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O trabalho discute limitações dos instrumentos de pesquisa na área, frequentemente proprietários, custosos e com muitas assertivas, e aplica a proposta de validação com tradução reversa e validação semântica. Os resultados indicam adequada consistência interna e confiabilidade dos dados. A escala não proprietária mantém os cinco fatores do modelo Big Five e suporta pesquisa científica com profissionais de projetos. Um exemplo de uso sugere mudança comportamental associada ao crescimento e posterior decréscimo da abertura à experiência com o aumento da experiência em gestão de projetos.","XLVI Encontro da ANPAD-EnANPAD 2022 On-line-21-23 de set de 2022 2177-2576 versão online  \nValidação da escala Big Five Personality Inventory-15 (CBF-PI-15) para o Brasil e uso para avaliação da influência do profissional no sucesso dos projetos  \nAutoria  \n[Alexandre Magno Labat Marcos-alabat@uol.com.br](Alexandre Magno Labat Marcos-alabat@uol.com.br)  \nProg de Pós-Grad em Gestão de Projetos/PPGP / UNINOVE-Universidade Nove de Julho  \nAgradecimentos  \nProfessor Dr. Fernando Serra  \nProfessor Dr. Leonardo Vils.  \nResumo  \nApesar do reconhecimento do modelo de personalidade Big Five para avaliação da personalidade e da sua aplicabilidade para as pesquisas em geral, em especial, para os estudos de gestão de projetos, a aplicabilidade dos instrumentos de pesquisa é limitada, emparte por serem instrumentos proprietários e custosos, ou por serem instrumentos com muitas assertivas. Seguindo a proposta de Zhang, Wang, He, Jie e Deng (2019), neste estudoefetuamos a validação da escala curta de 15 itens (CBF-PI-15), para o Brasil e confirmando para profissionais de projetos. Argumentamos pela pesquisa anterior em avaliação da personalidade, das possibilidades para a pesquisa com profissionais de projetos. A validaçãoda escala seguiu as boas práticas, com a tradução reversa e validação semântica, e com resultados adequados de consistência interna de confiabilidade dos dados. A validação é importante, pois esta escala não é proprietária e possibilita a pesquisa científica, considera os profissionais de projetos e é uma medida parcimoniosa do modelo de personalidades Big Five, mantendo os cinco fatores da escala original. Executamos um exemplo de uso que indica a mudança de comportamento dos profissionais de projetos passando pelocrescimento e posterior decréscimo da abertura à experiência pelo aumento da experiênciaem gestão de projetos.  \nXLVI Encontro da ANPAD-EnANPAD 2022 On-line-21-23 de set de 2022-2177-2576 versão online  \nValidação da escala Big Five Personality Inventory-15 (CBF-PI-15) para o Brasil euso para avaliação da influência do profissional no sucesso dos projetos  \nRESUMO  \nApesar do reconhecimento do modelo de personalidade Big Five para avaliação da personalidade e da sua aplicabilidade para as pesquisas em geral, em especial, para os estudos de gestão de projetos, a aplicabilidade dos instrumentos de pesquisa é limitada, em parte por serem instrumentos proprietários e custosos, ou por serem instrumentos com muitas assertivas. 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Executamos um exemplo de uso que indica a mudança de comportamento dos profissionais de projetos passando pelo crescimento e posterior decréscimo da abertura à experiência pelo aumento da experiência em gestão de projetos.  \nPalavras-chave: modelo de personalidade Big Five; modelo dos Cinco Fatores; gestãode projetos; validação de escala; sucesso em projetos; comportamento em projetos.  \nINTRODUÇÃO  \nExiste um interesse crescente na compreensão do comportamento em projetos (Unterhitzenberger, 2021; Stingl & Geraldi, 2017; Millhollan & Kaarst-Brown, 2016) . 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