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Rege pagamento, prêmio de assiduidade e restrições de uso de celular, com tratamento para descumprimento em situações emergenciais.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/","Pesquisa e Relatórios",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/document/internal-regulations-toro-engenharia-ltda-procedures-and-conduct/268332/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/internal-regulations-toro-engenharia-ltda-procedures-and-conduct/268332.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Aladdin","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-04","2026-09-14",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":33},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Qual é o objetivo do Regimento Interno da Toro Engenharia LTDA?","Question",{"text":62,"@type":63},"O regimento estabelece valores éticos e morais para orientar os atos dos colaboradores, além de procedimentos internos e regras de conduta na relação com clientes, parceiros, autoridades, fornecedores e a sociedade.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Quais são as regras para controle de jornada e cartão ponto?",{"text":67,"@type":63},"Os colaboradores sujeitos ao controle devem registrar o ponto no início e no término da jornada, assinalando corretamente. 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Além do presente regimento, os colaboradores deverão se atentar também ao Código de Conduta e Ética eao Contrato de Trabalho Individual.  \nABRANGÊNCIA  \nAplica-se a todos os colaboradores, estagiários, prestadores de serviço e terceiros que exerçamatividades nas dependências da empresa ou em nome desta.  \nJORNADA DE TRABALHO  \nADMINISTRAÇÃO/SEDE:  \nDe segunda-feira a sexta-feira, das 08:00 às 12:00 e das 13:00 às 17:00 .  \nÉ vedado o registro do ponto anterior ao efetivo início das atividades laborativas.  \nO intervalo para o almoço é de 01:00 (12:00hs às 13:00hs), sendo tolerados eventuais ajustes desaída e entrada, respeitado o tempo antes mencionado.  \nOBRAS/PRODUÇÃO:  \nDe segunda-feira a sexta-feira, das 07:30 às 12:00 e das 13:00 às 17:18 .  \nCARTÃO PONTO  \nOs colaboradores que estão sujeitos ao controle de jornada deverão cumprir o horário determinado para entrada e saída do trabalho, assinalando/registrando o ponto no início e términoda jornada.  \nEstá vedada a realização de trabalho sem a anotação da jornada.  \nA anotação do ponto deverá ser efetuada pelo próprio empregado, sendo expressamente proibidoo ponto ser registrado por outra pessoa.  \nEventuais esquecimentos ou equívocos na marcação do ponto devem ser comunicados diretamente ao Administrativo da obra ou Departamento de Recursos Humanos.  \nA falta da marcação de ponto e ausência de sua comunicação poderá importar em nãocomputação do tempo de trabalho nos dias em que isso ocorrer, inclusive, com relação às horas extras.  \nAUSÊNCIAS  \nAs ausências deverão ser justificadas, cuja documentação comprobatória deverá ser encaminhada ao gestor e ao RH no prazo de até 48 horas do primeiro dia da ocorrência.  \nNão sendo os documentos entregues no prazo estabelecido, os mesmos não serão consideradose as ausências não serão abonadas.  \nAs faltas injustificadas serão descontadas dos salários do colaborador, com todas asconsequências legais.  \nO colaborador que não cumprir integralmente a jornada semanal, sem motivo justificado, não fará jus ao descanso semanal remunerado.  \nAPRESENTAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS  \nPRAZO PARA APRESENTAÇÃO  \nO colaborador deverá apresentar atestado médico em até 48 horas contadas do início do afastamento, por meio físico ou digital.  \nCONTEÚDO OBRIGATÓRIO DO ATESTADO  \nSerão aceitos apenas atestados que contenham:  \n• Nome do colaborador;  \n• Número de dias de afastamento (com datas claras);  \n• Assinatura e carimbo com registro do profissional de saúde (CRM/CRO);  \n• Nome do profissional e instituição emitente;  \n•  \nVERIFICAÇÃO E PERÍCIA  \nA empresa poderá verificar a autenticidade do atestado junto ao emissor e, se necessário, solicitar perícia médica para homologação do afastamento.  \nFALSIDADE DOCUMENTAL  \nA apresentação de atestado médico falso ou fraudulento será tratada como falta grave, sujeita à demissão por justa causa, nos termos do art. 482 da CLT.  \nHavendo atraso ou falta costumeiros, sem motivo justificado, o empregado ficará sujeito a advertência, suspensão e, finalmente, demissão, exceto nos termos do artigo 473 e outros da CLTalém das demais penalidades da Lei, inclusive, com relação aos descontos.  \nPAGAMENTO  \nO salário dos colaboradores é pago no 5º dia útil do mês seguinte ao mês trabalhado, sendo que 40% deste é pago no dia 20 do mês trabalhado conforme determinação em Convenção Coletivade Trabalho.  \nPRÊMIO DEASSIDUIDADE  \nA empresa oferece, conforme estabelece a Convenção Coletiva de Trabalho, o pagamento de prêmio de assiduidade no valor de R$ 550,00 (quinhentos e cinquenta reais) mensais, a ser pagoaté o 5º dia útil de cada mês, exclusivam","cbCaivpMO422AQnb","https://ap.wps.com/l/cbCaivpMO422AQnb","pdf",120594,5,"Portuguese","# Objetivo\n# Abrangência\n# Jornada de Trabalho\n## Administração/Sede\n## Obras/Produção\n# Cartão Ponto\n# Ausências\n# Apresentação de Atestados Médicos\n## Prazo para Apresentação\n## Conteúdo Obrigatório\n## Verificação e Perícia\n## Falsidade Documental\n# Pagamento\n# Prêmio de Assiduidade\n# Proibição do Uso de Celular\n## Proibição Total Durante a Jornada\n## Situações Emergenciais\n# Descumprimento\n# Fotografias/Filmagens","[{\"question\":\"Qual é o objetivo do Regimento Interno da Toro Engenharia LTDA?\",\"answer\":\"O regimento estabelece valores éticos e morais para orientar os atos dos colaboradores, além de procedimentos internos e regras de conduta na relação com clientes, parceiros, autoridades, fornecedores e a sociedade.\"},{\"question\":\"Quais são as regras para controle de jornada e cartão ponto?\",\"answer\":\"Os colaboradores sujeitos ao controle devem registrar o ponto no início e no término da jornada, assinalando corretamente. 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