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Explica prazos mínimos e máximos, período aquisitivo, regras para concessão do período, férias coletivas e reflexos em férias individuais. Aborda consequências em demissão por justa causa e sem justa causa, pedido de demissão, antecipação do salário e adicional de 1/3, parcelamento e venda de 1/3 das férias, além de providências quando o empregador não concede ou não paga.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":43,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/saúde-e-cuidados/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/learn-your-vacation-rights-seessfir-20-questions/268225/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/learn-your-vacation-rights-seessfir-20-questions/268225.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Anda","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-03","2026-09-14",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":76},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Após quanto tempo o empregado contratado pela CLT adquire direito às férias?","Question",{"text":105,"@type":106},"Após no mínimo 12 meses consecutivos de vínculo com o mesmo empregador. 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Elas são um direito adquirido e sãoobrigatórias, e tanto empregado como o empregador têm direitos e deveres. O SEESSFIR separouessa e outras questões para tentar esclarecer ao máximo o assunto.  \nO empregado contratado pelo regime da CLT tem direito às férias após no mínimo 12 meses consecutivos de vínculo com a empresa. Isso não quer dizer que ele tenha que tirar férias logo apósum ano, mas entre 12 e 23 meses. Caso ultrapasse esse período, o empregador tem que pagar o dobro dos vencimentos.  \n01.Quando se tem direito às férias?Após o empregado trabalhar 12 meses consecutivos para omesmo empregador-que é chamado período aquisitivo de férias.  \n02. O empregador pode se recusar a dar férias quando o empregado pede?  \nO empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as férias é determinado peloempregador. Isto significa que é o empregador quem tem o direito a escolher o período que ofuncionário sairá de férias. Por exemplo: se um funcionário quiser tirar férias em fevereiro, mas aempresa falar que ele terá que sair em maio, vale o que o empregador quiser. Detalhe: normalmentehá acordos ou mesmo convenções coletivas que facilitam esse tipo de negociação.  \n3) Férias coletivas são descontadas das férias individuais?São. Se o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual período de férias individuais, sob pena de o empregadoaproveitar período superior ao previsto em Lei.  \n03. Quando demitido por justa causa, o empregado tem direito a receber pelas férias proporcionais?  \nNão, ele perde este direito. O máximo que se pode cogitar será o pagamento de férias vencidas, namedida em que estas já se incorporaram ao patrimônio jurídico do trabalhador. Exemplo: se oempregado ficou 18 meses e não saiu de férias, ele receberá o dinheiro pelas férias, mas não terá direito ao proporcional pelo que trabalhou , nos outros seis meses.  \n04.Quando demitido sem justa causa, o empregado tem direito a ganhar dinheiro pelas férias proporcionais?  \nSim, ele tem direito e receberá na razão de 1/12 avo por cada mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias. Exemplo: se o funcionário recebe R$ 12 mil por ano e trabalhou seis meses, ele  \nterá direito ao valor proporcional aos seis meses.  \n05.Quando pede demissão, o empregado tem direito às férias proporcionais?  \nSim, tanto às férias quanto ao 13º salário proporcional.  \n06.O que o empregador pode ter direito nas férias? 13º salário total ou parcial?  \nNas férias o empregado terá direito à antecipação do salário das férias e sobre ele um acréscimo de 1/3 . É possível ele receber a 1ª parcela do 13º salário junto com as férias desde que o requeira ao empregador no mês de janeiro de cada ano. As férias devem ser pagas até 02 dias antes do início delas, sob pena de multa prevista na CLT conforme seus Artigo 134 e 137.  \n07.O empregador tem que dar quantos dias no mínimo de férias? Se o empregado quiservender mais de 10 dias de férias, ele pode? Se ele quiser tirar apenas 5 dias, por exemplo, deférias, ele pode?  \nAs férias devem ser aproveitadas num período contínuo, mas havendo situação excepcional (ou mesmo acordos sindicais ou convenções coletivas), elas poderão ser fracionadas em dois períodos, sendo que nenhum deles poderá ser inferior a 10 dias. 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