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Detalha o Plano de Carreira e Remuneração, com atualização baseada em antiguidade e mérito, além de mecanismos de promoção por tempo e pontuação. Apresenta a composição da remuneração fixa e variável, incluindo o programa de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR), e introduz a política de benefícios voltada à qualidade de vida, listando diferentes auxílios e ajudas.",{"@graph":59,"@context":119},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":35,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/reference-form-2024-compensation-and-benefits-policies-and-practices/214385/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/reference-form-2024-compensation-and-benefits-policies-and-practices/214385.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Berry Peter","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-29","2026-09-07",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":73},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111,115],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Como ocorre o ingresso dos empregados no Banco e quais cargos são considerados na admissão?","Question",{"text":105,"@type":106},"O ingresso ocorre mediante aprovação em concurso público, realizado por edital, com execução por entidade externa conforme a legislação vigente. 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Este processo é e􀀁etuado por entidade externa, de acordo com a legislação vigente. Para acarreira administrativa, o único cargo de entrada/admissão é o de escriturário.  \nEm 2011, 􀀁oi criada a carreira de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (“SESMT”) . Na re􀀁erida carreira, o provimento dos cargos 􀀁uncionais ocorre por intermédio de seleção externaespecí􀀂ca, para o exercício de atividades inerentes à engenharia de segurança e medicina do trabalho. Os SESMT contemplam os cargos de Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho, En􀀁ermeiro do Trabalho e Auxiliar de En􀀁ermagem do Trabalho.  \n(a) política de salários e remuneração variável  \nNo Plano de Carreira e Remuneração do Banco do Brasil, os critérios para atualização periódica da remuneração 􀀂xa dos 􀀁uncionários são antiguidade e mérito, a seguir detalhados:  \n(i)   Antiguidade: apresenta doze 􀀁aixas salariais (A1 a A12), observado o acréscimo de 3% no Vencimento-Padrão (VP) entre cada nível. A promoção ocorre automaticamente pelo tempo deserviço, após 1.095 dias (três anos), descontados eventuais retardamentos, com exceção da primeira promoção, cujo interstício é de 90 dias;  \n(ii)  Mérito: a ascensão entre os níveis de mérito ocorre, exclusivamente, por meio do exercício de  \n􀀁unções grati􀀂cadas ou de con􀀂ança em caráter e􀀁etivo ou substituição. A cada dia, uma pontuação pormérito é acumulada, sendo necessários 1.095 pontos para a promoção a cada nível (M1 a M25) .  \nAlém do cargo de escriturário e cargos pertencentes à carreira SESMT, os 􀀁uncionários podem exercer 􀀁unções grati􀀂cadas ou de con􀀂ança. Neste último caso, trata-se de 􀀁unções de destaque na estrutura organizacional, investidas de con􀀂ança especial decorrente das atividades desenvolvidas, as quais envolvem a capacidade deinfuenciar a gestão do Banco, além de acesso exclusivo a in􀀁ormações con􀀂denciais.  \nQuando investidos em 􀀁unção grati􀀂cada ou de con􀀂ança, além das verbas pessoais, os 􀀁uncionários recebem adicional de acordo com a posição hierárquica de sua 􀀁unção na organização. As 􀀁unções de con􀀂ança egrati􀀂cadas do Banco possuem um piso remuneratório, de modo que pessoas que exercem a mesma 􀀁unçãorecebem remunerações equivalentes.  \nDessa 􀀁orma, a remuneração 􀀂xa praticada no Banco do Brasil para seus 􀀁uncionários corresponde à:  \n▪ Remuneração base, composta por valor básico de salário mensal, de􀀂nido de acordo com o nível de antiguidade do Plano de Carreira e Remuneração-PCR, e por adicional por mérito indicado no item “a”, alínea II acima.  \n▪ remuneração adicional vinculada ao exercício de 􀀁unção grati􀀂cada ou de con􀀂ança, que apresenta valores de􀀂nidos con􀀁orme para cada 􀀁unção, de acordo com atribuições, nível hierárquico, complexidade, praça, grupamento entre outros 􀀁atores.  \nA remuneração variável, por sua vez, reconhece os resultados alcançados e a sustentabilidade desses resultados, con􀀁orme descrito a seguir.  \nParticipação nos Lucros ou Resultados  \nO programa de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) é um programa anual com previsão de pagamento semestral aos 􀀁uncionários do Banco composto por dois módulos:  \nBanco do Brasil S . 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