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Traz hipóteses de afastamento sem prejuízo salarial, incluindo falecimento, casamento, nascimento e licença paternidade, doação voluntária de sangue, alistamento eleitoral e serviço militar, além de participação em provas vestibulares e comparecimento a juízo. Também detalha justificativa vinculada a amamentação, atestado médico e critérios para natimorto. Complementa com conceitos de justa causa para rescisão, como improbidade, incontinência de conduta, desídia, embriaguez, violação de segredo, indisciplina e abandono de emprego.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":43,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/saúde-e-cuidados/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/justified-and-unjustified-absences-clt-art-473-and-art-482/268109/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/justified-and-unjustified-absences-clt-art-473-and-art-482/268109.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Ava Thompson","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-01","2026-09-14",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":73},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Quais são os casos de faltas justificadas sem prejuízo do salário previstos no Art. 473 da CLT?","Question",{"text":105,"@type":106},"O empregado pode faltar sem desconto em hipóteses como falecimento do cônjuge/ascendentes/descendentes/irmão ou dependente, casamento, nascimento (licença paternidade), doação de sangue comprovada, alistamento eleitoral e exigências do serviço militar, entre outras situações previstas no artigo.","Answer",{"name":108,"@type":103,"acceptedAnswer":109},"O que pode justificar faltas para acompanhamento médico e exames complementares durante a gravidez?",{"text":110,"@type":106},"Há previsão de até 2 dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante a gravidez da esposa ou companheira, conforme inclusão na lei citada no material.",{"name":112,"@type":103,"acceptedAnswer":113},"Quais condutas constituem justa causa para rescisão segundo o Art. 482 da CLT?",{"text":114,"@type":106},"O empregador pode rescindir por justa causa em situações como ato de improbidade, incontinência de conduta, negociação sem permissão que configure concorrência/prejuízo, condenação criminal transitada em julgado, desídia, embriaguez habitual ou em serviço, violação de segredo, indisciplina/insubordinação e abandono de emprego, entre outras hipóteses.","https://schema.org",{"og:url":75,"og:type":117,"og:title":55,"og:site_name":88,"og:description":57},"article",{"robots":119,"canonical":75},"index,follow",{"doc_id":121,"site_id":52},268109,1790341979,{"code":4,"msg":5,"data":124},{"doc_id":121,"user_id":125,"nickname":85,"user_avatar":126,"doc_module":4,"category_id":42,"category_name":43,"doc_title":55,"doc_description":57,"doc_content":127,"file_id":128,"file_url":129,"file_type":130,"file_size":131,"view_count":73,"is_deleted":4,"is_public":67,"is_downloadable":67,"audit_status":67,"page_count":73,"language":132,"language_code":53,"site_id":52,"html_lang":53,"table_of_contents":133,"faqs":134,"seo_title":135,"seo_description":57,"update_tm":136,"read_time":137},1649267921044,"https://us-avatar.wpscdn.com/avatar/1800007509477c92dfb?_k=1786009248482753345","FALTAS JUSTIFICADA:  \nArt. 473- CLT: O EMPREGADO PODERÁ DEIXAR DE COMPARECER AO SERVIÇO SEM PREJUIZO DO SALÁRIO:  \nI. Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente (pai, mãe, avó, avô, bisavó, bisavô ... ) , descendente (filho (a), neto (a), bisneto (a)...) irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;  \nII. Até 03 (três) dias consecutivos em virtude de casamento;  \nIII. Por 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana (licença paternidade) . Em caso de Natimorto 􀀁 05 dias;  \nIV. Por 1 (um) dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovado;  \nV. Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para fim de se alistar eleitor, nos termos dalei respectiva;  \nVI. No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar referidas na letra 􀀂 c”do art. 65 da Lei 4.375, de 17 de agosto de 1964 ( Lei do Serviço Militar );  \nVII. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.  \nVIII-Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.  \nAs horas em que o empregado faltar ao serviço para comparecimento necessário, como parte, a justiça do Trabalho, não serão descontados de seus salários (TST-sumula 155) .  \nINCLUÍDOS PELA LEI 13.257 08/03/16  \nX – Até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira,  \nXI – Por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica  \nINCLUÍDO PELA LEI 13.767 18/12/2018  \nPor até 3 (três) dias a cada 12 meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovado.  \nAlém dos abonos das faltas determinados no art. 473 CLT, ainda existem:  \nArt 396 CLT: Amamentação: até 6 meses de idade , dois descansos durante a jornada detrabalho, meia hora cada um.  \nAtestado de saúde fornecido por médico com CRM, CID, informando o período, sendo nomáximo até 15 dias, a partir do 16º . Dia o empregado será direcionado ao INSS  \nLicença Maternidade:  \nDuraçãodo benefício  \nA duração do salário-maternidade dependerá do tipo do evento que deu origem ao benefício:  \n􀀁 120 dias no caso de parto;  \n􀀁 120 dias no caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção, independentemente da idade do adotado que deverá ter no máximo 12 anos de idade;  \n􀀁 120 dias, no caso de natimorto;  \n􀀁 14 dias, no caso de aborto espontâneo ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a mãe), a critério médico  \nNATIMORTO:  \nOs pontos identificam e se a morte que aconteceu classifica o feto como natimorto e apresentadiferença com outros tipos de problemas como o aborto espontâneo. Os pontos determinantes são:  \n􀀃 Peso corporal do feto maior ou igual a pelo menos 500 gramas.  \n􀀃 Estatura maior ou igual a 25 centímetros.  \n􀀃 Período de gestação maior ou igual a 20 semanas.  \nEsses são os pontos que classificam um feto como natimorto. Se os fetos que morrem apresentaremessas três indicações o caso é considerado de um caso de natimorto.  \nFALTAS INJUSTIFICADAS  \n** JUSTA CAUSA**  \nArt. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:  \na) Ato de improbidade (desonestidade, abuso, fraude e má-fé);  \nb) Incontinência de conduta ou mal procedimento; ( A Incontinência estaria restrita ao campo do abuso ou desvio da sexualidade, quando afetar o nível de mortalidade media da sociedade, revestindo ofensa ao pudor, violência a liberdade sexual, pornografia ou obscenidade, importando em desrespeito e desconsideração a sociedade, a empresa eaos companheiros de trabalho.  \nc) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência a empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;  \nd) Condenação criminal","cbCaia5P2Iq47fFW","https://ap.wps.com/l/cbCaia5P2Iq47fFW","pdf",93700,"Portuguese","# Faltas Justificadas (Art. 473 CLT)\n## Hipóteses com ausência sem desconto\n## Amamentação, atestado de saúde e direcionamento ao INSS\n## Licença maternidade e natimorto\n# Faltas Injustificadas e Justa Causa (Art. 482 CLT)\n## Condutas que autorizam rescisão pelo empregador","[{\"question\":\"Quais são os casos de faltas justificadas sem prejuízo do salário previstos no Art. 473 da CLT?\",\"answer\":\"O empregado pode faltar sem desconto em hipóteses como falecimento do cônjuge/ascendentes/descendentes/irmão ou dependente, casamento, nascimento (licença paternidade), doação de sangue comprovada, alistamento eleitoral e exigências do serviço militar, entre outras situações previstas no artigo.\"},{\"question\":\"O que pode justificar faltas para acompanhamento médico e exames complementares durante a gravidez?\",\"answer\":\"Há previsão de até 2 dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante a gravidez da esposa ou companheira, conforme inclusão na lei citada no material.\"},{\"question\":\"Quais condutas constituem justa causa para rescisão segundo o Art. 482 da CLT?\",\"answer\":\"O empregador pode rescindir por justa causa em situações como ato de improbidade, incontinência de conduta, negociação sem permissão que configure concorrência/prejuízo, condenação criminal transitada em julgado, desídia, embriaguez habitual ou em serviço, violação de segredo, indisciplina/insubordinação e abandono de emprego, entre outras hipóteses.\"}]","Faltas Justificadas e Injustificadas - CLT: Art. 473 e Art. 482 | PDF",1789428561,5]