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Apresenta calendário de etapas, critérios e fases eliminatórias (currículo e pré-triagem, entrevista inicial, perfil profissional e parecer individual), além de regras de validade, convocação, documentação, direitos, observações e penalidades.",{"@graph":14,"@context":73},[15,34,56],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/document/exames/","Exames",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/document/simplified-notice-no-012025-selection-process-for-reserve-roster/223014/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/simplified-notice-no-012025-selection-process-for-reserve-roster/223014.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Asher","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-07","2026-09-09",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":55},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",5,{"@type":57,"mainEntity":58},"FAQPage",[59,65,69],{"name":60,"@type":61,"acceptedAnswer":62},"Qual é a finalidade do Cadastro de Reserva neste processo seletivo?","Question",{"text":63,"@type":64},"O Cadastro de Reserva reúne candidatos aprovados para atender necessidades temporárias de mão de obra da Prefeitura Municipal de Rio Branco, podendo ser convocados conforme demanda e disponibilidade orçamentária, sem garantia de contratação imediata.","Answer",{"name":66,"@type":61,"acceptedAnswer":67},"Quais são as etapas eliminatórias do Processo Seletivo Simplificado?",{"text":68,"@type":64},"As fases são: entrega de currículo e pré-triagem, entrevista inicial, avaliação de perfil profissional e emissão de parecer individual com comunicação dos resultados aos candidatos.",{"name":70,"@type":61,"acceptedAnswer":71},"Como ocorre a convocação dos candidatos do Cadastro de Reserva?",{"text":72,"@type":64},"A convocação é publicada em Edital Complementar no Diário Oficial do Município e no site oficial da Prefeitura, com prazo mínimo de 5 dias úteis. 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DISPOSIÇÕES GERAIS  \nA Associação de Gestão de Programas (AGAP) torna pública a abertura do Processo Seletivo Simplificado para contratação por tempo determinado/indeterminado ecadastro de reserva, para atuação na Prefeitura da RIO BRANCO – MT. Celebrando Termo de Parceria para o EDITAL – CONCURSO DE PROJETOS Nº 001/2025 -Processo Administrativo nº 014/2025 , conforme as condições estabelecidasneste edital.  \n2. DAS VAGAS E REQUISITOS  \n• QUANTIDADE DEVAGAS: 224  \n• LOCAL DEATUAÇÃO: Rio Branco–MT  \n• REGIME DE CONTRATAÇÃO:  \nCLT: Inclui encargos trabalhistas (período de experiência de 90 dias, sendo 44 dias edepois mais 46 dias, após isso contrato por tempo indeterminado.) -Anexo 01.  \nMEI/PJ: OSCIP deverá emitir nota fiscal pelos serviços.  \n• DESCRIÇÃO E CARGA HORÁRIA: Conforme demanda de cada cargo, segundoAnexo 01 e 02.  \n• REMUNERAÇÃO: Conforme cargo, segundoAnexo 01 e 02.  \n\n| CALENDÁRIO DO PROCESSO SELETIVO |  |  |\n| --- | --- | --- |\n| ETAPA | PERÍODO | LOCAL |\n| ENTREGA DE CURRÍCULOE PRÉ – TRIAGEM | De 05 de junho a 30 de junho de 2025 | Presencial-Avenida Pedro Inocêncio de Araujo, S/N, Bairro Cidade Alta, Rio Branco-MT, CEP 78275-000. [Email -](Email -psicologa@agap.org.br)[psicologa@agap.org.br](Email -psicologa@agap.org.br) |\n| ENTREVISTA INICIAL | De 05 de junho a 30 de junho de 2025 | Local/Remoto |\n| PERFIL PROFISSIONAL | De 05 de junho a 30 de junho de 2025 | Online |\n| RESULTADO PARCIAL | 26 de junho de 2025 | Online |\n| AVALIAÇÃO MÉDICA | De 10 de junho a 15 de julho de 2025 | Local |\n| DOCUMENTAÇÃO | De 10 de junho a 15 de julho de 2025 | Local |\n\n3. REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO  \nOs candidatos devem atender aos seguintes requisitos mínimos:  \n• Formação exigida  \n• Experiência mínima, se houver  \n• Certificações ou cursos específicos, se aplicável  \n• Disponibilidade para [especificar se houver necessidade de deslocamento, plantões, etc.  \nTaxa de Inscrição: Isenta.  \n4. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO  \nO processo seletivo será conduzido em quatro fases eliminatórias, conformedescrito abaixo:  \nFase 1: ENTREGA DE CURRÍCULO E PRÉ-TRIAGEM — Os candidatosdeverão entregar currículo atualizado no período apontado no calendário do processo seletivo. Todos os candidatos devem apresentar endereçoeletrônico próprio para contato direto com os mesmos. Entregar currículo no endereço físico ou por e-mail, conforme descrito no CALENDÁRIO DO PROCESSOSELETIVO.  Encaminhar currículo contendo no “Assunto”– EDITAL  \n-RIO BRANCO, para melhor localização dos candidatos.  \nFase 2: ENTREVISTA INICIAL — Os candidatos selecionados na triagem curricular serão contatados para uma entrevista inicial, que poderá ocorrerde forma remota ou presencial, conforme disponibilidade da instituição.  \nFase 3: PERFIL PROFISSIONAL — Os candidatos que avançarem na entrevista inicial participarão de uma avaliação comportamental, que poderá incluir testes de perfil, dinâmicas em grupo e/ou estudos de caso, visando analisar habilidades socioemocionais relevantes para a função.  \nFase 4: EMISSÃO DE PARECER INDIVIDUAL  \nApós a avaliação, será elaborado um parecer sobre cada candidato, e osselecionados serão comunicados para os trâmites finais de contratação, caso aprovados, via endereço eletrônico próprio. Os não aprovados receberão mensagem formal de agradecimento e poderão permanecer no banco de talentos para futuras oportunidades.  \n5. DO CADASTRO DE RESERVA  \n5.1. O Cadastro de Reserva consiste em uma lista de candidatos aprovados no presente Processo Seletivo Simplificado, destinado a suprir necessidades temporárias de mão de obra no âmbito da Prefeitura Municipal de Rio Branco. Conforme necessidade da administração, por ordem de classificação. OCadastro de Reserva não garante contratação imediata, mas assegura ao candidato a possibilidade de ser convocado durante a vigência do certame, conforme disponibilidade orçamentária e d","cbCaiveh17GndvOr","https://ap.wps.com/l/cbCaiveh17GndvOr","pdf",523853,13,"Portuguese","# Disposições gerais\n# Das vagas e requisitos\n## Contratação e remuneração\n# Requisitos para inscrição\n# Etapas do processo seletivo\n## Fase 1: entrega de currículo e pré-triagem\n## Fase 2: entrevista inicial\n## Fase 3: perfil profissional\n## Fase 4: emissão de parecer individual\n# Do cadastro de reserva\n## Finalidade e validade\n## Forma de convocação e documentação","[{\"question\":\"Qual é a finalidade do Cadastro de Reserva neste processo seletivo?\",\"answer\":\"O Cadastro de Reserva reúne candidatos aprovados para atender necessidades temporárias de mão de obra da Prefeitura Municipal de Rio Branco, podendo ser convocados conforme demanda e disponibilidade orçamentária, sem garantia de contratação imediata.\"},{\"question\":\"Quais são as etapas eliminatórias do Processo Seletivo Simplificado?\",\"answer\":\"As fases são: entrega de currículo e pré-triagem, entrevista inicial, avaliação de perfil profissional e emissão de parecer individual com comunicação dos resultados aos candidatos.\"},{\"question\":\"Como ocorre a convocação dos candidatos do Cadastro de Reserva?\",\"answer\":\"A convocação é publicada em Edital Complementar no Diário Oficial do Município e no site oficial da Prefeitura, com prazo mínimo de 5 dias úteis. 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