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Realiza-se uma construção histórica envolvendo três testes tradicionais — Rorschach, Zulliger e House-Tree-Person — e, em seguida, apresenta-se e explica-se o T6D. 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O objetivo geral deste estudo é o de verificar a utilidade e o eventual diferencial do Teste dos Seis Desenhos (T6D), formalizado pela Escola Ontopsicológica, nesse tipo de processoseletivo. Com vistas a atingir tal escopo, realizou-se uma construção histórica sobre o argumento com foco em três testes projetivos tradicionais utilizados no processo de recrutamento e seleção de pessoas – Teste de Manchas de Rorschach, Teste Zulliger e House-Tree-Person – e, posteriormente, introduz-se e explica-se o T6D, de modo a investigar, nos quatro testes, os seus princípios teóricos, metodológicos e interpretativos. Após essa primeira construção teórica verificou-se que o Teste dos Seis Desenhos se apresenta como um instrumento alternativo válido às medidas clássicas, em virtude da inovação e originalidade de seu critério de interpretação. O T6D, desse modo, passa a ser mais uma ferramenta disponível para que as empresas, importantes elos de desenvolvimento de qualquer nação, desempenhem de forma cada vez mais qualificada as suas funções econômicas, pedagógicas e sociais.  \nPalavras-chave: Ontopsicologia; Psicologia organizacional e do trabalho; Recrutamento e seleção; Testes projetivos; Teste dos seis desenhos.  \nAbstract: This research is a bibliographic study about projective tests applied in the recruitment and selection of people. The general objective of this study is to verify the utility and the eventual differential of the Six Drawings Test, formalized by the Ontopsychological School, in this type of selection process. In order to achieve this scope, a historical construction was carried out on the argument, focusing on three traditional projective tests used in the recruitment and selection process of people – Rorschach Test, Zulliger Test and House-Tree-Person-and, later, the T6D is introduced and explained, in order to investigate, in the four tests, its theoretical, methodological and interpretative principles. After this first theoretical construction, it was found that the Six Drawings Test presents itself as a valid alternative instrument to classical measures, due to the innovation and originality of its interpretation criterion. In this way, T6D becomes another available tool for companies, important elements in the development of any nation, to perform their economic, pedagogical and social functions in an increasingly qualified way.  \nKeywords: Ontopsychology; Work and organizational psychology; Recruitment and selection of people; Projective tests; Six drawings test.  \n1. Introdução  \nEm todo e qualquer país, a sociedade civil tem papel destacado e é atuante em seu desenvolvimento. Seja por meio de ações individuais ou coletivas, os cidadãos e as organizações dãoo seu contributo à harmonia progressiva de cada nação. Nesse contexto, as empresas atuam como geradoras de riqueza, emprego, pedagogia e como um ponto nevrálgico em que diversos conhecimentos se encontram. Um destes é a Psicologia, que, em contexto empresarial, se  \nAnais do IV Congresso Internacional Uma Nova Pedagogia para a Sociedade Futura | 157  \nespecifica na Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) e está presente principalmentenos setores de gestão de pessoas e de recrutamento e seleção.  \nA Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) traz para o ambiente empresarial o know--how da Psicologia e aplica os conhecimentos no sentido de trazer mais bem-estar ao ambiente laboral, melhorar a produtividade, atuar para solucionar conflitos e avaliar desempenho; alémdisso, realiza os processos de recrutamento e seleção de pessoas, muitas vezes por meio de dinâmicas e aplicaçã","cbCaijClscHjvyZM","https://ap.wps.com/l/cbCaijClscHjvyZM","pdf",428809,13,"Portuguese","# Introdução\n## Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) no contexto empresarial\n# Desenvolvimento\n## Testes projetivos aplicados ao recrutamento e seleção de pessoas\n## Breve introdução à Psicologia e à Psicologia Organizacional","[{\"question\":\"Qual é o objetivo geral do estudo sobre o T6D?\",\"answer\":\"Verificar a utilidade e o eventual diferencial do Teste dos Seis Desenhos (T6D) no processo de recrutamento e seleção de pessoas.\"},{\"question\":\"Quais testes projetivos tradicionais são abordados antes do T6D?\",\"answer\":\"O estudo focaliza o Teste de Manchas de Rorschach, o Teste Zulliger e o House-Tree-Person.\"},{\"question\":\"Por que o T6D é apresentado como alternativa às medidas clássicas?\",\"answer\":\"Porque traz inovação e originalidade em seu critério de interpretação, tornando-se uma ferramenta válida no contexto de seleção.\"}]","Testes Projetivos Aplicados ao Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas - O Diferencial do Teste dos Seis Desenhos (T6D) | PDF",20]