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A elevação da proporção de servidores em idade avançada afeta a gestão pública e requer ajustes em políticas e práticas de gestão de pessoas. A pesquisa discute a “Economia da Longevidade”, a utilização de indicadores e a flexibilidade do PGD, como o teletrabalho, para sustentar o desenvolvimento contínuo de servidores mais velhos. Conclui-se que a resposta demanda integração multidisciplinar e complementariedade com políticas voltadas à inclusão e valorização.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":35,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/population-aging-in-the-federal-public-service-management-and-performance-program-pgd-as-a-tool-for-age-management/226174/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/population-aging-in-the-federal-public-service-management-and-performance-program-pgd-as-a-tool-for-age-management/226174.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Hazel","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-20","2026-09-09",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":70},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Qual é o objetivo do estudo sobre o envelhecimento na gestão pública?","Question",{"text":105,"@type":106},"Analisar desafios e oportunidades do envelhecimento da força de trabalho no serviço público federal, com foco no Programa de Gestão e Desempenho (PGD).","Answer",{"name":108,"@type":103,"acceptedAnswer":109},"Como o PGD é apresentado como ferramenta para gestão da idade?",{"text":110,"@type":106},"Como instrumento para otimizar a gestão de servidores, incluindo os mais velhos, por meio de indicadores de desempenho e flexibilidade como o teletrabalho.",{"name":112,"@type":103,"acceptedAnswer":113},"Quais são as principais conclusões sobre o enfrentamento do envelhecimento no serviço público?",{"text":114,"@type":106},"Trata-se de um desafio complexo que exige resposta integrada e multidisciplinar, além de políticas complementares para inclusão e valorização de trabalhadores mais experientes.","https://schema.org",{"og:url":75,"og:type":117,"og:title":55,"og:site_name":88,"og:description":57},"article",{"robots":119,"canonical":75},"index,follow",{"doc_id":121,"site_id":52},226174,1788972406,{"code":4,"msg":5,"data":124},{"doc_id":121,"user_id":125,"nickname":85,"user_avatar":126,"doc_module":4,"category_id":34,"category_name":35,"doc_title":55,"doc_description":57,"doc_content":127,"file_id":128,"file_url":129,"file_type":130,"file_size":131,"view_count":70,"is_deleted":4,"is_public":67,"is_downloadable":67,"audit_status":67,"page_count":30,"language":132,"language_code":53,"site_id":52,"html_lang":53,"table_of_contents":133,"faqs":134,"seo_title":135,"seo_description":57,"update_tm":122,"read_time":136},137441390410,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/2000252f4ab5702993?_k=1776741390130283984","O ENVELHECIMENTO POPULACIONAL NO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL: OPROGRAMA DE GESTÃO EDESEMPENHO (PGD) COMO FERRAMENTA NA GESTÃO DA IDADE  \nSessão Temática 03: Estado, planejamento e políticas públicas  \nResumo: O presente estudo analisa os desafios e oportunidades do envelhecimento da força de trabalho noserviço público federal brasileiro, com foco no Programa de Gestão e Desempenho (PGD) . A crescente proporçãode servidores com idade avançada impacta a gestão pública e exige a adaptação de políticas e práticas de gestãode pessoas. A pesquisa aborda a \"Economia da Longevidade\", que busca transformar o envelhecimento emoportunidade de desenvolvimento econômico. O PGD surge como uma ferramenta para otimizar a gestão deservidores, incluindo os mais velhos, através de indicadores de desempenho e flexibilidade, como o teletrabalho. São abordadas questões como a adequação das políticas públicas às necessidades de uma força de trabalho envelhecida, a viabilidade do teletrabalho e a eficácia das práticas de gestão de desempenho para promover odesenvolvimento contínuo dos servidores mais velhos. A pesquisa conclui que o envelhecimento da força detrabalho no serviço público é um desafio complexo que exige uma resposta integrada e multidisciplinar. O estudodestaca a importância de adaptar as práticas de gestão de pessoas às novas realidades demográficas e de investir em políticas que estimulem a participação dos trabalhadores mais velhos no mercado de trabalho.  \nPalavras-chave: Economia da Longevidade; Envelhecimento Populacional; Serviço Público Federal; Servidores Federais; Programa de Gestão e Desempenho (PGD) .  \n1  \nLONGEVITY ECONOMY IN THE FEDERAL PUBLIC SERVICE: THE MANAGEMENT AND PERFORMANCE PROGRAM (PGD) AS A TOOL FOR AGE MANAGEMENT  \nAbstract: The present study analyzes the challenges and opportunities of an aging workforce in the Brazilian federal public service, focusing on the Management and Performance Program (PGD). The growing proportion of older employees impacts public management and demands the adaptation of people management policies and practices. The research addresses the \"Longevity Economy,\" which seeks to turn aging into an opportunity for economic development. The PGD emerges as a tool to optimize the management of employees, including older ones, through performance indicators and flexibility, such as teleworking. Issues such as the adequacy of public policies to the needs of an aging workforce, the feasibility of teleworking, and the effectiveness of performance management practices in promoting the continuous development of older employees are addressed. The research concludes that an aging workforce in public service is a complex challenge that requires an integrated and multidisciplinary response. The PGD can be an important tool to optimize the management of older employees, but it needs to be complemented with other policies that promote the inclusion and appreciation of more experienced workers. Additionally, the study highlights the importance of adapting people management practices to new demographic realities and investing in policies that encourage the participation of older workers in the labor market.  \nKeywords: Longevity Economy; Population Aging; Federal Public Service; Federal Employees; Management and Performance Program (PGD).  \nECONOMÍA DE LA LONGEVIDAD EN EL SERVICIO PÚBLICO FEDERAL: EL PROGRAMA DE GESTIÓNY DESEMPEÑO (PGD) COMO HERRAMIENTA EN LA GESTIÓN DE LA EDAD  \nResumen: El presente estudio analiza los desafíos y oportunidades del envejecimiento de la fuerza laboral en el serviciopúblico federal brasileño, con un enfoque en el Programa de Gestión y Desempeño (PGD). La creciente proporción deservidores de mayor edad impacta lagestión pública y exige la adaptación de políticas y prácticas de gestión de personas. La investigación aborda la \"Economía de la Longevidad\", que busca transformar el envejecimiento en una oportunidad para el desarrollo económico. 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