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Divide-se em dois tópicos, sendo eles sobre “liderar, conhecer e conquistar” e“conhece-te a ti mesmo e conquistarás o outro”. Além disso, conta com reflexões de alguns livros que podem ser úteis aos líderes, tal qual mostra tabelas explicando como funciona a“tipagem” de personalidade de acordo com os estudos de Carl Jung. Assim também, citaoutros estudos sobre a personalidade que se interligam com a teoria de Carl Jung, de modo a mostrar que todas as teorias estão interligadas e são importantes para que se entenda a si próprio e a todos os que estão em volta, buscando mostrar para a pessoa que ocupa aposição de liderança maneiras de autoconhecimento e de como conhecer os funcionários que trabalham para ele, visando explicar também a importância de um bom líder nocenário trabalhista.  \nPalavras-chave: Líder. Personalidade. Conhecer. Influenciar.  \nAbstract: This paper seeks to discuss the role of a leader, as well as to link the leadership role with research on personality and how it can be of great help in leadership. It is divided into two topics, being about \"leading, knowing and conquering\" and \"know yourself and you will conquer others\". In addition, it has reflections from some books that can be useful to leaders, as well as tables explaining how the personality \"typing\" works according to Carl Jung's studies. It also cites other studies on personality that are interconnected with Carl Jung's theory, in order to show that all theories are interconnected and are important to understand yourself and everyone around you, trying to show the person who occupies the leadership position ways of self-knowledge and how to know the employees who work for him, also aiming to explain the importance of a good leader in the labor scenario.  \nKeywords: Leader . Personality. Know. Influence.  \n1 INTRODUÇÃO  \n1 Bacharelado em Ciências Contábeis; Licenciatura Plena em Contabilidade; Licenciatura Plena em Pedagogia. MBA em Gestão de Projetos e Processos Organizacionais ; Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Estratégica De Negócios; Pós-Graduação Lato Sensu em Neuropsicopedagogia Clínica e Institucional; PósGraduação Lato Gestão Da Educação Pública. Mestranda em Tecnologias Emergentes em Educação pela [Must University. E-mail: melctoledosilva@yahoo.com.br](Must University. E-mail: melctoledosilva@yahoo.com.br)  \n1506  \nRevista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação. São Paulo, v.8.n.03 . mar. 2022.  \nISSN-2675 – 3375  \nRevista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação-REASE   \nNeste artigo procura-se falar sobre a posição de liderança e como ela pode ser ligadaaos estudos de personalidade no âmbito da psicologia, mostrando ações que um líder deve ter e expondo a necessidade de um chefe humanizado, e, juntamente a isso, associa as personalidades e como elas podem ser usadas a favor de entender como os funcionáriostrabalham e os pontos fortes e fracos de cada pessoa.  \nA metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, baseada em artigos que discorrem sobre o assunto, livros sobre liderança e sites de personalidade sobre os 16 tipos eeneagrama.  \nPercebe-se que as personalidades podem afetar de maneira positiva ou negativa naliderança e no ambiente de trabalho dependendo de certos fatores como o autoconhecimento e a desenvoltura das funções e, embora não sejam o único fator que influencia na vida de um líder, afeta diretamente nas relações entre líder e funcionários, assim como entre os próprios funcionários.  \n2-Liderar, Conhecer e Conquistar  \nPara falar sobre liderança, vale citar o texto ","cbCaicS5bEyzeewi","https://ap.wps.com/l/cbCaicS5bEyzeewi","pdf",472839,9,"Portuguese","# INTRODUÇÃO\n# Liderar, Conhecer e Conquistar","[{\"question\":\"Qual é o objetivo central do artigo sobre liderança e personalidade?\",\"answer\":\"O artigo busca relacionar o papel do líder com pesquisas sobre personalidade, mostrando como o autoconhecimento pode apoiar a liderança e melhorar as relações no trabalho.\"},{\"question\":\"Quais são os dois tópicos em que a discussão é dividida?\",\"answer\":\"A discussão se organiza em “liderar, conhecer e conquistar” e em “conhece-te a ti mesmo e conquistarás o outro”.\"},{\"question\":\"Que metodologia é usada no artigo?\",\"answer\":\"A metodologia é a pesquisa bibliográfica, baseada em artigos, livros sobre liderança e sites sobre personalidade, incluindo os “16 tipos” e o eneagrama.\"}]","LIDERARANDO COM PERSONALIDADES - Artigo | PDF",1789664403,14]