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Tal modalidade veio com a justificativa de tirar os trabalhadores da informalidade, ouseja, dar maior segurança jurídica para quem realizava os famosos “bicos”. Opresente trabalho tem o objetivo de fazer uma análise na legislação acerca do Trabalho Intermitente, analisando suas vantagens e desvantagens, bem como os requisitos da relação de emprego e os modelos de contratação mais comuns, sendo estes os Contratos por Tempo Determinado e Indeterminado. Ametodologia aplicada foi a pesquisa bibliográfica em artigos, livros e em legislações, e a utilização do método dedutivo  \nPalavras-chave: Reforma Trabalhista, Contrato de Trabalho Intermitente, Lei nº13 .467/2017 .  \nABSTRACT  \nThe Labor Reform brought by Law No. 13.467 / 2017, brought numerous changes, among them stands out the hiring model called Intermittent Employment Contract, unprecedented institute in the Brazilian legal system. This modality came with the justification of taking the workers out of informality, that is, giving legal certainty to those who performed the famous “nozzles”. This paper aims to analyze the legislation on Intermittent Work, analyzing its advantages and disadvantages, as well as the requirements of an employment relationship and the most common hiring models, which are the Fixed and Undetermined Time Contracts. The applied methodology was the bibliographical research in articles, books and legislations, and the use of the deductive method  \nKeywords: Labor Reform, Intermittent Employment Contract, Law No.  \n13.467 / 2017.  \n1. INTRODUÇÃO  \nA Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017), entre as várias mudanças, inseriu no ordenamento jurídico brasileiro o contrato detrabalho intermitente, matéria regulada pelos artigos 443 e 452-A da referida lei.  \nEssa modalidade de contrato de emprego enseja atingir a parcela detrabalhadores brasileiros que comumente prestam serviços de natureza não continua, que não detinham na legislação uma regulamentação de suas atividades, restando como única opção trabalhar de forma irregular.  \nApesar de não ser taxativo na lei em quais relações de emprego poderá ser usado o contrato de trabalho intermitente, a aparente intenção do legislador com a sua regulamentação é tirar da informalidade muitos trabalhadores que atuavam em regime intermitente, porém, sem garantias trabalhistas.  \nO presente estudo tem o objetivo de realizar uma análise no ordenamento jurídico sobre o trabalho intermitente, que foi introduzido pela Lei n° 13.467/2017, visando trazer as vantagens e desvantagens de tal modelo de contratação, dessa forma, verificando se este novo instituto cumpre a promessa de reduzir odesemprego no país e retirar o trabalhador da informalidade.  \nA metodologia aplicada consiste na pesquisa bibliográfica em artigos, livros e em legislações, e a utilização do método dedutivo. 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