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A gestão de pessoas é apresentada como área estratégica que precisa inovar para atrair e reter profissionais com conhecimento e criatividade. O artigo analisa percepções de profissionais de recrutamento e seleção sobre melhorias trazidas pela inovação, apoiando-se em pesquisa exploratória com referenciais teóricos. 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Considerando que as empresasse mantêm competitivas por meio das atividades desenvolvidas pelos indivíduos que as integram, a Gestão de Pessoas vem se tornando, cada vez mais, uma área estratégica, que também precisa inovar para atrair e reter pessoas que possam agregar conhecimento ecriatividade às organizações. Nesse sentido, o presente artigo visa apresentar as percepções dos profissionais de recrutamento e seleção acerca das melhorias proporcionadas pelo processo de inovação. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de caráter exploratório, a partir de referenciais teóricos, a fim de obter aprofundamento sobre aestruturação das etapas que compõem o processo de recrutamento e seleção, além de compreender como se aplicam suas distintas técnicas e ferramentas.  \nAlém disso, foi aplicado um questionário para os profissionais da área em questão, com ointuito de entender quais são as principais vantagens obtidas pelas organizações que promovem a inovação para recrutar e selecionar pessoas. Os resultados da pesquisa demonstram que a substituição de métodos tradicionais por ferramentas contemporâneas, sobretudo as tecnológicas, tem propiciado melhores resultados de seleção às empresas.  \nPalavras-chave: Diferencial Competitivo. Inovação. Mercado de Trabalho. Recrutamento & Seleção.  \nResumen  \nLos constantes cambios en los escenarios políticos y económicos han exigido una mayor flexibilidad e innovación de las organizaciones, en sus diferentes procesos. Mientras que las empresas siguen siendo competitivas a través de las actividades realizadas por los individuos que integran, la gestión de personas se ha convertido encada vez más una zona estratégica, también es necesario innovar para atraer y retener personas que pueden total conocimiento y creatividad a las organizaciones. En este sentido, este artículo tiene como objetivo presentar las percepciones de los profesionales de reclutamiento y selección de las mejoras ofrecidas por el proceso deinnovación. Se realizó un estudio de carácter exploratorio, de referencias teóricas, conel fin de obtener una comprensión más profunda acerca de la estructuración de los pasos que conforman el proceso de reclutamiento y selección, además para comprender cómo aplicar diferentes técnicas y herramientas. Además, se aplicó un cuestionario a la zona en cuestión, para entender lo que son las principales ventajasobtenidas por las organizaciones que promueven la innovación para reclutar yseleccionar personas. Resultados de la encuesta muestran que la sustitución demétodos tradicionales por herramientas contemporáneas, especialmente de la tecnología, ha proporcionado los mejores resultados de la selección de las empresas.  \nPalabras clave: Diferencial competitivo. Innovación. Mercado de trabajo. Reclutamiento y selección.  \nIntrodução  \nA intensificação da competitividade entre as organizações e a constantemudança do cenário externo exigiram das empresas atentas às tendências do mercado, uma reestruturação de seus processos de forma abrangente. Esta abrangênciadi","cbCaieVPWlVkyGch","https://ap.wps.com/l/cbCaieVPWlVkyGch","pdf",466427,"Portuguese","# Introdução\n## Cenário de competitividade e reestruturação em recursos humanos\n## Talentos e necessidade de seleção assertiva\n## Inovação como vantagem competitiva e adoção tecnológica\n## Tecnologias aplicadas ao recrutamento e seleção","[{\"question\":\"Qual é o objetivo do artigo sobre inovação no recrutamento e seleção?\",\"answer\":\"Apresentar percepções de profissionais de recrutamento e seleção sobre melhorias proporcionadas pelo processo de inovação.\"},{\"question\":\"Que tipo de pesquisa foi realizada para embasar o estudo?\",\"answer\":\"Foi realizada uma pesquisa de caráter exploratório a partir de referenciais teóricos para aprofundar a estruturação das etapas do recrutamento e seleção.\"},{\"question\":\"Quais resultados são apontados quanto ao uso de ferramentas tecnológicas?\",\"answer\":\"A substituição de métodos tradicionais por ferramentas contemporâneas, sobretudo tecnológicas, tem proporcionado melhores resultados de seleção para as empresas.\"}]","A IMPORTÂNCIA DA INOVAÇÃO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO | PDF",42]