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Define as etapas de seleção por nível de escolaridade, com caráter classificatório e/ou eliminatório, e estabelece cargos ofertados, requisitos mínimos e critérios de avaliação, incluindo entrevistas, análise curricular, capacitações e prova prática. Apresenta cronograma e formulários anexos para recursos, títulos e avaliações, além de quadro de cargos com carga horária, vencimentos e vagas.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":19,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/exames/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/selective-process-notice-no-0012025/221357/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/selective-process-notice-no-0012025/221357.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Dozel","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-22","2026-09-09",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":70},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Quais são as etapas do processo seletivo no nível fundamental?","Question",{"text":105,"@type":106},"O nível fundamental possui entrevista (classificatória e eliminatória), avaliação curricular e cursos de capacitação (classificatórios), além de prova prática. 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O Processo Seletivo Simplificado, destina-se ao provimento de vagas em cargos temporários para a Prefeitura Municipal de Taperoá .  \n2. Será regido por este edital sob a responsabilidade técnica e operacional da Ápice Consultoria, [www.apiceconsultoria.com](www.apiceconsultoria.com), conforme Contrato Estabelecido, e consistirá da seguinte forma:  \nNÍVEL FUNDAMENTAL:   \n1° ETAPA: Entrevista para todos os candidatos-CARÁTER CLASSIFICATÓRIO E ELIMINATÓRIO.  \n2º ETAPA: Avaliação curricular e cursos de capacitação para todos os candidatos de nível fundamental CARÁTER CLASSIFICATÓRIO.  \nCARGOS: MOTORISTA “B”, MOTORISTA “D” E OPERADOR DE MÁQUINAS.  \n1° ETAPA: Entrevista para todos os candidatos-CARÁTER CLASSIFICATÓRIO E ELIMINATÓRIO.  \n2º ETAPA: Avaliação curricular e cursos de capacitação-CARÁTER CLASSIFICATÓRIO  \n3° ETAPA: Prova prática, obedecendo à ordem de classificação da entrevista e avaliação curricular, em número igual a 3 (três) vezes o número de vagas oferecidas no presente Edital de CARÁTER CLASSIFICATÓRIO E ELIMINATÓRIO.  \nNÍVEL MÉDIO:   \n1° ETAPA: Entrevista para todos os candidatos-CARÁTER CLASSIFICATÓRIO E ELIMINATÓRIO.  \n2º ETAPA: Avaliação curricular e cursos de capacitação para todos os candidatos de nível médio CARÁTER CLASSIFICATÓRIO.  \n“Criadopela Lei Municipal nº 17, de 21/09/1974”  \nAno: 2025 Mês: abril Nº XV  \nNÍVEL SUPERIOR:   \n1º ETAPA: Avaliação de Títulos e Experiência Profissional para todos os cargos de nível superior de CARÁTER CLASSIFICATÓRIO  \n2° ETAPA: Entrevista para os candidatos Classificados, obedecendo à ordem de classificação, em número igual a 5 (cinco) vezes o número de vagas oferecidas no presente Edital de CARÁTER CLASSIFICATÓRIO EELIMINATÓRIO.  \n3. Os cargos ofertados constam em quadro do item 2, capítulo II deste edital.  \n4. O Cronograma com as datas previstas consta no ANEXO I deste edital.  \n5. O Formulário para envio de recursos consta no ANEXO II deste edital.  \n6. O Formulário para envio dos títulos de nível superior consta no ANEXO III.  \n7. O Formulário para a entrega da avaliação curricular e cursos de capacitação dos cargos de nível fundamental e médio consta no ANEXO IV.  \n8. Laudo caracterizador consta no ANEXO V.  \nCAPÍTULO II-DOS CARGOS E REQUISITOS  \n1. Todos os cargos serão regidos sob o Regime Jurídico de Trabalho Estatutário, conforme a respectivadenominação, pré-requisitos, carga horária e salário base inicial especificados neste Edital, e de acordo com a Legislação Específica. O quadro abaixo contém a relação de cargos ofertados, a quantidade devagas por cargo e os requisitos mínimos que obedecem às seguintes especificações:  \n\n| SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL |  |  |  |  |  |  |\n| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |\n| CARGOS | ESCOLARIDADE E REQUISITOS MÍNIMOS | VENCIMENTO\u003Cbr>(R$) | CARGA HORÁRIA | VAGAS |  |  |\n|  |  |  |  | AC | PCD | TOTAL |\n| ASSISTENTE SOCIAL | NÍVEL SUPERIOR EM SERVIÇO SOCIAL E REGISTRO NO RESPECTIVO CONSELHO | R$1.518,00 | 30h | 03 | - | 03 |\n\n“Criadopela Lei Municipal nº 17, de 21/09/1974”  \nAno: 2025 Mês: abril Nº XV  \n\n| PSICÓLOGO | NÍVEL SUPERIOR EM PSICOLOGIA COM REGISTRO NO RESPECTIVO CONSELHO |  | R$1.518,00 | 30h |  | 02 | - | 02 |\n| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |\n| TÉCNICO DE REFERÊNCIA-CREAS | NÍVEL SUPERIOR EM SERVIÇO SOCIAL, PSICOLOGIA, DIREITO, ADMINISTRAÇÃO,\u003Cbr>ANTROPOLOGIA, CONT","cbCaityajp5UOUEz","https://ap.wps.com/l/cbCaityajp5UOUEz","pdf",645543,"Portuguese","# CAPÍTULO I - DISPOSIÇÕES PRELIMINARES\n## Etapas do Processo Seletivo Simplificado\n## Níveis: fundamental, médio e superior\n# CAPÍTULO II - DOS CARGOS E REQUISITOS\n## Quadro de cargos, escolaridade e vagas","[{\"question\":\"Quais são as etapas do processo seletivo no nível fundamental?\",\"answer\":\"O nível fundamental possui entrevista (classificatória e eliminatória), avaliação curricular e cursos de capacitação (classificatórios), além de prova prática. 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