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A pesquisa baseia-se em levantamento bibliográfico e coleta em campo, realizada por questionário com perguntas fechadas e tratamento estatístico com média, desvio padrão e coeficiente de variação. 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Acad. Paulista de Psicologia, São Paulo, Brasil-V. 36, no 90, p. 157-175 ~~ ~~  \n• Personalidade e Organização: Tendências e Perspectivas  \nPersonality and Organization: trends and prospects  \nPersonalidady Organización: tendencias y perspectivas  \nMarcelo Paranzini 1  \nRoberto Kanaane (Cad.21)2 Centro Paula Souza – São Paulo – Brasil  \nResumo: Por meio de pesquisa bibliográfica e de levantamento de dados em campo, oartigo descreve as influências que ocorrem na interface Personalidade e Organização, com base nos tipos psicológicos de Jung, bem como no quanto a organização conhece seus funcionários e se estes conhecem a organização na qual trabalham. A coleta dos dados da pesquisa é resultado da aplicação de um questionário com perguntas fechadase com tratativas estatísticas da média, desvio padrão e coeficiente de variação sobre as respostas. Constata-se a predominância da influência do contexto organizacional na personalidade dos funcionários, bem como a tendência da organização em conhecêlos. Dentre os tipos psicológicos pensamento extrovertido, sentimento extrovertido, sensação extrovertida, intuição extrovertida, pensamento introvertido, sentimento introvertido, sensação introvertida e intuição introvertida, há predominância dos tipos psicológicos: sensação-extroversão e sentimento-extroversão.  \nPalavras-chave: Personalidade, Organização, Tipos Psicológicos.  \nAbstract: Through literature search and data collection in the field, the article describes the influences that occur in the Personality and Organization interface, based on psychological types of Jung, as well as how the organization knows their employees and if they know the organization in they work. The collection of research data is a result of the application of a survey with closed questions and talks of average statistics, standard deviation and coefficient of variation of the responses. The predominance of the influence of the organizational context on the staff of the personality is noted, as well as the organization’s tendency to know them. Among the psychological types:  \nextroverted thinking, extroverted sentiment, extroverted sensation, extroverted intuition, introverted thinking, introverted sentiment, introverted sensation and introverted intuition; there is a predominance of psychological types: extroversion-sensation and extroversionsentiment.  \nKeywords: Personality, Organization, Psychological Types.  \nResumen: A través de la literatura y la recolección de datos en el campo, este artículo describe las influencias que ocurren en la interfaz personalidad - organización, con base en los tipos psicológicos de Jung, así como la forma en que la organizaciónconoce a sus empleados y si estos al mismo tiempo conocen a la organización en la  \n1 Engenheiro e Advogado – Rua Olavo Egídio de Souza Aranha, 237 – CEP 03822-000 – tel. : 11 [98291-9192-marceloparanzini@uol.com.br](98291-9192-marceloparanzini@uol.com.br)  \n2 Membro da Academia Paulista de Psicologia, cadeira 21; Centro Tecnológico Paula Souza CEETEPS – R. Duarte de Azevedo, 284 cj.38, Santana – CEP:02036-021 São Paulo/SP ; tel. : 983318735; [kanaanhe@gmail.com](kanaanhe@gmail.com)  \n157  \n~~ ~~ Bol. Acad","cbCaijvCLlO9MW10","https://ap.wps.com/l/cbCaijvCLlO9MW10","pdf",184787,20,"Portuguese","# Resumo\n# Introdução\n## Relação empresa-funcionário e gestão de pessoas\n# Metodologia e coleta de dados\n## Questionário e análise estatística\n# Resultados e discussão\n## Predominância do contexto organizacional\n# Considerações sobre os tipos psicológicos\n# Palavras-chave e informações de publicação","[{\"question\":\"Qual é o objetivo central do artigo sobre Personalidade e Organização?\",\"answer\":\"Descrever as influências na interface Personalidade e Organização e investigar como a organização conhece seus funcionários, bem como se eles conhecem a organização em que trabalham.\"},{\"question\":\"Como os dados da pesquisa foram coletados e analisados?\",\"answer\":\"A coleta decorre da aplicação de um questionário com perguntas fechadas e de tratamento estatístico com média, desvio padrão e coeficiente de variação.\"},{\"question\":\"Quais foram os principais resultados encontrados sobre a relação entre organização e personalidade?\",\"answer\":\"Há predominância da influência do contexto organizacional na personalidade dos funcionários e tendência da organização em conhecê-los, com destaque para os tipos sensação-extroversão e sentimento-extroversão.\"}]","Personalidade e Organização - Tendências e Perspectivas | PDF"]