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A organização segue as dimensões do Modelo Referencial do Ciclo Laboral.",{"@graph":14,"@context":73},[15,34,56],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/","Pesquisa e 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Gestã o de Pessoas em Açã o  \nGestã o de Pessoas em Açã o é uma revista que aborda os principais desafios, tendências e práti cas voltadas à gestã ode pessoas e ao desenvolvi mento organi zacional. O foco da publicaçã o é compartilhar conteúdos práticos e estratégi cos que ajudem líderes, gestores de unida des de gestã o de pessoas e profissionais de v á rias á reas a implementar açõ esefetivas para aprimorar sua atuaçã o no servi ço p úblico .  \nRevista Gestã o de Pessoas em Evidência  \nGestã o de Pessoas em Evidência é uma revista que se propõ e a explorar, de forma analítica e inspiradora, as práti cas, tendências e resultados no campo da gestã ode pessoas . Com um olhar atento à s evidências, da dos e insights de especialistas, as publicaçõ es buscam destacar estud os, açõ es, histó rias de sucesso que reflitam a importâ nci a estratégica da gestã o de pessoas nas organi zaçõ es com o uso de evidências .  \nVolume 1 Dezembro 2023 Volume 2 Outubro 2024 Volume 3 JUNHO2025 Volume 4 Outubro 2025  \nGestão de Pessoasem Ação  \nGestão de Pessoasem Ação  \nGestão de Pessoasem Ação  \nGestão de Pessoasem Ação  \nGESTÃO DE PESSOASem EVIDÊNCIA  \nA n o 2 - V o l u m e 2 - O u t u b r o d e 2 0 2 5  \nPROGRAMA DE GESTÃO E DESEMPENHO (PGD)  \n| \u003Cbr>4 |  |  |  |\n| --- | --- | --- | --- |\n| EXPEDIENTE\u003Cbr>| Secretaria de Gestã o de Pessoas\u003Cbr>José Celso Cardoso Jr .\u003Cbr>Secretá rio de Gestã o de Pessoas\u003Cbr>Frederico de Morais Andrade Coutinho Secretá rio Adjunto de Gestã o de Pessoas\u003Cbr>Regina Coeli Moreira Camargos Diretora de Programa\u003Cbr>Diretori a de Provi mento e\u003Cbr>Movi mentaçã o de Pessoal – Depro\u003Cbr>Maria Aparecida Chagas Ferreira Diretora\u003Cbr>Diretori a de Carreiras e\u003Cbr>Desenvolvi mento de Pessoas – Decar\u003Cbr>Maria da Penha Barbosa da Cruz Diretora\u003Cbr>Diretori a d e Sol uçõ es Digitais e Informaçõ es Gerencia is – Desin\u003Cbr>Antô nio Fiuza de Sousa Landim Diretor\u003Cbr>Diretori a de Governança e Intelig ê nci a de Dados – Dig id\u003Cbr>Miri an L ú cia Bittencourt Guimarã es Diretora | Diretori a de Centralizaçã o de Servi ços de Inativos, Pensionistase Ó rgã os Extintos – Decipex\u003Cbr>Marco Aurélio Alves da Cruz Diretor\u003Cbr>Secretaria de Relaçõ es de Trabalho\u003Cbr>José Lopez Feijóo\u003Cbr>Secretá rio de Relaçõ es de Trabalho\u003Cbr>Patricia Vieira da Costa\u003Cbr>Secretá ria A djunta de Relaçõ es de Trabalho\u003Cbr>Ariana Frances Carvalho de Souza Diretora de Programa\u003Cbr>Brá ulio Santiago Cerqueira Diretor de Programa\u003Cbr>Mario dos Santos Barbosa Diretor de Programa\u003Cbr>Diretori a de Benefícios, Previdênci a e Atençã o à Saúde – Di pas\u003Cbr>Cynthia Beltrã o de Souza Guerra Curado Diretora\u003Cbr>Diretori a de Relaçõ es de Trabalhono Servi ço P úblico – Deret\u003Cbr>Rita Maria Pinheiro Diretora | Colaboraram para essa e diç ã o\u003Cbr>Carolina Sgaraboto\u003Cbr>Carolina Vile la de Oliveira Claudia Couto Rosa Lopes\u003Cbr>Erika Bittencourt de Sousa Veras Fabíul a Costa Oliveira Francismara Alves de Oliveira Lima Igor Vile la Bastos\u003Cbr>Jane Silva Damasceno Janice Oliveira Godin ho Luciana Santos Ferreira Luí sa C é sar Drumond\u003Cbr>Marle ide Socorro Cavalcante Inacio Mayara Nascimento de Farias Miraci Lopes dos Santos Monalisa Aguiar da Gama Lopes M ô nica Barrêto N óbrega de Lucena Natú cia Santos da Silva\u003Cbr>Patricia Maria de Sousa Pedreira\u003Cbr>Priscilla Rayane de Menezes Silva Machado Rai ane Marra Assunçã o\u003Cbr>Rodrigo de Meneses Araújo Rosâ ngel a Vieira Monteiro Samanta Bravi m Eurich\u003Cbr>Sandra Scherrer de Amorim Nagem Vidal Simone Miranda Moreira\u003Cbr>Talit ha Lopes Saraiva Pedrosa\u003Cbr>Diagramaçã o\u003Cbr>Estevã o Ramaldes/ Logiks |\n\n\n|  |  |\n| --- | --- |\n| 5\u003Cbr>SUMÁRIO |  |\n| APRESENTAÇÃO 6\u003Cbr>1. PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO 8\u003Cbr>2. CARREIRAS, CARGOS, PROGRESSÃO E PROMOÇÃO 15\u003Cbr>3. ALOCAÇÃO, AMBIENTAÇÃO E BEM-ESTAR 18\u003Cbr>4. DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 23\u003Cbr>5. REMUNERAÇÃO, BENE","cbCaiky6wygOAggk","https://ap.wps.com/l/cbCaiky6wygOAggk","pdf",12732710,41,"Portuguese","# APRESENTAÇÃO\n# 1. PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO\n# 2. CARREIRAS, CARGOS, PROGRESSÃO E PROMOÇÃO\n# 3. ALOCAÇÃO, AMBIENTAÇÃO E BEM-ESTAR\n# 4. DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS\n# 5. REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E RECOMPENSAS NÃO PECUNIÁRIAS\n# 6. APOSENTAÇÃO, PENSÕES E DESLIGAMENTOS\n# 7. TRANSVERSALIDADES\n# 8. EXEMPLOS DE INICIATIVAS TRANSVERSAIS","[{\"question\":\"Qual é o objetivo do Catálogo de Gestão de Pessoas?\",\"answer\":\"Facilitar o acesso à informação, subsidiar a execução das atividades de gestão de pessoas e promover transparência, padronização e alinhamento técnico entre órgãos e entidades do SIPEC.\"},{\"question\":\"Quais áreas institucionais fornecem orientações e FAQs para o catálogo?\",\"answer\":\"A Secretaria de Gestão de Pessoas (SGP) e a Secretaria de Relações de Trabalho (SRT) do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) disponibilizam o conteúdo de referência.\"},{\"question\":\"Como o catálogo é estruturado em relação ao Ciclo Laboral?\",\"answer\":\"A organização segue as dimensões do Modelo Referencial do Ciclo Laboral, cobrindo planejamento, carreiras, alocação/ambientação/bem-estar, desempenho e desenvolvimento, remuneração e benefícios, aposentação e desligamento, além de transversalidades.\"}]","CATÁLOGO DE GESTÃO DE PESSOAS - Brasília, 2026 | PDF",1791425855,63]