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A ferramenta organiza percentuais por Unidade Federativa e por tipo de serviço, como Vigilância, Asseio e Conservação, cessão de mão de obra, construção civil, comércio e indústria. O processo orienta o preenchimento de parâmetros de contratação, escalas, duração do contrato, férias, aviso prévio, demissões, SAT/FAT, faltas e ausências, gerando evidências que justificam o quanto e o porquê dos percentuais na tabela informada.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":35,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/presentation-of-cost-evaluation-system-social-charges/268054/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/presentation-of-cost-evaluation-system-social-charges/268054.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Tawan","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-30","2026-09-14",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":73},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Como o sistema calcula os encargos sociais para diferentes empresas?","Question",{"text":105,"@type":106},"O sistema orienta o usuário a escolher a opção de cálculo dos encargos sociais e vincula os percentuais aos parâmetros informados, incluindo UF, atividade e forma de tributação.","Answer",{"name":108,"@type":103,"acceptedAnswer":109},"Quais parâmetros influenciam o cálculo dos encargos sociais?",{"text":110,"@type":106},"Incluem escala, duração do contrato, tempo médio de permanência, férias gozadas e indenizadas, aviso prévio trabalhado, demissões antes da data base, SAT/FAT, faltas e ausências (NR 5 e outros motivos), além do percentual de homens no contrato.",{"name":112,"@type":103,"acceptedAnswer":113},"O que aparece no resultado do sistema?",{"text":114,"@type":106},"O resultado apresenta, entre outros itens, os custos das substituições no Grupo B, com valores e referências legais associadas a cada componente, como férias, auxílio-doença, acidente de trabalho e faltas 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viltre@netpar.com.br)  \nVilson Trevisan Consultoria  \nApresentação do Sistema de Avaliação de Custos  \nSua empresa já está cadastrada, escolhendo a opção de cálculo dos encargos sociaisincluindo notas explicativas.  \n􀂃 A ferramenta consegue evidenciar e demonstrar todos os itens de formação dosencargos sociais e direitos trabalhistas etraduz em linguagem própria elementos que substanciam junto ao tomador dos serviços oquanto e porquê está se propondo os percentuais conforme a tabela apresentada.  \nVilson Trevisan Consultoria  \nApresentação do Sistema de Avaliação de Custos  \n􀂃 O sistema permite a confecção dos encargos, por Unidade Federativa, de acordo com aatividade dividindo-se em Vigilância, Asseio e Conservação, Cessão de mão de obra, construção civil, comércio e indústria.  \n􀂃 A tela do sistema apresenta:  \n􀂃 Usuário: ......  \n􀂃 UF: ...  \n􀂃 Tipo de Serviço:  \n􀂃 Forma de tributação:  \nVilson Trevisan Consultoria  \nApresentação do Sistema de Avaliação de Custos  \n􀂃 Na tela em análise serve para demonstraros parâmetros que os usuários utilizam para propor seus encargos.  \n􀂃 Já efetuada a escolha da UF e da atividadee a forma de tributação perante a Receita Federal aparece a tela que permite aseleção dos critérios de contratação para que os encargos sociais se vinculem a esta opção.  \nVilson Trevisan Consultoria  \nParâmetros para preenchimento .  \n􀂃 1) A escala permite a opção de três tipos de escala (das segundas-feiras às sextas-feiras, das segundas-feiras aos sábados, escala 12 x 36;  \n􀂃 2) Tempo de duração do contrato com três opções 1 ano de contrato, menos de  \n1 ano e mais de a ano de contrato;  \n􀂃 3) Tempo médio de permanência dos trabalhadores no serviço; (evidente que se a opção for por mais de um ano a estimativa desta média tem que ser mais de 12 meses. Alertamos que esta média gerará os custos da Lei 12.506/11,quando for acima de 24 meses)  \n􀂃 4) Percentual de férias gozadas com 30 dias; (Cada empresa tem seu critério de avaliação desta condição, lembrando sempre que a transformação em abono é exclusividade dotrabalhador)  \n􀂃 5) Percentual de férias indenizadas; (Sabemos que sempre haverá resíduos de férias nas rescisões)  \n􀂃 6) Percentual de aviso prévio trabalhado; ( Estimativa que a empresa prevê) .  \n􀂃 7) Percentual de demitidos com 30 dias antes da data base; ( Estimativa)  \n􀂃 8) Percentual do SAT, quando há modificação pelo FAT; ( Não informado ele faz conforme o CNAE)  \n􀂃 9) Dias estimados de faltas justificadas ou legais; (estimativa)  \n􀂃 10) Dias estimados de faltas por auxilio saúde; (idem)  \n􀂃 11) Dias de faltas por outros motivos; (Justificar com documentos)  \n􀂃 12) Percentual de ausências para treinamento NR 5; (estimativa)  \n􀂃 13) Percentual de homens no contrato; (estimativa)  \n􀂃 E por último a opção de calcular ou limpar;  \nVilson Trevisan Consultoria  \nParâmetros para preenchimento .  \nUF: Pernambuco  \nTipo de Serviço: Limpeza  \nForma de Tributação: Lucro Real  \nEscala:  \n\n| Selec ione | |\n| --- | --- |\n\nTempo:  \nFérias Gozadas de 30 Dias (%):  \nFérias Indenizadas (%): Aviso Prévio Trabalhado (%): Demitidos 30 Dias Data Base (%):  \nPercentual SAT (%): Dias de Faltas Justificadas ou Legais:  \nDias de Faltas por Motivo de Saúde: Dias de Ausência por Outros Motivos: Ausência para Treinamento NR 5 (%):  \nPercentual de Homens (%):  \n| Calc ular | Limpar |\n| --- | --- |\n\nVilson Trevisan Consultoria  \nParâmetros preenchidos .  \n􀂃 À opção da empresa a escala será das 2as às 6as;  \n􀂃 O contrato terá duração de mais de um ano;  \n􀂃 O tempo médio de permanência no emprego dos trabalhadores será de 25 meses;  \n􀂃 As férias gozadas de 30 dias representam 80%;  \n􀂃 Férias indenizadas representam 7%;  \n􀂃 5% trabalharão durante o aviso prévio;  \n􀂃 A estimativa de demissões com 30 dias antes da data baseserá de 6%;  \n􀂃 O percentual do SAT quando não informado assimila o percentual da atividade;  \n􀂃 Os trabalhadores","cbCaig9WHVu7TDqk","https://ap.wps.com/l/cbCaig9WHVu7TDqk","pdf",193535,17,"Portuguese","# Apresentação do Sistema de Avaliação de Custos\n## Cadastro e cálculo dos encargos sociais\n## Parâmetros para preenchimento\n## Resultado e custos das substituições (Grupo B)","[{\"question\":\"Como o sistema calcula os encargos sociais para diferentes empresas?\",\"answer\":\"O sistema orienta o usuário a escolher a opção de cálculo dos encargos sociais e vincula os percentuais aos parâmetros informados, incluindo UF, atividade e forma de tributação.\"},{\"question\":\"Quais parâmetros influenciam o cálculo dos encargos sociais?\",\"answer\":\"Incluem escala, duração do contrato, tempo médio de permanência, férias gozadas e indenizadas, aviso prévio trabalhado, demissões antes da data base, SAT/FAT, faltas e ausências (NR 5 e outros motivos), além do percentual de homens no contrato.\"},{\"question\":\"O que aparece no resultado do sistema?\",\"answer\":\"O resultado apresenta, entre outros itens, os custos das substituições no Grupo B, com valores e referências legais associadas a cada componente, como férias, auxílio-doença, acidente de trabalho e faltas legais.\"}]","Apresentação do Sistema de Avaliação de Custos - Encargos Sociais | PDF"]