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Também determina jornada semanal, horários, intervalos e exceções por função, visando assegurar ordem, disciplina e o funcionamento das atividades.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/","Pesquisa e Relatórios",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/document/internal-regulations-family-guidance-center/268340/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/internal-regulations-family-guidance-center/268340.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Mary Man","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-19","2026-09-14",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":30},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Qual é o objetivo do regimento interno do Centro de Orientação Familiar?","Question",{"text":62,"@type":63},"Definir normas, direitos, deveres e procedimentos a serem observados por todos os colaboradores, assegurando ordem, disciplina e o bom funcionamento das atividades.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Como funciona a admissão do empregado segundo o regulamento?",{"text":67,"@type":63},"A admissão depende de seleção técnica, avaliação médica e apresentação de documentação exigida dentro do prazo fixado pelo empregador. 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E que sua permanência junto a nós se estenda por muito tempo, crescendo profissionalmente e colaborando no que for preciso para manter nosso padrão de qualidade e atendimento.  \nMissão: Acolher e atender pessoas em situação devulnerabilidade , promovendo a dignidade, o fortalecimento devínculos sociais e familiares, como base de uma sociedade maisjusta, humana , solidária e inclusiva.  \nVisão: Ser referência na inclusão e transformação das pessoas, fortalecendo os vínculos familiares e sociais.  \nValores:  \nAcolhimento Autenticidade Comprometimento Humildade Inclusão Resiliência Solidariedade Transparência  \nUNIDADE:   \nREGULAMENTO INTERNO  \nCENTRO DE ORIENTAÇÃO FAMILIAR  \nCAPÍTULO I -DISPOSIÇÕES GERAIS  \nArt. 1º -O presente Regimento Interno tem por objetivo estabelecernormas, direitos, deveres e procedimentos a serem observados por  \nTODOS OS COLABORADORES DA ENTIDADE CENTRO DE ORIENTAÇÃO FAMILIAR , visando assegurar a ordem, disciplina eo bom funcionamento das atividades.  \nArt. 2º - As disposições aqui presentes se aplicam a todos oscolaboradores, independentemente de cargo ou função, que deverão cumpri-las com o devido rigor, sob pena de advertências e sanções, conforme previsto na legislação trabalhista vigente.  \nCAPÍTULO II – DO REGULAMENTO  \nArt. 3º - As normas e preceitos neste se aplicam a todos osempregados, complementando os princípios gerais de direitos edeveres contidos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) .  \n§ 1º -Sua obrigatoriedade perdura durante o tempo de duração daprestação de serviço do colaborador. O empregado que assinar otermo de ciência não poderá alegar desconhecimento das disposições aqui contidas.  \nCAPÍTULO III -DA ADMISSÃO  \nArt. 4º -A admissão do empregado está condicionada à seleçãotécnica, avaliação médica e apresentação de documentação exigida em prazo fixado pelo Empregador.  \nArt. 5º - A admissão e a demissão dos empregados são atos privativos da administração da Entidade, de acordo com as normasestabelecidas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e demais dispositivos legais.  \nArt. 6º -A admissão só se efetivará após período experimental, que poderá ser prorrogado, observando-se o prazo máximo de 90 (noventa) dias, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) , podendo, após seu término, ser transformado em Contrato por Prazo Indeterminado ou Determinado.  \nCAPÍTULO IV-DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS  \nArt. 7° - O pagamento salarial para aqueles contratados no regime CLT será efetuado até o quinto dia útil do mês subsequente ao mêstrabalhado, mediante depósito em conta corrente de titularidade doempregado, em moeda corrente do país ou mediante depósito em conta corrente bancária aberta especialmente para esta finalidade.  \nArt. 8° - Eventuais erros, diferenças ou dúvidas devem ser comunicadas ao Supervisor, no primeiro dia útil após o pagamento.  \nArt. 9º -Os empregados terão direito aos benefícios disponibilizados pela Convenção Coletiva de Trabalho.  \nArt. 10ª – Será devido o pagamento do adicional de horas extras adepender do estipulado pelo contrato individual de trabalho de cada colaborador, havendo possibilidade de ajuste diverso entre as partes para aplicação do regime de compensação de jornada.  \nCAPÍTULO V-DO 13º SALÁRIO  \nArt. 11ª -O pagamento anual do 13º salário será realizado em duas parcelas anuais, sendo a primeira até o dia 30 de novembro e a segunda até o limite máximo de 20 de dezembro.  \nArt. 12º -Os funcionários admitidos no transcorrer do ano receberão seus pagamentos de forma proporcional ao número de mesestrabalhados, considerando-se mês integral aquele que tenha sido trabalhado por pelo menos 15 dias.  \nCAPÍTULO VI -DAS FÉRIAS  \nArt. 13º -O empregado tem direito à 30 ","cbCail3dqSovuCfa","https://ap.wps.com/l/cbCail3dqSovuCfa","pdf",272535,14,"Portuguese","# Regulamento Interno\n## Disposições gerais\n## Do regulamento\n## Da admissão\n## Do salário e benefícios\n## Do 13º salário\n## Das férias\n## Do horário de trabalho","[{\"question\":\"Qual é o objetivo do regimento interno do Centro de Orientação Familiar?\",\"answer\":\"Definir normas, direitos, deveres e procedimentos a serem observados por todos os colaboradores, assegurando ordem, disciplina e o bom funcionamento das atividades.\"},{\"question\":\"Como funciona a admissão do empregado segundo o regulamento?\",\"answer\":\"A admissão depende de seleção técnica, avaliação médica e apresentação de documentação exigida dentro do prazo fixado pelo empregador. 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