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Não será permitida a utilização delápis, lapiseira, marca texto ou borracha durante a realizaçãoda prova.  \n- Marque apenas uma letra para cada questão, maisde uma letra assinalada implicará anulaçãodessa questão.  \n- Responda a todas as questões.  \n- Não será permitida nenhuma espécie de consulta ou comunicação entre os candidatos ou entre estes e pessoas estranhas, oralmente ou porescrito, nem a utilizaçãode livros, códigos, manuais, impressos ou quaisqueranotações.  \n- A duraçãoda prova é de 5 (cinco) horas para responder a todas as questões objetivas e preencher a Folhade Respostas.  \n- Aotérminoda prova, chame o fiscal dasala e devolva todo o material recebido.  \n- É obrigatória a permanênciado candidato no local por, no mínimo, 2 (duas) horasapós o início da prova.  \n- Proibida a divulgação ou impressão parcial ou total da presente prova. Direitos Reservados.  \nPROVA OBJETIVA SELETIVA  \nBLOCO I  \nDireito Individual do Trabalho  \n1. A respeito das formas de invalidade do contrato de emprego, a doutrina e a jurisprudência prevalentes estabelecem que  \n(A) o reconhecimento de relação empregatícia do apontador de jogo do bicho é possível, uma vez que não se trata de objetoilícito, mas sim de um vício que gera nulidade relativa.  \n(B) a contratação do serviço suplementar do trabalhador bancário, seja na admissão ou no curso do contrato, não é considerada nula, logo, não gera efeito pecuniário em razão do princípio da livre autonomia da vontade contratual que determina que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas.  \n(C) se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de concurso público, quando celebrado originalmente com ente da Administração pública indireta, continua a existir após a sua privatização.  \n(D) a contratação de servidor público, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no art. 37, II e § 2o , da Constituição Federal, sendo afastada a teoria trabalhista das nulidades e restando negada qualquer repercussão justrabalhista, porque o valor protegido é a realização da ordem pública.  \n(E) o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada não é legítimo, mesmo que presentes osrequisitos previstos em lei trabalhista, em razão de exercício de trabalho ilícito por expressa vedação legal, cabendopenalidade disciplinar prevista no estatuto administrativo da corporação militar.  \n2. 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