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Parte da hipótese de desafios específicos associados às condições de gênero e raça, potencializados pelo modelo de gestão militar. Como estudo bibliográfico, investiga trabalhos sobre a presença feminina na instituição e a articulação entre gênero, racismo e relações raciais no Brasil. 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Partindo da hipótese que há desafios específicos experimentados por mulheres policiais negras-em razão da sua condição de gênero e de raça, que se tornam mais complexos pelo modelode gestão militar da instituição - buscamos apontar as dificuldades enfrentadas pelas mulheres negras para ocupar os espaços que por séculos foram convencionados como predominantemente masculinos, e ainda, suasestratégias de enfrentamento nas situações de discriminação racial e de gênero em seu cotidiano profissional. Como estudo bibliográfico referente ao tema, priorizamos a análise dos trabalhos voltados para a presençafeminina na Policia Militar do Rio de Janeiro, problematizando a questão de gênero, e ainda, o trabalho de autores que buscam dialogar intimamente em suas bibliografias, com a temática racial, racismo e relações raciais no Brasil. A pesquisa sobre as categorias gênero, discriminação racial e polícia militar, obteve resultados relevantes á discussão destas categorias como uma temática acadêmica. Dentre esses resultados, vale destacar: a noção de respeito, como algo a ser conquistado e merecido, e não construído pela relação inerente ao cargo; a cobrança de um “perfil” para atuação profissional, aparentemente objetivo, que mascara as desigualdades de gênero; uma tendência à preterição, diferenciação e assédio para além do grau hierárquico; e ainda, percepções distintas sobre o conceito de racismo e machismo entre oficiais e praças. A pesquisa concluiu que as mulheres policiais militares negras vêm enfrentando em seu cotidiano profissional na PMERJ, ao longo de toda sua trajetória, desafios específicos decorrentes única e exclusivamente de sua condição de gênero e raça, sem que haja qualquer política de enfrentamento à discriminação ou de apoio às vítimas.  \nPalavras –chaves: Gênero; Raça; Discriminação; Policia Militar do Rio de Janeiro.  \nAbstract  \nIn this article, we aim to describe and analyze some situations of racial and gender discrimination in the Rio de Janeiro Military Police. Based on the hypothesis that there are specific challenges experienced by black female police officers-because of their gender and race conditions, which are made more complex by the institution's military management model - we try to point out the difficulties faced by black women in occupying spaces that for centuries they were considered as predominantly male, and also, their coping strategies in situations of racial and gender discrimination in their professional daily life. As a bibliographical study related to the subject, we prioritize the analysis of the works focused on the female presence in the Military Police of Rio de Janeiro, problematizing the gender issue, and also the work of authors who seek to dialogue intimately in their bibliographies, with the racial theme , racism and racial relations in Brazil. The research on the categories gender, racial discrimination and military police, obtained results relevant to the discussion of these categories as an academic theme. Among these results, it is worth mentioning: the notion of respect, as something to be conquered and deserved, and not built by the relation inherent to the position; the collection of a \"profile\" for apparently objective professional activity that masks gender inequalities; a tendency towards prejudice, differentiation and harassment beyond the hierarchical degree; and also, different perceptions about the concept of racism and machismo between officers and squares. The research concluded that black female police officers have faced, in their daily life in the PMERJ, throughout their history, specific challenges arising solely and  \n1 SUB TEN PMRJ, Assistente Soc","cbCaidLtUO1cEbux","https://ap.wps.com/l/cbCaidLtUO1cEbux","pdf",915025,14,"Portuguese","# Resumo\n# Palavras-chave\n# Introdução","[{\"question\":\"Qual é o objetivo do artigo sobre mulheres policiais negras na PMERJ?\",\"answer\":\"Descrever e analisar situações de discriminação racial e de gênero enfrentadas no cotidiano profissional, destacando dificuldades para ocupar espaços historicamente masculinos e as estratégias de enfrentamento.\"},{\"question\":\"Quais categorias são estudadas na pesquisa bibliográfica?\",\"answer\":\"Gênero, discriminação racial e polícia militar, com foco nos trabalhos sobre presença feminina na Polícia Militar do Rio de Janeiro e nas discussões sobre racismo e relações raciais no Brasil.\"},{\"question\":\"Que resultados relevantes o artigo aponta sobre respeito, “perfil” e assédio?\",\"answer\":\"O respeito é tratado como algo a ser conquistado; a exigência de “perfil” mascara desigualdades; e há tendência a preterição, diferenciação e assédio além do grau hierárquico.\"}]","A raça da mulher negra na polícia militar do Rio de Janeiro | PDF",22]