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Traz destaque para a implantação do Programa Piloto de Gestão por Desempenho (PGD), voltado a resultados, transparência e novas formas de trabalho presencial, remoto ou híbrido. Inclui ainda informações sobre homenagens no Dia do Bombeiro, além de orientações para tramitação de solicitações relacionadas a bens imóveis do Estado.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":35,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/servidores-sc-july-2021-issue-no-2402/220092/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/servidores-sc-july-2021-issue-no-2402/220092.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Olivia Brown","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-20","2026-09-08",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":70},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Qual é o objetivo do Programa de Gestão de Desempenho (PGD) na SEA?","Question",{"text":105,"@type":106},"Aumentar a eficiência nas entregas, criar novas ferramentas para mensurar desempenho e estimular o desenvolvimento, com foco em resultados de forma transparente e equilibrada, independentemente do trabalho presencial, remoto ou híbrido.","Answer",{"name":108,"@type":103,"acceptedAnswer":109},"Como o PGD será implementado inicialmente e depois ampliado?",{"text":110,"@type":106},"A intenção é aplicar primeiro entre servidores da SEA, avaliar os resultados e realizar ajustes. 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Epagri/Ciram explica as diferenças  \nNo Dia do Bombeiro , nacional , comemorado em 02 de Julho , o Corpode Bombeiros Militar de Santa Catarina (CBMSC) celebrou com as pessoas que fazem parte dahistória da corporação . Foram concedidas as Comendas da Ordem do  \nMérito Imperador Dom  \nPedro II , a mais alta honraria da corporação , para pessoas que sedestacam no incondicional apoio à corporação . O governador Carlos Moisés recebeu a homenagem pelas contribuições nos mais de 30 anosem que serviu ao CBMSC como bombeiro militar . Também foramagraciados com a Comenda: Subcomandante-Geral do CBMSC , coronel Ricardo José Steil; coronel BM RR Adilson Alcides de Oliveira; coronel PM Jorge Eduardo Tasca; Ivan Frederico Hudler , presidente da Associação dos Bombeiros Voluntários do Estado de Santa Catarina . As honrarias foram entregues pelo Comandante-Geral do CBMSC , coronel Charles Alexandre Vieira . por ascom/CBMSC  \nAs mais de 190 fotografias tiradas pelos servidores catarinenses foramreunidas numa coletânea digital: Sob o Nosso Olhar .  \nO e-book completo pode ser acessado a partir desta sexta-feira , 9 , no site da secretaria de Estado da Administração , nas redes sociais , além de ser encaminhado via e-mail para os servidores catarinenses .  \nMais informações , matéria completa na página 18.  \nS E R V I D O R E S S C | J U L H O D E 2 0 2 1 | E D I Ç Ã O N º 2 4 0 2  \nSEA LANÇA PROGRAMA PILOTO DE GESTÃO POR DESEMPENHO (PGD) QUE ALIA RESULTADOS E NOVAS  \nFORMAS DE T RA BAL HO DOS SERVIDORES porascom/SEA   \nAumentar a eficiência nas entregas laborais e criarnovas ferramentas para que os gestores possam mensurar o desempenho e estimular odesenvolvimento dos servidores , priorizando oalcance de resultados de forma mais transparente eequilibrada , seja o trabalho executado presencial ouremotamente , são objetivos do Programa de Gestão de Desempenho (PGD) , desenvolvido pela Gerência de Políticas e Desenvolvimento de Pessoas (GEPOD) , vinculada à Diretoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (DGDP) , da SEA. A intenção é que oprograma seja aplicado inicialmente entre os servidores da SEA para , após avaliação dos resultadose eventuais ajustes sejam implementados , estendê -lo às demais áreas , de acordo com a possibilidade enecessidade de cada órgão  \n“Nosso foco de gestão está nas ações baseadas em melhores resultados . Agora é hora de somarmosesforços para garantir a implantação desse programa piloto na SEA e fazermos os ajustes necessários para ampliá -lo e dar ainda mais agilidade nas entregas do Estado às pessoas”, disse o secretário Jorge Eduardo Tasca .  \nA servidora da SEA , Ana Caroline Faúla , responsável pelo desenvolvimento do projeto , ressalta que o PGD é resultado da identificação de diversas necessidades de melhorias e ampla pesquisa de boas práticas no setor público , com base principalmente no que foi instituído em órgãos do governo federal. “O PGD foi estruturado para acompanhar o desempenho dos servidores e priorizar entregas e resultados em detrimento do controle de frequência física , possibilitando que as atividades sejam executadas de forma presencial ou remota , ou ainda no formato híbrido , de acordo com anecessidade do serviço oferecido e do servidor , atendendo a critérios que serão pontuados em normativa a ser publicada”, observou Ana Faúla , durante apresentação do programa aos secretários da Administração , Jorge Eduardo Tasca e Luiz Antônio Dacol.  \nA Gerente de Políticas e Desenvolvimento de Pessoas , Mille Anny de Albuquerque Cassol Gesser , reforça que o PGD é um grande projeto da DGDP que visa a contribuir na consolidação da gestãopor resultados e que fornecerá subsídios para nortear od","cbCairdPwyznEM2J","https://ap.wps.com/l/cbCairdPwyznEM2J","pdf",9848736,21,"Portuguese","# SEA LANÇA PROGRAMA PILOTO DE GESTÃO POR DESEMPENHO (PGD)\n## Objetivos e estrutura do PGD\n## Aplicação inicial e extensão às demais áreas\n# Novas formas de trabalho\n## Impacto da pandemia e modalidades de atuação\n# SEA PUBLICA ORIENTAÇÕES SOBRE SOLICITAÇÕES DE BENS IMÓVEIS DO ESTADO\n## Processos administrativos e orientações para entes públicos\n# Comendas no Dia do Bombeiro","[{\"question\":\"Qual é o objetivo do Programa de Gestão de Desempenho (PGD) na SEA?\",\"answer\":\"Aumentar a eficiência nas entregas, criar novas ferramentas para mensurar desempenho e estimular o desenvolvimento, com foco em resultados de forma transparente e equilibrada, independentemente do trabalho presencial, remoto ou híbrido.\"},{\"question\":\"Como o PGD será implementado inicialmente e depois ampliado?\",\"answer\":\"A intenção é aplicar primeiro entre servidores da SEA, avaliar os resultados e realizar ajustes. 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