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Os motivos de ingresso frequentemente se concentram em estabilidade, remuneração e carreira, sinalizando uma indústria concurseira cada vez mais sólida e lucrativa. 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Reflexões sobre o concurso p úblico  \nIt the industry of civil service guilty? Reflections on the Public Tender  \nAna Luiza Gomes Araujo, Kamila PagelOliveira, Gustavo Alves Cardoso  \nResumo: A busca por cargos p úblicos no Brasilé crescente e o perfildos ingressantes, de acordo com Castelar, Veloso, Ferreira e Soares (2010) se mostra consideravelmente homogêneo. Quanto aos motivos para ingresso, Albrecht e Krawulsky (2011) mostram que os princip ais são estabilidade, remuneração e carreira. Esses fatores sinalizam a existência de uma indústria concurseira, cada vez mais sólida e lucrativa, vista, frequentemente, como a principal causa de atração, para o serviço p úblico, de profissionais que não p ossuem perfiladequado e não demonstram ethos p úblico. Questiona-se: em que medida as características do atual modelo de recrutamento e seleção predominanteno setor p úblico fomentam essa indústria concurseira? O objetivo deste ensaio teórico consiste em analisar falhas do concurso p úblico que incentivam a indústria concurseira, dando destaque para os seguintes pontos: o recrutamentoe chamamento p adrão de candidatos, a seleção incomp leta e superficial, falhas no estágio p robatório e a ausência deacom panhamento efetivo dos ingressantes.  \nPalavras-chave: Indústria concurseira, Concurso Público, limitações.  \nAbstract: The search for the public office in Brazil is growing and the profile of the newcomers is considerably homogeneous, according to Castelar, Veloso, Ferreira and Soares (2010) . Concerning the reasons for admission, Albrecht and Krawulsky (2011) show that the main ones are tenure, remuneration and career. These factors signal the existence of an increasingly solid and profitable industry, often seen as the main cause of the attraction to the public service of professionals who lack an adequate profile and do not demonstrate a public ethos. To what extent do the characteristics ofthe currentprevailing recruitment and selection modelin the public sector foster this industry? The aim of this theoreticalessay is to analyze public tender failures that encourage the industry, highlighting the following: the standardized recruitment and calling of candidates model, the incomplete and superficial selection process, failures in the probationary period and the lack of an effective monitoring ofthe entrants.  \nKeywords: Industry of CivilService Competitive Examinations, Public Tender, limitations.  \nDisp oní[vel no URL:](vel no URL: www.revistas.usp.br/rdda)[ www.revistas.usp.br/rdda](vel no URL: www.revistas.usp.br/rdda)  \nDOI: [http://dx.doi.org/10.11606/issn.2319-0558.v7n2p 128-146](http://dx.doi.org/10.11606/issn.2319-0558.v7n2p 128-146) .  \nEste conteúdo está protegido pela lei de direitos autorais. É permitida a reprodução, desde que indicada a fonte como “Conteúdo da Revista Digital de Direito Administrativo”. A RDDA constitui periódico científico da FDRP/USP, cuja função é divulgar gratuitamente pesquisa na área de direito administrativo. Editor responsável: Professor Associado Thiago Marrara.  \nREVISTA DIGITAL DE DIREITO ADMINISTRATIVO, vol. 7, n. 2, p. 128-146, 2020.  \nA CULPA É DA INDÚSTRIA CONCURSEIRA? REFLEXÕES SOBRE O CONCURSO PÚBLICO  \n* ** ***  \nAna Luiza Gomes ARAUJO, Kamila Pagel OLIVEIRA, Gustavo Alves CARDOSO  \n1. Introdução; 2 As falhas do concurso público e o fomento à indústria concurseira; 2.1 O recrutamento e o chamamento padrãode candidatos; 2.2 A seleção impessoal e democrática, porém, incompleta e superficial; 2.2.1 Prova de conteúdo; 2.2.2 Prova detítulos; 2.2.3 Prova Oral; 2.2.4 Avaliação psicológica; 2.2.5 Provaprática; 2.2.6 Entrevista; 3 O estágio probatório e a ausência deacompanhamento efetivo dos ingressantes; 4 Considerações finais; 5. Referências Bibliográficas  \n1. Introdução  \nA profissionalização da Admi","cbCairn3TKtieKSx","https://ap.wps.com/l/cbCairn3TKtieKSx","pdf",935067,19,"Portuguese","# Introdução\n# As falhas do concurso público e o fomento à indústria concurseira\n## O recrutamento e o chamamento padrão de candidatos\n## A seleção impessoal e democrática, porém, incompleta e superficial\n## O estágio probatório e a ausência de acompanhamento efetivo dos ingressantes\n# Considerações finais\n# Referências Bibliográficas","[{\"question\":\"Quais são os principais fatores que motivam o ingresso no serviço público segundo o texto?\",\"answer\":\"O texto aponta estabilidade, remuneração e carreira como motivos centrais para a admissão. 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