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Examina como características de personalidade afetam resultados de equipes e por que profissionais buscam trabalhar com outros, formulando uma questão central específica. Adota pesquisa qualitativa básica para coletar e analisar dados, identificando padrões de preferência e tolerância. Conclui que comportamentos podem ser alterados por contexto, como experiência e processos formais, oferecendo parâmetros para gestão de equipes.",{"@graph":59,"@context":119},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":35,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/personal-preferences-for-teamwork-in-software-development-a-qualitative-study/293419/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/personal-preferences-for-teamwork-in-software-development-a-qualitative-study/293419.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Anna Hans","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-20","2026-09-17",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":70},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111,115],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Qual é o objetivo central desta tese sobre trabalho em equipe no desenvolvimento de software?","Question",{"text":105,"@type":106},"Compreender as preferências dos profissionais de software para trabalhar com outros, considerando características de personalidade, e os efeitos dessas características nos resultados das equipes.","Answer",{"name":108,"@type":103,"acceptedAnswer":109},"Qual pergunta de pesquisa orienta o estudo?",{"text":110,"@type":106},"O que leva um profissional de software a querer trabalhar com outro, em termos de características de personalidade?",{"name":112,"@type":103,"acceptedAnswer":113},"Como os dados foram coletados e analisados?",{"text":114,"@type":106},"Foi adotada a Pesquisa Qualitativa Básica, com coleta e análise para fornecer entendimento do fenômeno a partir da perspectiva dos participantes.",{"name":116,"@type":103,"acceptedAnswer":117},"Quais resultados principais a tese destaca sobre preferências e tolerância nas equipes?",{"text":118,"@type":106},"Foram identificados catorze padrões de preferência e de tolerância, e os resultados indicam que tendências individuais podem ser ajustadas por fatores do contexto, como experiência profissional, objetivos individuais e cultura organizacional.","https://schema.org",{"og:url":75,"og:type":121,"og:title":55,"og:site_name":88,"og:description":57},"article",{"robots":123,"canonical":75},"index,follow",{"doc_id":125,"site_id":52},293419,1789663809,{"code":4,"msg":5,"data":128},{"doc_id":125,"user_id":129,"nickname":85,"user_avatar":130,"doc_module":4,"category_id":34,"category_name":35,"doc_title":55,"doc_description":57,"doc_content":131,"file_id":132,"file_url":133,"file_type":134,"file_size":135,"view_count":70,"is_deleted":4,"is_public":67,"is_downloadable":67,"audit_status":67,"page_count":136,"language":137,"language_code":53,"site_id":52,"html_lang":53,"table_of_contents":138,"faqs":139,"seo_title":140,"seo_description":57,"update_tm":126,"read_time":141},5909892332657,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_994ba38a5ba835b3df7d355c54d3ed8d","Pós-Graduação em Ciência da Computação  \nSHIRLEY DA SILVA JACINTO DE OLIVEIRA CRUZ  \nPREFERÊNCIAS PESSOAIS PARA O TRABALHO EM EQUIPE NO DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE: UMA PESQUISA QUALITATIVA  \nUniversidade Federal de Pernambuco [posgraduacao@cin.ufpe.br](posgraduacao@cin.ufpe.br)[ ](posgraduacao@cin.ufpe.br)[www.cin.ufpe.br/](www.cin.ufpe.br/)~posgraduacao  \nRECIFE  \nShirley Da Silva Jacinto De Oliveira Cruz  \nPreferências Pessoais Para O Trabalho Em Equipe No Desenvolvimento De  \nSoftware: Uma Pesquisa Qualitativa  \nEste trabalho foi apresentado à Pós-Graduação em Ciência da Computação do Centro de Informática da Universidade Federal de Pernambuco como requisito parcial para obtenção do grau de Doutora em  \nORIENTADOR: Prof. Fabio Queda Bueno da  \nSilva  \nRECIFE  \nShirley da Silva Jacinto de Oliveira Cruz  \nPreferências Pessoais para o Trabalho em Equipe no Desenvolvimento de Software: Uma Pesquisa Qualitativa  \nTese de Doutorado apresentada ao Programade Pós-Graduação em Ciência da Computação da Universidade Federal de Pernambuco, como requisito parcial para aobtenção do título de Doutora em Ciência da Computação  \nAprovado em: 14/09/2016 .  \nOrientador: Prof. Dr. Fabio Queda Bueno da Silva  \nBANCA EXAMINADORA  \nProf. Dr. André Luis de Medeiros Santos Centro de Informática / UFPE  \n\n| Profa. Dra. Patricia Cabral de Azevedo Restelli Tedesco Centro de Informática / UFPE |\n| --- |\n| Prof. Dr. Hermano Perrelli de Moura Centro de Informática / UFPE |\n\nProf. Dr. Alberto Cesar Cavalcanti França Departamento de Estatística e Informática / UFRPE  \nProf. Dr. Luiz Fernando Capretz Department of Electrical and Computer Engineering Western University-Canada  \nAGRADECIMENTOS  \nAgradeço a Deus por ser meu guia em tudo que faço e para aonde vou, por me conceder mais uma graça alcançada, pelo dom da fé, da perseverança, dadeterminação e por todas as oportunidades concedidas, as quais me permitiram chegaraté aqui. Ao meu Deus, que é o Deus do impossível. Obrigada, Senhor!  \nAo meu orientador, Fabio Q. B. da Silva, pelo acolhimento, generosidade, oportunidade, seriedade, disponibilidade, boa fé, carinho e pelos ensinamentos fornecidos para que a pesquisa pudesse ser realizada. Com certeza, um anjo de Deus na minha vida. Uma pessoa por quem tenho profunda admiração e da qual eu nuncaesquecerei.  \nAo Centro de Informática da UFPE pela excelente estrutura, suporte eambiente oferecidos aos alunos, e a todos os professores, principalmente aos que eu tive a oportunidade de conhecer e aprender tantas coisas.  \nAo meu amado marido, Paulinho, e aos meus dois filhos, Maria Paula e João Paulo, por serem a minha motivação de viver e de ser uma pessoa melhor.  \nÀ minha família que apoiou cada passo dado para a concretização desseobjetivo, e que esteve presente ajudando, sempre com uma palavra e um gesto deincentivo.  \nAo meu ex-diretor Zeque, ao meu Pró -Reitor Décio Fonseca, às minhas amigas do trabalho que se transformaram em amigas para a vida toda: Roberta e Nadja.  \n“Aquele que crê em mim nunca estará sozinho.”  \nJesus Cristo  \nRESUMO  \nA engenharia de software é uma disciplina de natureza sóciotécnica baseada na forte interação entre fatores pessoais, sociais e técnicos. Conceitualmente, os aspectos sociais da engenharia de software incluem formas de interação, comportamentos e organização de pessoas. Dentre os possíveis preditores do desempenho de equipes, um dos fatores mais estudados é a personalidade individual. Na área de engenharia de software, a pesquisa sobre personalidade ainda é pontual, uma vez que o tema ainda é considerado novo, na área, e com muitas oportunidades de investigação para melhorare estender as descobertas deste campo de pesquisa. O objetivo central desta tese é compreender quais as preferências dos profissionais de software em trabalhar com outros profissionais, em termos de características de personalidade, e quais os efeitos dessas características nos resultados das equipes. 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