[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-226308-112":3,"detail-sidebar-cat-0-pt-112":80,"doc-detail-226308-pt":123},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":73,"head_meta":75,"extra_data":77,"updated_unix":79},112,"pt","mirror-we-want-progress","Espelho - Queremos Avanços!","","Espelho da campanha “QUEREMOSAVANÇOS!” reúne os principais temas debatidos nas negociações específicas do Banco do Brasil em 2026, com foco nas cobranças da Comissão de Empresa e nas devolutivas da direção. O conteúdo consolida reivindicações e encaminhamentos por datas, incluindo concurso público, valorização da carreira, sustentabilidade da Cassi, paridade de gênero na liderança, diversidade, teletrabalho, revisão de planos e combate à sobrecarga e ao adoecimento.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/","Pesquisa e Relatórios",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/document/mirror-we-want-progress/226308/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/mirror-we-want-progress/226308.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Seraphina","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-27","2026-09-09",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":33},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Quais são os principais temas cobrados pela Comissão de Empresa nas negociações?","Question",{"text":62,"@type":63},"Entre os temas citados estão concurso público, valorização da carreira, sustentabilidade da Cassi, melhorias em planos e funções, além de medidas contra sobrecarga e adoecimento.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"O Banco do Brasil apresentou devolutivas completas sobre as reivindicações?",{"text":67,"@type":63},"O texto indica que, em várias datas, não houve respostas concretas para várias pautas, havendo apenas posicionamentos gerais ou respostas parciais.",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"O que foi apresentado como “Revisa Metas” nas reuniões?",{"text":71,"@type":63},"O documento descreve o programa “Revisa Metas” como uma proposta para ajustes mais rápidos nas metas das unidades e maior transparência aos funcionários.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":74,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":76,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":78,"site_id":7},226308,1788973850,{"code":4,"msg":81,"data":82},"success",[83,88,92,96,100,104,108,111,115,119],{"id":84,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":85,"show_sort_weight":86,"slug":87},26,"Contos e Romances",60,"story-novel",{"id":89,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":90,"show_sort_weight":86,"slug":91},46,"Estilo de Vida","lifestyle",{"id":93,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":94,"show_sort_weight":86,"slug":95},28,"Exames","exam",{"id":97,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":98,"show_sort_weight":86,"slug":99},47,"Geral","general",{"id":101,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":102,"show_sort_weight":86,"slug":103},29,"Histórias em Quadrinhos","comic",{"id":105,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":106,"show_sort_weight":86,"slug":107},27,"Literatura","literature",{"id":109,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":86,"slug":110},32,"research-report",{"id":112,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":113,"show_sort_weight":86,"slug":114},33,"Religião e Espiritualidade","religion-spirituality",{"id":116,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":117,"show_sort_weight":86,"slug":118},31,"Saúde e Cuidados","healthcare",{"id":120,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":121,"show_sort_weight":86,"slug":122},45,"Tecnologia","technology",{"code":4,"msg":81,"data":124},{"doc_id":78,"user_id":125,"nickname":42,"user_avatar":126,"doc_module":4,"category_id":109,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":127,"file_id":128,"file_url":129,"file_type":130,"file_size":131,"view_count":33,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":26,"language":132,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":133,"faqs":134,"seo_title":135,"seo_description":12,"update_tm":79,"read_time":30},962075114101,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/e000253a75eb197efd?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1780044092746381165","[bancariosdf.com.br](bancariosdf.com.br)  \nBrasília, 28 de agosto de 2026 Filiado à  \nQUEREMOSAVANÇOS!  \nesde o início das negociações específicas da Campanha  \nDNcoacdioonBarla2026sil as, o Sreiviinnddicicataçoõtem levaes definidodasàmepelosa dofunciBanona--  \nlismo. Nesta edição do Espelho, reunimos os principais temas  \ndebatidos até agora, as cobranças da Comissão de Empresa e as devolutivas apresentadas pela direção do banco, ainda insuficientes diante da urgência de pautas como concurso público, valorização da carreira e sustentabilidade da Cassi.  \nCONFIRAA SEGUIRO HISTÓRICO DAS NEGOCIAÇÕES.  \nFuncionários do Banco do Brasil entregama minuta de reivindicações à direção do banco contendo as principais demandas aprovadas durante o 36º Congresso Nacional dos Funcionários e das Funcionárias do Banco do Brasil (CNFBB).  \n8 DE JULHO  \nNa primeira rodada de negociações da Campanha Nacional 2026, a CEBB defendeu o emprego, a realização de concursospúblicos e o fortalecimento do Banco do Brasil como banco público, comatendimentopresencial, maisfuncionáriosepresença nas regiões menos assistidas. Apauta também incluiu direitos para empregados de bancos incorporados, segurança nas unidades, escala 4x3, incorporação de comissões, combate ao  \nacúmulo e desvio de funções, medidas para trabalhadores com dependentes PCDse reembolso de anuidades de conselhos profissionais. Os dirigentes entregaram ainda um manifesto em defesa de um BB voltado ao desenvolvimento, à ampliaçãodo crédito, à redução das desigualdades e à geração de emprego e renda.  \n17 DE JULHO  \nNa reunião, os bancários apresentaram reivindicações para ampliar a inclusãode pessoas com deficiência-como cumulatividade de benefícios, licença para acompanhamento de dependentes sem limite de idade, censo de PcDs, teletrabalhoe abono de horaspara tratamentos-, incentivara presença de mulheres em Tecnologia e reforçaraproteção a vítimas de violência doméstica, além de defender licença parental e a equiparação da união estável ao casamento. Tambémforam debatidas a criação de uma linha decréditopara renegociação de dívidas defuncionários e a revisão dos mecanismosindividuais de monitoramento daprodutividade. O Banco do Brasil recebeu positivamente a pauta de diversidade einformou que avaliará as propostas antes de  \nresponder; afirmou tera meta de alcançarparidade de gênero na liderança até 2030 e destacou ações de desenvolvimento de mulheres, inclusive em Tecnologia. Sobreendividamento, reconheceupreocupaçãoe disse estudaralternativas. Não houve devolutiva específica registrada sobre monitoramento.  \n23 DE JULHO  \nNa terceira rodada de negociação do acordo específico do BB, a Comissãode Empresa cobrou novo concurso emais contratações, especialmente para as agências; aporte urgente e soluçãodefinitiva para a sustentabilidade da Cassi; inclusão de funcionários de bancosincorporados na Cassi e na Previ, além de Cassi patrocinada para admitidos após 2018. A representação dos trabalhadores também denunciou assédio moral, metasabusivas, sobrecarga e adoecimentos, sobretudo mentais, relacionando essascondições aos custos da Cassi, e apontou acúmulo e desvio de funções no PSO, com defesa da nomeação de quem exerce atividades de caixa e garantia  \nde tempo para treinamento. Nãohouve respostas concretas do Banco do Brasil sobre essas reivindicações. O BB apenas contestou a relação direta entre adoecimento e trabalho.  \n31 DE JULHO  \nA Comissão de Empresa dos Funcionários defendeu melhorias no Plano de Carreirae Remuneração e no Plano de Funções, com revisão de progressões e vencimentos, reajuste dos adicionais, transparênciade atribuições e metas, pagamento de substituições desde o primeiro dia, fim da lateralidade e incorporação integral decomissões após dez anos. Também cobroua negociaçãoprévia de mudanças nos planos, ampliação do teletrabalho, reforço das equipes nas agências, equiparaçãosalarial com outros bancospúblicos, valorização de atendentes da CRBB, assistentes da Diope e Cesup e","cbCaiqTBNO9jZTqA","https://ap.wps.com/l/cbCaiqTBNO9jZTqA","pdf",3370754,"Portuguese","# Negociações da Campanha Nacional 2026\n## 8 de julho\n## 17 de julho\n## 23 de julho\n## 31 de julho\n## 5 de agosto\n## 14 de agosto\n## 19 de agosto","[{\"question\":\"Quais são os principais temas cobrados pela Comissão de Empresa nas negociações?\",\"answer\":\"Entre os temas citados estão concurso público, valorização da carreira, sustentabilidade da Cassi, melhorias em planos e funções, além de medidas contra sobrecarga e adoecimento.\"},{\"question\":\"O Banco do Brasil apresentou devolutivas completas sobre as reivindicações?\",\"answer\":\"O texto indica que, em várias datas, não houve respostas concretas para várias pautas, havendo apenas posicionamentos gerais ou respostas parciais.\"},{\"question\":\"O que foi apresentado como “Revisa Metas” nas reuniões?\",\"answer\":\"O documento descreve o programa “Revisa Metas” como uma proposta para ajustes mais rápidos nas metas das unidades e maior transparência aos funcionários.\"}]","Espelho - Queremos Avanços! | PDF"]