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Define conceitos essenciais como ambiente de trabalho, código de conduta, colaborador, gestores, infração e modalidades de medidas disciplinares, incluindo advertência, suspensão e demissão. Estabelece fatores críticos do processo, diretrizes para gestão e aplicação, canais e requisitos de documentação e registro, assegurando evidências e controle do fluxo de apuração.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":35,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/policy-on-the-application-of-disciplinary-measures-revision-2-guidelines-and-processes-for-implementation/268320/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/policy-on-the-application-of-disciplinary-measures-revision-2-guidelines-and-processes-for-implementation/268320.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Dipper","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-20","2026-09-14",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":73},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Qual é o objetivo da Política de Aplicação de Medidas Disciplinares?","Question",{"text":105,"@type":106},"Estabelecer diretrizes para aplicar medidas disciplinares a colaboradores em caso de violações à legislação vigente, ao Código de Conduta e às políticas e normas internas da UNIMED CURITIBA.","Answer",{"name":108,"@type":103,"acceptedAnswer":109},"A quem se aplica a política?",{"text":110,"@type":106},"Aplica-se a todo público interno da UNIMED CURITIBA e às demais empresas do grupo.",{"name":112,"@type":103,"acceptedAnswer":113},"O que é considerado infração e quais são as modalidades de medidas disciplinares?",{"text":114,"@type":106},"Infração é toda ação ou omissão em desacordo com legislação e normas internas aplicáveis. As medidas disciplinares incluem advertência verbal, escrita, suspensão e demissão sem ou com justa causa.","https://schema.org",{"og:url":75,"og:type":117,"og:title":55,"og:site_name":88,"og:description":57},"article",{"robots":119,"canonical":75},"index,follow",{"doc_id":121,"site_id":52},268320,1789430185,{"code":4,"msg":5,"data":124},{"doc_id":121,"user_id":125,"nickname":85,"user_avatar":126,"doc_module":4,"category_id":34,"category_name":35,"doc_title":55,"doc_description":57,"doc_content":127,"file_id":128,"file_url":129,"file_type":130,"file_size":131,"view_count":73,"is_deleted":4,"is_public":67,"is_downloadable":67,"audit_status":67,"page_count":26,"language":132,"language_code":53,"site_id":52,"html_lang":53,"table_of_contents":133,"faqs":134,"seo_title":135,"seo_description":57,"update_tm":122,"read_time":46},1374404997633,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_a8503ba1806abce46bf441b54a3ca4cd","| | Setor:\u003Cbr>Compliance | No:\u003Cbr>POL.CPL.001 | REVISÃO:\u003Cbr>02 |\n| --- | --- | --- | --- |\n|  | Tipo de Documento:\u003Cbr>Política Corporativa | PÁGINA:\u003Cbr>1 / 30 |  |\n| TÍTULO: | Política de Aplicação de Medidas Disciplinares |  |  |\n\nSumário  \n1. Objetivo ....................................................................................................... 2  \n2. Aplicação...................................................................................................... 2  \n3. Definições .................................................................................................... 2  \n4. Fatores Críticos do Processo ..................................................................... 3  \n5. Disposições Gerais ..................................................................................... 3  \n5.1 Diretrizes para Gestão e Aplicação da Medida Disciplinar .......................................3  \n5.2 Canais para Recebimento de Informações, Infrações ou Denuncias ......................4  \n5.3 Report Externo.............................................................................................................. 5  \n5.4 Confidencialidade..........................................................................................................5  \n5.5 Medidas Disciplinares...................................................................................................5  \n5.6 Categorização das Medidas Disciplinares Aplicáveis...............................................6  \n5.7 Ressarcimento de danos..............................................................................................6  \n6. Matriz De Medidas Disciplinares ................................................................ 6  \n6.1 Parâmetros e Critérios para Definição das Sanções.................................................6  \n7. Período de Vigência..................................................................................... 7  \n8. Documentos e Registros Associados ........................................................ 7  \n9. Histórico das Revisões ............................................................................... 7  \nAnexo 1-Matriz de Medidas Disciplinares-Colaboradores........................ 8  \n\n| | Setor:\u003Cbr>Compliance | No:\u003Cbr>POL.CPL.001 | REVISÃO:\u003Cbr>02 |\n| --- | --- | --- | --- |\n|  | Tipo de Documento:\u003Cbr>Política Corporativa | PÁGINA:\u003Cbr>2 / 30 |  |\n| TÍTULO: | Política de Aplicação de Medidas Disciplinares |  |  |\n\n1. Objetivo  \nEsta Política tem por objetivo estabelecer diretrizes para a aplicação de medidas disciplinares a todos colaboradores em caso de violações à Legislação vigente, Código de Conduta, Políticas e Normas interna da UNIMED CURITIBA.  \n2. Aplicação  \nAs diretrizes desta Política aplicam-se a todo público interno da UNIMED CURITIBA e demaisempresas do grupo.  \n3. Definições  \nAmbiente de trabalho: espaço utilizado pelo público interno para trabalhar e compartilhar as diversascondições físicas, comportamentais, sociais e culturais inerentes ao grupo e ao espaço.  \nCódigo de Conduta: Faz parte integrante do Programa de Integridade da Unimed Curitiba, é oinstrumento orientativo das condutas éticas comportamentais esperadas do Público Interno da UNIMED CURITIBA.  \nColaborador-empregados, estagiários, menores aprendizes e temporários da UNIMED CURITIBA. CLT - abreviação de Consolidação das Leis do Trabalho (Lei n.º 13.467/17), trata-se do principal regramento adotado no Brasil para regulamentar as relações individuais e coletivas de trabalho. Denúncia -Comunicação de prática de fraude ou infração à legislação vigente e pertinente, Estatuto Social, Regimento Internos, Código de Conduta, Políticas e Normas internas da Unimed Curitiba edemais empresas do grupo.  \nGestor e Superior: São os responsáveis pela gestão mediata e imediata dos colaboradores: supervisor, coordenador, ouvidor, gerente, superintendente, diretor.  \nInfração - Toda ação ou omissão que esteja em desacordo com princípios da Leg","cbCaikcw2TynUm5V","https://ap.wps.com/l/cbCaikcw2TynUm5V","pdf",399678,"Portuguese","# Sumário\n## Objetivo\n## Aplicação\n## Definições\n## Fatores Críticos do Processo\n## Disposições Gerais\n### Diretrizes para Gestão e Aplicação da Medida Disciplinar\n### Canais para Recebimento de Informações, Infrações ou Denuncias\n### Report Externo\n### Confidencialidade\n### Medidas Disciplinares\n### Categorização das Medidas Disciplinares Aplicáveis\n### Ressarcimento de danos\n## Matriz De Medidas Disciplinares\n### Parâmetros e Critérios para Definição das Sanções\n## Período de Vigência\n## Documentos e Registros Associados\n## Histórico das Revisões\n## Anexo 1 - Matriz de Medidas Disciplinares - Colaboradores","[{\"question\":\"Qual é o objetivo da Política de Aplicação de Medidas Disciplinares?\",\"answer\":\"Estabelecer diretrizes para aplicar medidas disciplinares a colaboradores em caso de violações à legislação vigente, ao Código de Conduta e às políticas e normas internas da UNIMED CURITIBA.\"},{\"question\":\"A quem se aplica a política?\",\"answer\":\"Aplica-se a todo público interno da UNIMED CURITIBA e às demais empresas do grupo.\"},{\"question\":\"O que é considerado infração e quais são as modalidades de medidas disciplinares?\",\"answer\":\"Infração é toda ação ou omissão em desacordo com legislação e normas internas aplicáveis. 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