[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-214625-112":3,"detail-sidebar-cat-0-pt-112":80,"doc-detail-214625-pt":123},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":73,"head_meta":75,"extra_data":77,"updated_unix":79},112,"pt","resolutions-by-topics-57-to-62-rcr","Resoluções por Temas - 57 a 62 (RCR)","","Apresentação e passo a passo para orientar representantes da RCR na elaboração e envio de propostas por temas. O conteúdo define como dividir as demandas, registrar novas sugestões e cumprir prazos para encaminhamento por e-mail ou WhatsApp institucional. Em seguida, detalha um conjunto de resoluções relacionadas a condições de trabalho e assédio moral, incluindo medidas de indenização, revisão de normativos, concursos, suporte às carteiras, políticas de proteção a denunciantes e incentivo a licenças e ressarcimentos.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/","Pesquisa e Relatórios",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/document/resolutions-by-topics-57-to-62-rcr/214625/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/resolutions-by-topics-57-to-62-rcr/214625.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Patrick","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-11","2026-09-07",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":33},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Quais temas serão trabalhados na próxima edição da RCR em trabalhos de grupo?","Question",{"text":62,"@type":63},"Os temas listados são: Condições de trabalho e assédio moral; Capef/Camed; PCR e plano de função; além da estruturação do BNB e desenvolvimento.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Como as propostas devem ser organizadas e enviadas pelos representantes?",{"text":67,"@type":63},"Os participantes devem reunir-se com os colegas, ler o documento com propostas já aprovadas nas RCRs anteriores (57ª a 62ª) divididas por temas, anotar novas sugestões conforme os temas e enviar até 12h do dia 26 de março pelos canais informados.",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"Que solicitações aparecem nas resoluções sobre condições de trabalho e assédio moral?",{"text":71,"@type":63},"Há pedidos como medidas para corrigir injustiças e indenizar folgas e licença-prêmio, revisão de mecanismos ligados à prescrição, mudanças em normativos e criação de políticas/portais para acompanhamento e proteção em casos de assédio, além de campanhas nacionais e reformulação de processos de denúncia.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":74,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":76,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":78,"site_id":7},214625,1791448004,{"code":4,"msg":81,"data":82},"success",[83,88,92,96,100,104,108,111,115,119],{"id":84,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":85,"show_sort_weight":86,"slug":87},26,"Contos e Romances",60,"story-novel",{"id":89,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":90,"show_sort_weight":86,"slug":91},46,"Estilo de Vida","lifestyle",{"id":93,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":94,"show_sort_weight":86,"slug":95},28,"Exames","exam",{"id":97,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":98,"show_sort_weight":86,"slug":99},47,"Geral","general",{"id":101,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":102,"show_sort_weight":86,"slug":103},29,"Histórias em Quadrinhos","comic",{"id":105,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":106,"show_sort_weight":86,"slug":107},27,"Literatura","literature",{"id":109,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":86,"slug":110},32,"research-report",{"id":112,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":113,"show_sort_weight":86,"slug":114},33,"Religião e Espiritualidade","religion-spirituality",{"id":116,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":117,"show_sort_weight":86,"slug":118},31,"Saúde e Cuidados","healthcare",{"id":120,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":121,"show_sort_weight":86,"slug":122},45,"Tecnologia","technology",{"code":4,"msg":81,"data":124},{"doc_id":78,"user_id":125,"nickname":42,"user_avatar":126,"doc_module":4,"category_id":109,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":127,"file_id":128,"file_url":129,"file_type":130,"file_size":131,"view_count":33,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":132,"language":133,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":134,"faqs":135,"seo_title":136,"seo_description":12,"update_tm":137,"read_time":116},549758146520,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/80002397d8c0411e94?_k=1775819394049821470","Apresentação  \nCaro (a) participante,  \nvisando tornaraindamais dinâmica, participativae focadaa contribuição dos/das representantes na RCR, a próxima ediçãotrabalhará os seguintestemas em sua metodologia nos trabalhos em grupo:  \n1. Condições de trabalho e assédio moral;  \n2. Capef/Camed;  \n3. PCR e plano de função;  \n4. Estruturação do BNB e desenvolvimento.  \nLembrando que os trabalhos começam antes, em sua unidade! Assim, preparamos um passo a passo para orientá-lo (a) quanto à organização:  \n1. Reúna-se com os colegas da unidade e leia este documento com as propostas já aprovadas nas RCRs anteriores (57ªRCR a 62ªRCR), divididaspor temas;  \n2. Anote novas propostas sugeridas por sua unidade de acordo com ostemas;  \n3. Envie até às 12h do dia 26 de março para comunicacao@afbnb.com. br ou para o whatsapp institucional 85 99993-3706. As propostas que chegarem após esse prazo deverão ser apresentadas diretamente no grupo.  \nBoa leitura e bom trabalho!  \nCONDIÇOES DETRABALHO E ASSÉDIO MORAL  \n-Solicitar que o Banco adote medidas para corrigir a injustiça no sentido de indenizar as FOLGAS e LICENÇA PRÊMIO (inclusive dos aposentados) dos que não puderam utilizar em tempo hábil. No mesmo sentido, que seja extinto o mecanismo que estabelece a prescrição para utilização/ indenização das folgas. (60 RCR)  \n- Cobrar que seja assegurado o trânsito para funcionário quandoda realização de eventos externos ao seu domicilio de modo que achegada ao destino seja até no máximo às 20h do dia anterior ao do compromisso. Essa prerrogativa deve ser assegurada para os dois percursos (ida e volta). (60 RCR)  \n-Cobrar que o edital do concurso para o BNB contemple o suprimentoda carência de pessoal em todas as unidades do Banco, desde agências à área de TI, analistas e especialistas técnicos. (60 RCR)  \n-Solicitar ao Banco que altere o normativo para pagamento do auxílio mudança a deslocamentos entre municípios acima de 60 km, nãorestringindo ao município da unidade assumida  \n-Solicitar ao Banco que aumente a quantidade de bolsas de mestradoe doutorado, como também, disponibilizar vagas para funcionários em toda a rede de agências. (60 RCR)  \n- Sugerir ao Banco que crie facilidade de instrução de propostas na agência. Obs.: propostas demorando +-45 dias na Central e, às vezes, são analisadas com erros por contratados nas Centrais. (60 RCR)  \n-Cobrar do Ambiente de Suporte à Rede de Agências que disponibilizerelatórios de avaliação de carteiras tempestivos, corretos e completos, para assim o gestor poder direcionar corretamente suas ações. (60 RCR)  \n-Questionar o Banco acerca da ampliaçãoda carteira de recuperaçãode crédito para as agências que ainda não possuem a carteira especializadade recuperação. (60 RCR)  \n- Cobrar do BNB que todas as carteiras tenham um funcionário desuporte, com atenção especial às carteiras rurais. (59 RCR)  \n- Solicitar que o Banco estabeleça que cada gerência da agência (relacionamento, administrativa ou operacional) possua no mínimo um auxiliar ou analista de negócio para compor equipe. (61 RCR)  \n-Reivindicar ajornada diferenciada para funcionários para entrevistas evisitas, durante o processo de adoção para ambos os adotantes. (61 RCR)  \n- Reivindicar a revogação imediata das novas regras de controle de conformidade nas agências e retorno às regras anteriores. MOTIVO: apontuação de conformidade prejudica demais no programa de açãoda unidade e um erro qualquer de fácil resolução pode impactar bastante no P.A. A nova regra diminui a pontuação da agência mesmoapós a RESOLUÇÃO do problema. (61 RCR)  \n-Contabilizar/remunerar a participação em eventos ocorridos em diasnão úteis, bem como realizar o registro através de documentos de viagem. Revisão do 3008-08-01 para incluir a gratificação mensal da base de cálculo da hora extra. (62 RCR)  \n- Elevar o valor do ressarcimento de quilometragem em atividades rurais de 35% para 50% do valor do combustível. (62 RCR)  \n- Todo funcionário ao executar uma atividade rural será ressarci","cbCainYvXy7rmn7l","https://ap.wps.com/l/cbCainYvXy7rmn7l","pdf",1580301,20,"Portuguese","# Apresentação e passo a passo\n## Condições de trabalho e assédio moral\n## Encaminhamento de propostas (prazos e canais)","[{\"question\":\"Quais temas serão trabalhados na próxima edição da RCR em trabalhos de grupo?\",\"answer\":\"Os temas listados são: Condições de trabalho e assédio moral; Capef/Camed; PCR e plano de função; além da estruturação do BNB e desenvolvimento.\"},{\"question\":\"Como as propostas devem ser organizadas e enviadas pelos representantes?\",\"answer\":\"Os participantes devem reunir-se com os colegas, ler o documento com propostas já aprovadas nas RCRs anteriores (57ª a 62ª) divididas por temas, anotar novas sugestões conforme os temas e enviar até 12h do dia 26 de março pelos canais informados.\"},{\"question\":\"Que solicitações aparecem nas resoluções sobre condições de trabalho e assédio moral?\",\"answer\":\"Há pedidos como medidas para corrigir injustiças e indenizar folgas e licença-prêmio, revisão de mecanismos ligados à prescrição, mudanças em normativos e criação de políticas/portais para acompanhamento e proteção em casos de assédio, além de campanhas nacionais e reformulação de processos de denúncia.\"}]","Resoluções por Temas - 57 a 62 (RCR) | PDF",1788785070]