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Os resultados indicam maior alcance geográfico e maior transparência pela divulgação digital de editais e prazos, elevando a confiança da comunidade. Identificam-se desafios como instabilidade de internet em áreas periféricas e baixa literacia digital, limitando inscrições e acompanhamento. Apesar da eficácia na atração, a retenção mostrou-se restrita por fatores estruturais e políticas institucionais frágeis. 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\nSECTOR DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIASLICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS  \nSEMINÁRIO DE INVESTIGAÇÃO  \nO IMPACTO DO RECRUTAMENTO ONLINE NA ATRACÇÃODE NOVOS TALENTOS NO HOSPITAL MUNICIPAL DO  \nLONDUIMBALI  \nAUTOR: AMILCAR BIETE VENTURA  \nORIENTADOR: ELISEU CHIPACO, Ph.D.  \nHUAMBO, 2025  \nRESUMO  \nEste estudo analisou o impacto do recrutamento online na atração de novos talentos no Hospital Municipal do Londuimbali, considerando o contexto de digitalização dos processos de gestão de pessoasno setor público da saúde. Fundamentou-se nos princípios da gestão estratégica de recursos humanos, destacando opapel das tecnologias na modernização do recrutamento. Foi adotada uma abordagem mista, qualitativa e quantitativa, com aplicação de questionários a profissionais admitidos e candidatos, além de entrevistas com gestores e membros da equipa de recursos humanos. Os resultados mostraram que orecrutamento online ampliou o alcance geográfico do processo selectivo e fortaleceu a transparência, por meio da divulgação digital de editais e prazos, aumentando a confiança da comunidade. Entretanto, foramidentificados desafios como a instabilidade da internet em áreas periféricas e a baixa literacia digital dealguns candidatos, que dificultaram inscrições e o acompanhamento do processo. Observou-se também que, apesar da eficácia do recrutamento online na atração de talentos, a retenção permaneceu limitada por fatores estruturais e políticas institucionais ainda frágeis. Concluiu-se que o recrutamento online representou um avanço para o hospital, alinhando-o a práticas modernas de gestão de pessoas, mas sua plena efetividade dependeu de investimentos em infraestrutura digital, capacitação e estratégias voltadas à manutenção dos profissionais contratados. Este estudo contribuiu para o debate sobre o uso de tecnologias na saúde pública, evidenciando a importância de políticas integradas para garantir a atraçãoe fidelização de talentos.  \nPalavras-chave: Recrutamento online. Gestão de pessoas. Atração de talentos. Serviço público.  \nABSTRACT  \nThis study analyzed the impact of online recruitment on attracting new talents at the Municipal Hospital of Londuimbali, considering the context of digitalizing human resource management processes in the public health sector. It was grounded in the principles of strategic human resource management, highlighting the role of technologies in modernizing recruitment. A mixed approach, both qualitative and quantitative, was adopted, including questionnaires administered to admitted professionals and candidates, as well as interviews with managers and members of the hospital’s human resources team. The results showed that online recruitment expanded the geographic reach of the selection process and strengthened transparency through the digital publication of announcements and deadlines, increasing community trust. However, challenges were identified, such as unstable internet connections in peripheral areas and the low digital literacy of some candidates, which hindered applications and monitoring of the process. It was also observed that, despite the effectiveness of online recruitment in attracting talents, retention remained limited due to structural factors and still fragile institutional policies. It was concluded that online recruitment represented progress for the hospital, aligning it with modern people management practices, but its full effectiveness depended on investments in digital infrastructure, training, and strategies aimed at maintaining the hired professionals. This study contributed to the debate on the use of technologies in public health, highlighting the importance of integrated policies to ensure the attraction and retention of talents.  \nKeywords: Online recruitment. Human resource management. Talent attraction. Public service.  \n1. INTRODUÇÃO  \nNas últimas décadas, os avanços tecnológicos tr","cbCaiqItebdCg4Bv","https://ap.wps.com/l/cbCaiqItebdCg4Bv","pdf",186104,22,"Portuguese","# 1. INTRODUÇÃO\n## Contexto e caracterização do recrutamento online\n## Objetivo do estudo no Hospital Municipal do Londuimbali","[{\"question\":\"Qual é o objetivo principal do estudo?\",\"answer\":\"Analisar o impacto do recrutamento online na atração de novos talentos no Hospital Municipal do Londuimbali, considerando também a influência no perfil e na qualidade dos profissionais recrutados.\"},{\"question\":\"Quais métodos de pesquisa foram utilizados?\",\"answer\":\"Foi adotada uma abordagem mista, com questionários aplicados a profissionais admitidos e candidatos, além de entrevistas com gestores e membros da equipa de recursos humanos.\"},{\"question\":\"Que benefícios do recrutamento online foram observados?\",\"answer\":\"O recrutamento online ampliou o alcance geográfico do processo seletivo e fortaleceu a transparência com a divulgação digital de editais e prazos, aumentando a confiança da comunidade.\"},{\"question\":\"Quais desafios dificultaram o processo de recrutamento online?\",\"answer\":\"Foram identificadas a instabilidade da internet em áreas periféricas e a baixa literacia digital de alguns candidatos, o que dificultou inscrições e o acompanhamento do processo.\"}]","O Impacto do Recrutamento Online na Atração de Novos Talentos no Hospital Municipal do Londuimbali | PDF",34]