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Apresenta orientações práticas sobre admissão e registro do empregado, documentação exigida, formalização mesmo em experiência, além de pontos essenciais como duração do trabalho, controle de horas e hipóteses de prorrogação/compensação. 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Gadelha Dantas  \nEditores Responsáveis:  \nRicardo Rielo – Chefe da Divisão de Defesa de Interesses Coletivos Pedro Capanema Lundgren – Gerente Jurídico Trabalhista  \nProjeto Gráfico e diagramação:  \nGerência de Comunicação de Marketing  \nA íntegra desta publicação estará disponível na internet, [em](em www.firjan.org.br)[ www.firjan.org.br](em www.firjan.org.br)  \nAPRESENtAção  \nA complexidade da regulamentação das relações de trabalho é inquestionável. Prolife ram diaria mente novas leis, portarias, dec retos e out ros atos normativos destinados a disciplinar a forma como se relacionam trabalhadore tomador de serviços .  \nConhecer as regras do jogo é essencial para alcançar um resultado satisfatório. No mercado de relações competitivas, um deslize cometido por desconhecimento da legislação pode importar em prejuízos drásticos, muitas vezes comprometendo toda a operaçãoda empresa .  \nCiente de que a informação é um bem de grande valor, o Sistema FIRJAN, por meio de sua Diretoria Jurídica, compôs a cartilha trabalhista que oleitor tem em mãos, com o objetivode disseminar informações básicasrelativas à regulamentação das relações de trabalho.  \nLonge de ter a pretensão de esgotaro tema, esta cartilha pretende reunir algumas das mais corriqueiras dúvidas que afligem o empresariado no diaa-dia do trato com seus empregadose prestadores de serviços . Se este conteúdo for capaz de orientar boas decisões, que levem ao cumprimentoda legislação e à redução dos riscos relacionados à atividade empresarial, então a cartilha trabalhista terá cumpridoseu objetivo. Boa leitura.  \nPedro Capanema Lundgren  \nGerente Jurídico Trabalhista-GJT  \nSumáRIo  \n1. ADMISSãO E REGISTRO – PAG.4  \n2. DURAÇãO DO TRABALHO – PAG.4  \n3. INTERVALOS PARA REPOUSO / ALIMENTAÇãO – PAG.5  \n4. FÉRIAS – PAG.6  \n5. SALáRIO – PAG.6  \n6. 13O SALáRIO – PAG.7  \n7. FGTS – PAG.7  \n8. SEGURO-DESEMPREGO – PAG.8  \n9. SEGURANÇA E SAÚDE – PAG.8  \n10. VALE-TRANSPORTE – PAG.9  \n11. TRABALHO DO MENOR – PAG.10  \n12. FISCALIZAÇãO DO TRABALHO – PAG.10  \n13. ALTERAÇãO DO  \nCONTRATO DE TRABALHO – PAG.11  \n14. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO – PAG.12  \n15. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA – PAG.13  \n16. CONTRATO DE TRABALHO – PAG.14  \n17. HOMOLOGAÇãO – PAG.15  \n18. REMUNERAÇãO – PAG.16  \n19. JUSTA CAUSA – PAG.16  \n20. PROTEÇãO AO TRABALHO DA MULHER – PAG.20  \n21. AUXÍLIO DOENÇA – PAG.22  \n22. ACIDENTE DE TRABALHO – PAG.22  \n23. RELAÇÕES COLETIVAS DOTRABALHO – PAG.24  \nANEXOS – PAG.25  \n4  \n1. ADmISSão E REGIStRo  \n1) O EMPREGADO PODE TRABALHAR SEM CARTEIRA ASSINADA?  \nResposta: Não. O empregador tem que assinar a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) mesmo no contrato de experiência ou em treinamento. A CTPS é obrigatória para oexercício de qualquer atividade e deve ser apresentada ao empregador, mediante recibo, antes do empregado começar a trabalhar. O empregador tem 48 horas para fazer as anotações edevolver a carteira ao empregado.  \n2) QUAIS OS DOCUMENTOS NECESSáRIOS PARA REGISTRO DO EMPREGADO?  \nResposta: Carteira de I dentidade, Título Eleitoral; CPF, Certificado de Reservista, exame médico admissional, fotografias, Certidão de Casamento e Nascimento de filhos menores de 14 anos ou inválidos (para qualquer idade), caderneta de vacinação dos filhos com até seisanos de idade e, a partir de sete anos, comprovação semestral da frequência à escola, para pagamento do salário-família.  \n3) O EMPREGADO PODE TRABALHAR SEM REGISTRO POR QUANTO TEMPO?  \nResposta: Ninguém pode começar a trabalhar sem estar registrado. 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