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Descreve ainda objetivos, métodos e critérios de menções qualitativas, bem como o relatório final enviado ao júri.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/document/exames/","Exames",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/document/psychological-assessment-for-selection-candidate-information/224397/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/psychological-assessment-for-selection-candidate-information/224397.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Evangeline","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-08","2026-09-09",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":33},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Qual é o objetivo da avaliação psicológica de seleção?","Question",{"text":62,"@type":63},"Distinguir, entre os candidatos, aqueles que previsivelmente terão um desempenho adequado à função, com base em capacidades, aptidões, características de personalidade e motivações.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Quais métodos podem ser usados para avaliar os candidatos?",{"text":67,"@type":63},"Podem ser utilizados testes de aptidão (escritos, informatizados e eletrónicos), questionários de personalidade, testes projetivos, provas de dinâmica de grupo, exercícios situacionais e entrevista.",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"Que recomendações existem durante as provas?",{"text":71,"@type":63},"Seguir as instruções e pedir esclarecimentos quando necessário, gerir o tempo, manter a calma mesmo que a prova não corra bem e desligar o telemóvel ou qualquer alarme sonoro antes de entrar na sala.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":74,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":76,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":78,"site_id":7},224397,1788952524,{"code":4,"msg":81,"data":82},"success",[83,88,92,95,99,103,107,111,115,119],{"id":84,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":85,"show_sort_weight":86,"slug":87},26,"Contos e Romances",60,"story-novel",{"id":89,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":90,"show_sort_weight":86,"slug":91},46,"Estilo de Vida","lifestyle",{"id":93,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":86,"slug":94},28,"exam",{"id":96,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":97,"show_sort_weight":86,"slug":98},47,"Geral","general",{"id":100,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":101,"show_sort_weight":86,"slug":102},29,"Histórias em Quadrinhos","comic",{"id":104,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":105,"show_sort_weight":86,"slug":106},27,"Literatura","literature",{"id":108,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":109,"show_sort_weight":86,"slug":110},32,"Pesquisa e Relatórios","research-report",{"id":112,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":113,"show_sort_weight":86,"slug":114},33,"Religião e Espiritualidade","religion-spirituality",{"id":116,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":117,"show_sort_weight":86,"slug":118},31,"Saúde e Cuidados","healthcare",{"id":120,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":121,"show_sort_weight":86,"slug":122},45,"Tecnologia","technology",{"code":4,"msg":81,"data":124},{"doc_id":78,"user_id":125,"nickname":42,"user_avatar":126,"doc_module":4,"category_id":93,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":127,"file_id":128,"file_url":129,"file_type":130,"file_size":131,"view_count":33,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":26,"language":132,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":133,"faqs":134,"seo_title":135,"seo_description":12,"update_tm":79,"read_time":30},13056703019662,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/be000253a8e92610077?_k=1778726343310543188","Durante a avaliação:  \n Esteja atento às instruções e peça os esclarecimentos necessários antes de iniciar as provas.  \n Procure gerir o tempo destinado à realização de cada prova, não perdendo demasiado tempo com uma ou outra questão em que sinta mais dificuldade.  \n Mantenha a calma, mesmo se uma provanão lhe correr bem. A avaliação tem em conta o desempenho global do candidato no exame psicológico.  \n Desligue o telemóvel ou qualquer outro alarme sonoro, antes de entrar na sala de provas, evitando criar interferências na sua concentração e na dos outros.  \nNÚCLEO DE PSICOLOGIA  \nTelef.: 21 391 54 35 / 21 391 55 17  \nFax: 21 390 01 48  \n[Email: geral@dgaep.gov.pt](Email: geral@dgaep.gov.pt)  \nDEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃODE PESSOAL  \nNÚCLEO DE PSICOLOGIA  \nA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICADE SELECÇÃO  \nINFORMAÇÕES AO CANDIDATO  \nAv. 24 de Julho, 80 / 80J—1249-084 Lisboa  \nA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICADE SELECÇÃO  \nCOMO SE PODE PREPARAR  \nAntes da avaliação:  \nEsta avaliação tem como objectivo distinguir, de entre um conjunto de candidatos a umadeterminada função, aqueles que se prevê virem a ter um desempenho adequado, isto é, os que, pelas suas capacidades/aptidõese características de personalidade, melhor se adaptam à função.  \nPara isso, é necessário:  \n1.° O estudo detalhado da função e a definição de um perfil de exigências (potencial individual constituído pelos conhecimentos, aptidões, características de personalidade e motivações) e de um perfil de competências (comportamentos que conduzem a um bom desempenho da função) .  \n2.° Proceder à avaliação dos candidatos através de um conjunto diversificado de métodos, tais como:  \n Testes de aptidão (escritos, informatizadose electrónicos)  \n Questionários de personalidade  \n Testes projectivos  \n Provas de dinâmica de grupo  \n Exercícios situacionais  \n Entrevista  \nA comparação entre o perfil individual do candidato, evidenciado na avaliação psicológica e o perfil de exigências e competências, permite prever o desempenho adequado da função.  \nEste prognóstico determina a atribuição, acada candidato, de uma das seguintes menções qualitativas: Favorável preferencialmente, Bastante favorável, Favorável, Com reservas e Não favorável ou a de Apto e Nãoapto.  \nO processo de selecção é concluído com um relatório final, a enviar ao júri do concurso, no qual constam:  \n A metodologia seguida na avaliaçãopsicológica  \n A classificação de todos os candidatos  \n Procure conhecer as características da função e as responsabilidades inerentes ao seu exercício.  \n Reflicta sobre as suas características pessoais e os requisitos da função.  \n Relembre as suas experiências profissionais anteriores e possíveis pontos comunscom a função a que se candidata.  \n Na véspera procure descansar para que, no dia das provas, possa dar o seu melhor.  \n Certifique-se, antecipadamente, da hora edo local onde irão decorrer as provas bem como da melhor opção de transporte a utilizar, de forma a chegar com pontualidadee sem stress.  \n Se tiver alguma necessidade especial, contacte o Núcleo de Psicologia com antecedência.","cbCaikxcESzGStJA","https://ap.wps.com/l/cbCaikxcESzGStJA","pdf",78979,"Portuguese","# Informações ao candidato\n## Durante a avaliação\n## Antes da avaliação\n## Objetivo e métodos de avaliação\n## Menções qualitativas e relatório final","[{\"question\":\"Qual é o objetivo da avaliação psicológica de seleção?\",\"answer\":\"Distinguir, entre os candidatos, aqueles que previsivelmente terão um desempenho adequado à função, com base em capacidades, aptidões, características de personalidade e motivações.\"},{\"question\":\"Quais métodos podem ser usados para avaliar os candidatos?\",\"answer\":\"Podem ser utilizados testes de aptidão (escritos, informatizados e eletrónicos), questionários de personalidade, testes projetivos, provas de dinâmica de grupo, exercícios situacionais e entrevista.\"},{\"question\":\"Que recomendações existem durante as provas?\",\"answer\":\"Seguir as instruções e pedir esclarecimentos quando necessário, gerir o tempo, manter a calma mesmo que a prova não corra bem e desligar o telemóvel ou qualquer alarme sonoro antes de entrar na sala.\"}]","A Avaliação Psicológica de Selecção - Informações ao Candidato | PDF"]