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Apresenta enunciados de casos práticos sobre jornada noturna rural, labor extraordinário e reflexos em situações de exportação, tempo dedicado a atividades institucionais facultativas e discussões de compensação ou pagamento em dobro. 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Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com intervalo de uma hora para refeição.  \nConsiderando o caso retratado, assinale a afirmativa correta.  \nA) A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos.  \nB) A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.  \nC) A hora noturna de Pedro será acrescida de 20% .  \nD) Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.  \n2-Maria trabalha como soldadora em uma empresahá 7 anos. Sua jornada contratual deveria ser de segunda a sexta-feira, das 9 às 18h, com intervalo deuma hora para refeição e, aos sábados, das 8 às 12h. Nos últimos 3 anos, no entanto, o empregador vemexigindo de Maria a realização de uma hora extra diária, pois realizou um grande negócio de exportação e precisa cumprir rigorosamente os prazos fixados. Findo o contrato de exportação, oempregador determinou que Maria retornasse à sua jornada contratual original.  \nNesse caso, considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.  \nA) As horas extras se incorporaram ao salário de Maria e dela não podem ser retiradas, sendovedada a alteração maléfica.  \nB) O empregador deverá pagar a Maria uma indenização de 1 mês de horas extras por cadaano de horas extras trabalhadas e, assim, suprimir  \no pagamento da sobrejornada.  \nC) O empregador deverá conceder uma indenização à empregada pelo prejuízo financeiro, que deverá ser arbitrada de comum acordo entre as partes ehomologada no sindicato.  \nD) Maria terá de continuar a trabalhar em regime de horas extras, pois não se admite a novação objetiva na relação de emprego.  \n3 - Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h,  \ncom uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo.  \nOcorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sextafeira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo.  \nDiante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta formuladapor Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhistaem vigor, assinale a afirmativa correta.  \nA) Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras.  \nB) Renato tem direito a uma hora extrasemanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.  \nC) Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, em razão dohorário de trabalho das 8h às 17h.  \nD) Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sextafeira e mais as 4 aos sábados.  \n4 - Uma sociedade empresária do ramo de informática, visando à redução de custos, decidiu colocar metade de seus funcionários em teletrabalho, com possibilidade de revogação, caso não dessecerto.  \nSobre o regime de teletrabalho, com base na legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.  \nA) Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinaçãodo empregador, garantido o prazo de transiçãomínimo de 15 dias, com correspondente registro em aditivo contratual.  \nB) Os materiais fornecidos pelo empregador para arealização do teletrabalho representam utilidades e integram a remuneração do empregado.  \nC) A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite constitucional será paga como hora extra.  \nD) A empresa pode implementar, por vontadeprópria, o teletrabalho, sendo desnecessária a concordância expressa do empregado, já que seria  \nmais vantajoso para ele.  \n5-Rita de Cássia é enfermeira em um hospital desde 10/01/2018, no qual trabalha em regime de escala de 12x36 horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas. 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