[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-pt-112":3,"doc-seo-226980-112":49,"doc-detail-226980-pt":123},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},26,"Document","Contos e Romances",60,"story-novel",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},46,"Estilo de Vida","lifestyle",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},28,"Exames","exam",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},47,"Geral","general",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},29,"Histórias em Quadrinhos","comic",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},27,"Literatura","literature",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},32,"Pesquisa e Relatórios","research-report",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},33,"Religião e Espiritualidade","religion-spirituality",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},31,"Saúde e Cuidados","healthcare",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},45,"Tecnologia","technology",{"code":4,"msg":50,"data":51},"ok",{"site_id":52,"language":53,"slug":54,"title":55,"keywords":56,"description":57,"schema_data":58,"social_meta":116,"head_meta":118,"extra_data":120,"updated_unix":122},112,"pt","jobs-careers-and-salaries-plan-pecs-may-2022","Plano de Empregos, Carreiras e Salários - PECS - Maio de 2022","","Plano de Empregos, Carreiras e Salários (PECS) aprovado em janeiro de 2020, com apresentação da estrutura institucional e dos fundamentos legais que regem a reestruturação do quadro permanente de pessoal da CODATA. Define a organização dos empregos efetivos em grupos ocupacionais, detalha a composição da estrutura de remuneração com base na Tabela de Salários e estabelece a lógica de progressão e avaliação de merecimento. Inclui diretrizes de requisitos e forma de ingresso, além de anexos com tabelas salariais, quadro permanente, descrição de empregos e desenho das carreiras.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":35,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/jobs-careers-and-salaries-plan-pecs-may-2022/226980/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/jobs-careers-and-salaries-plan-pecs-may-2022/226980.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Miles","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-07","2026-09-09",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":76},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"O que é o Plano de Empregos, Carreiras e Salários (PECS) da CODATA?","Question",{"text":105,"@type":106},"É a reestruturação do plano que organiza empregos, carreiras e salários da CODATA, definindo estrutura de remuneração, requisitos e diretrizes de progressão funcional.","Answer",{"name":108,"@type":103,"acceptedAnswer":109},"Como o Quadro Permanente de Pessoal é estruturado no PECS?",{"text":110,"@type":106},"O Quadro Permanente de Pessoal é organizado em Grupos Ocupacionais, incluindo Tecnologia da Informação e Administração e Finanças, abrangendo carreiras específicas para cada grupo.",{"name":112,"@type":103,"acceptedAnswer":113},"De que forma a remuneração dos empregos é definida?",{"text":114,"@type":106},"A remuneração e os salários são baseados na Tabela de Salários (Anexo A), composta por referências de valores com diferenciação por acréscimos percentuais ligados a desempenho, escolaridade e experiência.","https://schema.org",{"og:url":75,"og:type":117,"og:title":55,"og:site_name":88,"og:description":57},"article",{"robots":119,"canonical":75},"index,follow",{"doc_id":121,"site_id":52},226980,1788992976,{"code":4,"msg":5,"data":124},{"doc_id":121,"user_id":125,"nickname":85,"user_avatar":126,"doc_module":4,"category_id":34,"category_name":35,"doc_title":55,"doc_description":57,"doc_content":127,"file_id":128,"file_url":129,"file_type":130,"file_size":131,"view_count":76,"is_deleted":4,"is_public":67,"is_downloadable":67,"audit_status":67,"page_count":132,"language":133,"language_code":53,"site_id":52,"html_lang":53,"table_of_contents":134,"faqs":135,"seo_title":136,"seo_description":57,"update_tm":122,"read_time":137},13056703019404,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_29158cc5080c5b710cf443261637dec0","Ata de aprovação de alteração  \n451ª Reunião Ordinária do Conselho de Administração da CODATARealizada em 23 de janeiro de 2020 Resolução do Conselho de Administração nº 001/2020  \nPlano de Empregos, Carreiras e Salários-PECS  \nMaio de 2022  \nSUMÁRIO  \nCAPÍTULO II -DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL .....................................4  \nCAPÍTULO V-DO SISTEMA DE CARREIRAS ..........................................................6  \nCAPÍTULO VII -DA PROGRESSÃO FUNCIONAL .....................................................9  \nSEÇÃO I -DOS PROCEDIMENTOS ........................................................................ 10  \nSEÇÃO II -DAS NORMAS E REQUISITOS ............................................................. 10  \nSEÇÃO III -DA AVALIAÇÃO DE MERECIMENTO................................................... 11  \nCAPÍTULO VII -DA DEFINIÇÃO DOS TERMOS ..................................................... 11  \nCAPÍTULO IX-DOS REAJUSTES ........................................................................... 13  \nANEXO A-TABELAS DE REFERÊNCIA E CORRESPONDÊNCIA SALARIAL ...... 15  \nANEXO B – QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL ............................................. 18  \nANEXO C-DESCRIÇÃO DE EMPREGOS ..............................................................28  \nANEXO D-DESENHO DAS CARREIRAS ...............................................................47  \nANEXO E – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..........................................................49  \nBIBLIOGRAFIA .........................................................................................................71  \nAutorizada pela lei nº 3 .863, de 29 de outubro de 1976, regulamentada em 15 de abril de 1977 pelo Decreto nº 7.243, a CODATA é uma sociedade por ações de economiamista, vinculada à Secretaria de Estado de Administração pela Lei Complementar nº 67, de 07 de julho de 2005, regendo-se pela Lei nº 6 .404, de 15 de dezembro de 1976 (Lei das Sociedades por Ações) .  \nO Conselho de Administração, no uso de suas atribuições conferidas pelo item X, art. 19, do Estatuto Social aprovado pela Ata da Assembleia Geral, realizada no dia 29 de junho de 2018.  \nConsiderando a necessidade de atualizar os empregos em carreiras funcionais, de modo a possibilitar o desenvolvimento do pessoal, a produtividade e satisfação notrabalho;  \nConsiderando a necessidade de implementar uma política de remuneraçãojusta, coerente com o mercado de trabalho e com as responsabilidades e complexidades dos empregos;  \nConsiderando a necessidade de manter um quadro permanente de pessoal capacitado e motivado, estimulando o interesse dos melhores profissionais.  \nESOLVE:  \nAprovar a reestruturação do Plano de Empregos, Carreiras e Salários da Companhia de Processamento de Dados da Paraíba – CODATA.  \nJoão Pessoa, 23 de janeiro de 2020  \nJacqueline Fernandes de Gusmão  \nPresidente do Conselho de Administração  \nFábio Andrade Medeiros  \nMembro do Conselho de Administração  \nKrol Jânio P. Remígio  \nMembro do Conselho de Administração  \nCAPÍTULO I -DO PLANO DE EMPREGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS  \nArt. 1º O Plano de Empregos, Carreiras e Salários – PECS da Companhia de Processamento de Dados da Paraíba – CODATA, está organizado da seguinte forma:  \nI. Empregos de provimento efetivo  \nArt. 2º Os Empregos de provimento efetivo , agrupados no Quadro Permanente de Pessoal – QPP, compreendem os empregos de carreiras.  \nArt. 3º O Quadro Permanente de Pessoal constitui-se de empregados admitidos sobo Regime da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovados em concursopúblico de provas ou de provas e títulos.  \nCAPÍTULO II -DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL  \nArt. 4º O Quadro Permanente de Pessoal está estruturado nos seguintes Grupos Ocupacionais (ANEXO B):  \nI. Grupo Ocupacional Tecnologia da Informação  \nII. Grupo Ocupacional Administração e Finanças  \n§ 1º O Grupo Ocupacional Tecnologia da Informação compreende os empregosinerentes às atividades fim da CODATA: Consultoria e Assistência Técnica em ","cbCaivjKqnc0nPaV","https://ap.wps.com/l/cbCaivjKqnc0nPaV","pdf",595762,69,"Portuguese","# CAPÍTULO II - DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL\n# CAPÍTULO V - DO SISTEMA DE CARREIRAS\n# CAPÍTULO VII - DA PROGRESSÃO FUNCIONAL\n## SEÇÃO I - DOS PROCEDIMENTOS\n## SEÇÃO II - DAS NORMAS E REQUISITOS\n## SEÇÃO III - DA AVALIAÇÃO DE MERECIMENTO\n# CAPÍTULO IX - DOS REAJUSTES\n# ANEXO A - TABELAS DE REFERÊNCIA E CORRESPONDÊNCIA SALARIAL\n# ANEXO B - QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL\n# ANEXO C - DESCRIÇÃO DE EMPREGOS\n# ANEXO D - DESENHO DAS CARREIRAS\n# ANEXO E - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO\n# BIBLIOGRAFIA","[{\"question\":\"O que é o Plano de Empregos, Carreiras e Salários (PECS) da CODATA?\",\"answer\":\"É a reestruturação do plano que organiza empregos, carreiras e salários da CODATA, definindo estrutura de remuneração, requisitos e diretrizes de progressão funcional.\"},{\"question\":\"Como o Quadro Permanente de Pessoal é estruturado no PECS?\",\"answer\":\"O Quadro Permanente de Pessoal é organizado em Grupos Ocupacionais, incluindo Tecnologia da Informação e Administração e Finanças, abrangendo carreiras específicas para cada grupo.\"},{\"question\":\"De que forma a remuneração dos empregos é definida?\",\"answer\":\"A remuneração e os salários são baseados na Tabela de Salários (Anexo A), composta por referências de valores com diferenciação por acréscimos percentuais ligados a desempenho, escolaridade e experiência.\"}]","Plano de Empregos, Carreiras e Salários - PECS - Maio de 2022 | PDF",106]