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No Tocantins, a Polícia Militar (PMTO) preserva a ordem pública, porém sofre com déficit de efetivo que afeta sua atuação. O artigo propõe estratégias para superar a carência por meio de concursos públicos planejados e periódicos e da padronização da formação profissional na Academia Policial Militar Tiradentes. 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VALORIZAÇÃO  \nSTRATEGIES TO OVERCOME THE PERSONNEL DEFICIT IN THE MILITARY POLICE OF TOCANTINS: PATHS TO EFFICIENCY AND VALORIZATION  \nESTRATEGIAS PARA SUPERAR LA ESCASEZ DE PERSONAL EN LA POLICÍA MILITAR DE TOCANTINS: CAMINOS HACIA LA EFICIENCIA Y EL VALOR  \n [https://doi.org/10.56238/levv16n53-059](https://doi.org/10.56238/levv16n53-059)  \nData de submissão: 16/09/2025 Data de publicação: 16/10/2025  \nSergio Vieira da Silva  \nMBA em Liderança, Gestão e Assessoramento em Segurança Pública Instituição: Academia Policial Militar Tiradentes (APMT)  \nE-mail: [sergiovieirasi@gmail.com](sergiovieirasi@gmail.com)  \nJosé Luís Cantanhede Coêlho  \nMestre em Ciências Policiais  \nInstituição: Academia Policial Militar Tiradentes (APMT)  \nE-mail: [jcantanhededecoelho@gmail.com](jcantanhededecoelho@gmail.com)  \nJosé Carlos da Costa Abreu  \nMestre em Ciências Policiais  \nInstituição: Academia Policial Militar Tiradentes (APMT)  \nE-mail: 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No Tocantins, a Polícia Militar (PMTO) é ainstituição responsável pela preservação da ordem pública, mas enfrenta um grave déficit de efetivo que compromete sua atuação. Este artigo tem como objetivo propor estratégias para superar essa carência, com foco na realização planejada e periódica de concursos públicos e na padronização da formação profissional por meio da Academia Policial Militar Tiradentes. A metodologia utilizada foi documental, com abordagem quantiqualitativa, fundamentada na análise de dados oficiais da Polícia Militar do Tocantins (PMTO), de documentos e literatura especializada. Os resultados evidenciam umcenário crítico na instituição, marcado por déficit de efetivo, fragilidades na formação e na ausência  \nLUMEN ET VIRTUS, São José dos Pinhais, v. XVI, n. LIII, p.1-15, 2025  \nde planejamento estratégico contínuo para reposição de pessoal. Conclui-se que as medidas propostas podem fortalecer a valorização profissional, a identidade institucional e a eficiência da corporação.  \nPalavras-chave: Escassez de Efetivo. Concursos Públicos. Reconhecimento Profissional.  \nABSTRACT  \nPublic security is one of the main demands of contemporary society, representing both the responsibility of the State and the fundamental right of all citizens. In Tocantins, the Military Police (PMTO) is the institution responsible for maintaining public order; however, it faces a severe personnel shortage that compromises its effectiveness. This article aims to propose strategies to overcome this challenge, focusing on the planned and periodic implementation of public entrance examinations and on the standardization of professional training through the Tridents Military Police Academy. The methodology applied was documentary, with a qualified quantitative approach based on the analysis of official PMTO data, documents, and specialized literature. The results reveal a critical scenario within the institution, characterized by a persistent personnel deficit, weaknesses in training, and the lack of continuous strategic planning for staff replacement. It is concluded that the proposed measures may strengthen professional appreciation, institutional identity, and the overall efficiency of the corporation.  \nKeywords: Shortage of Personnel. Public Tenders. Professional Recognition.  \nRESUMEN  \nLa ","cbCaiquMdaHOOiaL","https://ap.wps.com/l/cbCaiquMdaHOOiaL","pdf",287828,15,"Portuguese","# Introdução\n## Segurança pública e papel da PMTO\n## Problema do déficit de efetivo\n# Metodologia\n## Abordagem documental e análise de dados\n## Literatura especializada\n# Resultados e discussão\n## Cenário crítico na instituição\n## Fragilidades na formação e planejamento\n# Conclusão\n## Valorização profissional e eficiência institucional","[{\"question\":\"Qual é o principal problema enfrentado pela Polícia Militar do Tocantins (PMTO)?\",\"answer\":\"A PMTO enfrenta um grave déficit de efetivo, o que compromete sua atuação e a efetividade no cumprimento de suas funções de preservação da ordem pública.\"},{\"question\":\"Quais estratégias o artigo propõe para superar a carência de pessoal?\",\"answer\":\"Propõe a realização planejada e periódica de concursos públicos e a padronização da formação profissional por meio da Academia Policial Militar Tiradentes.\"},{\"question\":\"Como foi conduzida a pesquisa descrita no artigo?\",\"answer\":\"Foi usada metodologia documental, com abordagem quantiqualitativa, baseada na análise de dados oficiais da PMTO, documentos e literatura especializada.\"}]","ESTRATÉGIAS PARA SUPERAR O DÉFICIT DE EFETIVO NA POLÍCIA MILITAR DO TOCANTINS - CAMINHOS PARA EFICIÊNCIA E VALORIZAÇÃO | PDF",23]