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Define vigência, requisitos mínimos para inscrição e regras do processo. Estabelece a Avaliação de Competências Técnicas, composta por provas de Competências Básicas e Intermediárias, com conteúdos e áreas como Língua Portuguesa, Cálculos, Lógica, Tecnologia de Informação, Logística, Planejamento, Gestão de Pessoas, Gestão Documental e Acesso à Informação e Noções de Políticas 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Atos de Gestão e Despesas  \nEDITAL Nº 07, DE 31 DE OUTUBRO DE 2025  \nA , por meio da Subsecretaria de Gestão de Pessoas, no uso das atribuições que lhe são conferidas pela legislaçãovigente, torna p úblico que realizará, por meio do  , Concurso de Promoção 2022, previsto na Lei Complementar nº 1.080, de 17 de dezemb ro de 2008, nas condições estabelecidas nas Instruções Especia is, parte integrante deste Edital.   \nEste documento pode ser verificado pelo códigoem [https://www.doe.sp.gov.br/autenticidade](https://www.doe.sp.gov.br/autenticidade)  \nDocumento assinado digitalmente conforme MP nº 2.200-2/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Públicas (ICP-Brasil) .  \nGOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO SECRETARIA DE GESTÃO E GOVERNO DIGITAL SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE PESSOASDIRETORIA DE CARREIRAS E DESENVOLVIMENTO DE PESSOASCOORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS  \nCONCURSO DE PROMOÇÃO Ano Base 2021 – Vigência 2022  \nEDITAL Nº 07/2025 DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES  \nA SECRETARIA DE GESTÃO E GOVERNO DIGITAL DO ESTADO DE SÃO PAULO , por meio da Subsecretaria de Gestão de Pessoas, no uso das atribuições que lhe são conferidas pela legislação vigente, torna público que realizará, por meio do INSTITUTO MAIS DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL , Concurso de Promoção 2022 , previsto na Lei Complementar nº 1.080, de 17 de dezembro de 2008, nas condições estabelecidas nas Instruções Especiais, parte integrante deste Edital.  \nINSTRUÇÕES ESPECIAIS  \nCAPÍTULO I – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES  \n1.1. O Concurso de Promoção de 2021/2022 corresponderá ao processo de promoção previsto na Seção VIII da Lei Complementar nº 1.080, de 17 de dezembro de 2008, e será aplicável aos integrantes das seguintes classes:  \n1.1.1. Oficial Administrativo;  \n1.1.2. Oficial Operacional;  \n1.1.3. Oficial Sociocultural;  \n1.1.4. Analista Administrativo;  \n1.1.5. Analista de Tecnologia;  \n1.1.6. Analista Sociocultural;  \n1.1.7. Executivo Público.  \n1.2. Os servidores deverão preencher os seguintes requisitos:  \n1.2.1. Estar na referência 1;  \n1.2.2. Contar em 30 de junho de 2021 com, no mínimo, 5 (cinco) anos de efetivo exercício em um mesmo cargo ou função-atividade pertencente às classes identificadas nos itens 1.1.1 a 1.1.7.  \n1.2.3. Ser declarado estável após 3 (três) anos de efetivo exercício antes de 1º de janeiro de 2022.  \n1.3. O Concurso de Promoção de 2022 terá vigência a partir de 1º de janeiro de 2022 e consistirá em Avaliaçãode Competências Técnicas.  \nCAPÍTULO II – DA AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS TÉCNICAS  \n2.1. Para fins do Concurso de Promoção de 2022 , entende-se por competências o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas pela ocupação e que o servidor possui e utiliza nas atividades desenvolvidas no ambiente de trabalho.  \n2.2. A aferição das competências será feita mediante avaliação formal, denominada Avaliação de Competências Técnicas, que utilizará critérios únicos e objetivos, nos termos do CAPÍTULO IV – DA APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS TÉCNICAS , deste Edital.  \n2.3. A Avaliação de Competências Técnicas será composta de Provas de Competências Básicas e de Competências Intermediárias (Provas Objetivas) .  \n2.3.1. Prova de Competências Básicas: abrangendo os seguintes conteúdos:  \n2.3.1.1. Língua portuguesa: gramática; leitura e interpretação de textos;  \n2.3.1.2. Capacidade de realizar cálculos;  \n2.3.1.3. Lógica e resolução de problemas;  \n2.3.1.4 Organização, manuseio de documentos e regras processuais.  \n2.3.2. Prova de Competências Intermediárias , em uma das seguintes áreas:  \n2.3.2.1. Tecnologia de Informação;  \n2.3.2.2. Logística: compras; orçamento; finanças;  \n2.3.2.3. Planejamento;  \n2.3.2.4 Gestão Estratégica de Pessoas e Recursos Humanos (com foco na área do serviço público estadual);  \n2.3.2.5. 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