[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-268365-112":3,"doc-detail-268365-pt":80,"detail-sidebar-cat-0-pt-112":98},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":73,"head_meta":75,"extra_data":77,"updated_unix":79},112,"pt","internal-work-regulations-of-the-santa-casa-de-misericordia-de-curitiba-brotherhood-iscmc","Regulamento Interno de Trabalho da Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de Curitiba - ISCMC","","Regulamento Interno de Trabalho define regras e condições para empregados da Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de Curitiba (ISCMC), integradas ao contrato individual de trabalho. Estabelece deveres, obrigações e responsabilidades aplicáveis a todos os colaboradores, sem distinção hierárquica, reforçando direitos e deveres previstos na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho, além de diretrizes do Código de Ética e Conduta. Prevê critérios de admissão, inclusive exames e avaliação médica, período experimental e normas disciplinares no ambiente laboral, incluindo segurança, postura profissional e comunicação de irregularidades.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/document/saúde-e-cuidados/","Saúde e 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presente Regulamento faz parte integrante do contrato individual de trabalho dos empregados da Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de Curitiba –“ISCMC” e tem como objetivo esclarecer as regras e condições indispensáveis à harmonia entre pessoas que trabalham em conjunto, com o objetivo de criar um bom entendimento no sentido de atingir um objetivo comum, estabelecendo edefinindo as normas que regem as relações de trabalho entre a ISCMC e os seuscolaboradores.  \nAs regras aqui previstas estendem-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica, e complementa os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Constituição Federal, na Consolidação das Leis do Trabalho, bem como no Código de Ética e Conduta da ISCMC, alicerçado na ética cristã, que tem como objetivo a utilização de sua vasta experiência católica de trabalho social para oaperfeiçoamento dos serviços de saúde disponibilizados os seus usuários.  \nO presente Regulamento Interno entra em vigor em 19 de outubro de 2020, para aqueles empregados já pertencentes aos quadros funcionais da ISCMC e, para os demais, a partir da data da sua admissão, e permanece em vigor durante todo ocontrato de trabalho, não podendo o empregado alegar o desconhecimento das regras aqui contidas.  \nCAPÍTULO I  \nDA ADMISSÃO  \nArt. 1-A admissão e a demissão dos empregados são atos privativos da administração da ISCMC.  \nArt. 2-A admissão de empregado é condicionada à realização de exames deseleção técnica e avaliação médica, mediante apresentação dos documentosexigidos durante as etapas de recrutamento e seleção fixadas no Manual Institucional da ISCMC elaborado para esta finalidade específica.  \nArt. 3-A admissão do colaborador se efetivará após período experimental, mediante formalização de Contrato de Experiência, que poderá ser prorrogado, observando-se o prazo máximo de 90 (noventa) dias, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, podendo, após seu término, ser transformadoem Contrato por Prazo Indeterminado, salvo se tratar de contrato por prazodeterminado que terá duração de acordo com o estabelecido previamente entre as partes.  \nCAPÍTULO II  \nDOS DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DO EMPREGADO  \nArt. 4-Todo empregado, além das disposições contratuais e legais, deve atender as seguintes disposições, com rigor:  \na. cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, espírito de colaboração, atenção e competência profissional;  \nb. acatar com presteza e consideração às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos e chefes imediatos;  \nc. sugerir medidas para maior eficiência do serviço, comunicandoimediatamente qualquer irregularidade que tiver conhecimento;  \nd. observar a máxima disciplina no local de trabalho; zelar pela organização, manutenção e asseio no local de trabalho, bem como nas demais dependências do empregador;  \ne. fazer as refeições no local disponibilizado para esta finalidade, e de acordo com o horário definido para tanto;  \nf. zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos, máquinas, ferramentas ou quaisquer outros equipamentos que lhe forem confiados, comunicando as anormalidades notadas; evitar desperdício de materiais, energia elétrica e água;  \ng. manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidadedo cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal do empregador;  \nh. zelar e atender por todas as normas de segurança, usando os equipamentos de proteção individual ou coletiva (máscaras, luvas, protetores faciais e outros), evitando acidente próprio e/ou com outros empregados; comparecer a aulas ou reuniões de instrução sobre prevenção de acidentes, combate a incêndio, inundações, dentre outros;  \ni. usar o crachá (elemento de identificação) fornecido pelo empregador erespons","cbCaidUrYwCNE10k","https://ap.wps.com/l/cbCaidUrYwCNE10k","pdf",810564,28,"Portuguese","# Introdução\n# Capítulo I - Da Admissão\n## Art. 1 a Art. 3\n# 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