\n# Anexo I - Resultado definitivo da avaliação psicológica","[{\"question\":\"O que o Edital nº 20/2026 divulga sobre a avaliação psicológica?\",\"answer\":\"Divulga o resultado definitivo da avaliação psicológica após o julgamento dos recursos, para os cargos do Concurso Público nº 01/2025.\"},{\"question\":\"O que significa o status APTA, INAPTA, ELIMINADA ou AUSENTE?\",\"answer\":\"O status indica a situação da pessoa candidata conforme o parecer da avaliação, sendo APTA quando atende às condições do cargo e INAPTA quando não atende aos requisitos à época da avaliação.\"},{\"question\":\"Quais recursos ou justificativas não são aceitos na análise desta fase?\",\"answer\":\"Não são aceitas contestações comparando resultados de avaliações de terceiros ou de outros processos. 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