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O levantamento divulgado pela Revista Adusp descreve critérios anuais e a conversão de atividades em “pontos”, distribuídos em faixas com valores fixos. O texto analisa discrepâncias entre diferentes itens pontuáveis, como atuação clínica e publicações indexadas, apresenta a composição do pagamento mensal e contextualiza o impacto em recursos vinculados à verba SUS.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":43,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/saúde-e-cuidados/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/usp-salaries-evaluation-and-scoring-for-faculty-salary-supplements/216787/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/usp-salaries-evaluation-and-scoring-for-faculty-salary-supplements/216787.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Asher","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-25","2026-09-08",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":67},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Quais docentes podem receber a complementação salarial na Faculdade de Medicina da USP?","Question",{"text":105,"@type":106},"Docentes em RDIDP da Faculdade que se inscrevem e são classificados conforme critérios avaliados anualmente, como horas ministradas, publicações e participação em atividades e cargos no HC ou na Faculdade.","Answer",{"name":108,"@type":103,"acceptedAnswer":109},"Como a pontuação é convertida em valores de complementação salarial?",{"text":110,"@type":106},"A complementação se organiza em três faixas: 500 a 1000 pontos (R$ 1.500), 1001 a 3000 pontos (R$ 2.500) e acima de 3000 pontos (R$ 4.000).",{"name":112,"@type":103,"acceptedAnswer":113},"Por que o texto critica o sistema de pontuação?",{"text":114,"@type":106},"O texto aponta que alguns critérios teriam pesos questionáveis, exemplificando a diferença entre atribuição de pontos a atividades de direção clínica e a publicações em revistas internacionais indexadas, além de discrepâncias nos valores vinculados a atividades na graduação.","https://schema.org",{"og:url":75,"og:type":117,"og:title":55,"og:site_name":88,"og:description":57},"article",{"robots":119,"canonical":75},"index,follow",{"doc_id":121,"site_id":52},216787,1790341788,{"code":4,"msg":5,"data":124},{"doc_id":121,"user_id":125,"nickname":85,"user_avatar":126,"doc_module":4,"category_id":42,"category_name":43,"doc_title":55,"doc_description":57,"doc_content":127,"file_id":128,"file_url":129,"file_type":130,"file_size":131,"view_count":67,"is_deleted":4,"is_public":67,"is_downloadable":67,"audit_status":67,"page_count":132,"language":133,"language_code":53,"site_id":52,"html_lang":53,"table_of_contents":134,"faqs":135,"seo_title":136,"seo_description":57,"update_tm":137,"read_time":138},687197207639,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_a8503ba1806abce46bf441b54a3ca4cd","FACULDADE DE MEDICINA  \nE FFM ROMPEM ISONOMIA  \nSALARIAL NA USP  \nC  \nom quantos pontos é possível conquistar um salário adicional de R$ 4.000,00? A Faculdade de Medicina utiliza um extenso e rebuscado sis-  \ntema de avaliação para selecionar quais professores da unidade em RDIDP podem receber uma complementação salarial no final do mês, autorizada pela Comissão Especial de Regimes de Trabalho (CERT), executada pela FFM e vista como uma flexibilização da dedicação exclusiva.  \nA tabela de avaliação foi entregue à direção da Adusp, em reunião realizada no dia 30 de outubro na sede da entidade, pelo professor Eduardo Massad, vice-diretor da Faculdade. Na ocasião, o professor Massad elogiou a seriedade do levantamento realizado pela Revista Adusp, prestou uma série de esclarecimentos e colocou-se à disposição:“A fundação quer ser transparente”, enfatizou.  \nDos cerca de 130 docentes em RDIDP da Faculdade, 91 estão ins-  \ncritos para receber a complementação. Eles são classificados de acordo com uma série de critérios avaliados anualmente, como númerode horas ministradas em graduação ou pós-graduação, publicação deartigos científicos em revista indexada, participação em eventos e cargos ocupados no HC ou na Faculdade (leia quadros nas p. 68-72) .  \nDesta forma, os docentes vão somando “pontos” e recebem salários extraordinários, em três faixas: de 500 a 1000 pontos, a complementação é de R$ 1.500; de 1001 a 3000 pontos, a complementação é de R$ 2.500; acima de 3000 pontos, o docente recebe R$ 4.000.  \nNão bastasse o fato de quebrar aisonomia salarial na USP, o sistema de pontuação em si possui critérios duvidosos. Exemplo: o exercício da Diretoria Clínica do HC, responsável pelos procedimentos do hospital, atribui 300 pontos ao docente. Já a publicação de um único artigoem revista internacional indexada no Current Contents vale 540 pon-  \ntos. Na graduação, a questão dos valores é ainda mais gritante: exemplificando, um crédito-aula ministrado pelo professor no semestreequivale a um ponto.  \nAs discrepâncias refletem-se no ranking da complementação salarial: o primeiro colocado, cujo nomenão foi divulgado, possui 12.389,49 pontos, mais de quatro vezes a pontuação necessária para a complementação máxima. Enquanto o 91º colocado da lista possui apenas 60,1 pontos, bem longe do mínimo de 500 para receber complementação. Mais especificamente, a FFM paga R$ 4.000 para 21 docentes, R$ 2.500 para 26 e R$ 1.500 para outros 26, o que totaliza R$ 188 mil pormês, ou R$ 2,256 milhões por ano.  \nEm números do ano 2000, quando a FFM administrou cerca de R$ 150 milhões de verba SUS, cercade 1,5% desse valor foi destinado à complementação salarial de docentes. É importante lembrar que este valor se refere a somente 73 professores.  \nAS TABELAS DE PREMIAÇÃO POR DESEMPENHO DA FMUSP  \nAvaliação do Ensino de Graduação  \n1. Atividades Voltadas ao Aluno de Graduação  \n1.1 Horas-aula em disciplinas compulsórias ou optativasda estrutura curricular da FM efetivamente ministradas.  \nPONTOS  \nNº de hs/aulas/Ano Ministradas  \n1.2 Coordenação de disciplinas compulsórias e optativas. n x 15   \n1.3 Orientação de estagiários, monitores e de alunos.  \n1.3.1 Sem bolsa. n x 5 (máx. 15)  \n1.3.2 Com bolsa. n x 10 (máx. 30)  \n1.4 Supervisão em ligas e associações vinculadas à Graduação. 10 (independente do nº)   \n2. Atividade de Capacitação e Aperfeiçoamento  \n2.1 Atividades desenvolvidas no Exterior. 15 (independente do nº)  \n2.2 Atividades desenvolvidas no País. 10 (independente do nº)   \n3. Atividades de Produção ou Preparo de Materiais de Ensino  \n3.1 Criação ou adequação de serviços assistenciais voltados à graduação no âmbito da ação da FM. 10 (independente do nº)  \n3.2 Publicação de artigo de atualização e divulgação voltado para o ensino de graduação.   \n3.3 Publicação de capítulo de livro para ensino de graduação n x 15  \n3.4 Edição ou autoria integral de livro para ensino de graduação n x 30   \n3.5 Preparo de material didático e audiovisual disponível para a","cbCaioHjwCAKX7Za","https://ap.wps.com/l/cbCaioHjwCAKX7Za","pdf",493923,6,"Portuguese","# Complementação salarial e critérios de pontuação\n## Distribuição de faixas e valores pagos\n# Discrepâncias nos critérios\n## Comparação entre atividades e publicações\n# Ranking e impacto financeiro\n## Contabilização mensal e anual\n# Tabelas de premiação por desempenho\n## Avaliação do ensino de graduação\n## Avaliação do ensino de pós-graduação (stricto sensu)\n## Avaliação do ensino de pós-graduação (lato sensu)","[{\"question\":\"Quais docentes podem receber a complementação salarial na Faculdade de Medicina da USP?\",\"answer\":\"Docentes em RDIDP da Faculdade que se inscrevem e são classificados conforme critérios avaliados anualmente, como horas ministradas, publicações e participação em atividades e cargos no HC ou na Faculdade.\"},{\"question\":\"Como a pontuação é convertida em valores de complementação salarial?\",\"answer\":\"A complementação se organiza em três faixas: 500 a 1000 pontos (R$ 1.500), 1001 a 3000 pontos (R$ 2.500) e acima de 3000 pontos (R$ 4.000).\"},{\"question\":\"Por que o texto critica o sistema de pontuação?\",\"answer\":\"O texto aponta que alguns critérios teriam pesos questionáveis, exemplificando a diferença entre atribuição de pontos a atividades de direção clínica e a publicações em revistas internacionais indexadas, além de discrepâncias nos valores vinculados a atividades na graduação.\"}]","Salariais na USP - Avaliação e pontuação para complementação de docentes | PDF",1788827701,9]