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Estabelece regras de integração ao contrato individual de trabalho, destacando obrigatoriedade, divulgação e aplicação a todos os colaboradores. O texto organiza diretrizes sobre jornada e marcação de ponto, faltas e ausências, pagamento, férias e banco de horas, além de proibições, danos, relações humanas e medidas disciplinares. 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\nOBJETIVOS: ............................................................................................................................ 2  \nCAPÍTULO I – DA INTEGRAÇÃO NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO ......................... 3  \nCAPÍTULO II – DA ADMISSÃO................................................................................................. 3  \nCAPÍTULO III – DO UNIFORME, DRESS CODE e EPIs .............................................................. 3  \nCAPÍTULO IV – DOS DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DOS EMPREGADOS ... 4  \nCAPÍTULO V – DA JORNADA DE TRABALHO E DA MARCAÇÃO DE PONTO ............................ 5  \nCAPÍTULO VI – DAS FALTAS E AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS....................................................... 7  \nCAPÍTULO VII – DAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS E ATRASOS .............................................. 9  \nCAPÍTULO VIII – DO PAGAMENTO ....................................................................................... 10  \nCAPÍTULO IX – DAS FÉRIAS E UTILIZAÇÃO DO BANCO DE HORAS ....................................... 10  \nCAPÍTULO X – DAS TRANSFERÊNCIAS .................................................................................. 11  \nCAPÍTULO XI – DAS PROIBIÇÕES .......................................................................................... 11  \nCAPÍTULO XII – DOS DANOS CAUSADOS ............................................................................. 14  \nCAPÍTULO XIII – DAS RELAÇÕES HUMANAS ........................................................................ 14  \nCAPÍTULO XIV – DAS MEDIDAS DISCIPLINARES ................................................................... 15  \nCAPÍTULO XV – LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS .......................................................... 16  \nCAPÍTULO XVI – SIGILO EMPRESARIAL ................................................................................ 16  \nCAPÍTULO XVII – DAS RELAÇÕES DE PARENTESCO E AFETIVAS ........................................... 17  \nCAPÍTULO XVIII – DO PROGRAMA DE INTEGRIDADE E DAS DENÚNCIA DE VIOLAÇÕES ..... 17  \nCAPÍTULO XIX – Das Disposições Exclusivas ........................................................................ 18  \nCAPÍTULO XX – DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E CONSIDERAÇÕES FINAIS:............................... 18  \nINTRODUÇÃO  \nO presente Regulamento, visando criar condições indispensáveis à harmonia entre as pessoas que trabalham em conjunto e o bom entendimento para atingir um objetivo comum, que estabelece e define as normas que dirigem as relações de trabalho.  \nEste Regulamento estende-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica, e complementa os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do trabalho, integrando o contrato individual de trabalho para todos os efeitos legais.  \nA EMPRESA espera dos seus empregados que pensem e executem de maneira correta as normasaqui estabelecidas além de ter um comportamento de acordo com os valores estabelecidos e aceitos na sociedade.  \nO empregado deve desenvolver sempre um bom trabalho, o fazendo de maneira a atender, entender, escutar e cooperar da melhor maneira possível com seus colegas de trabalho, fornecedores e clientes.  \nTodas as ações e planos da EMPRESA são sempre baseados no respeito ao ser humano, com valores religiosos, éticos e morais, tanto em suas relações comerciais, quanto em suas relações pessoais.  \nEste Regulamento, de forma clara e objetiva, expressa a preocupação da EMPRESA com seusempregados e estabelece as condutas esperadas no desempenho de suas atividades profissionais.  \nCom vistas a dar mais segurança aos nossos colaboradores é que confeccionamos este regimento, sendo que as questões omissas serão tratadas de acordo com o que dispõea legislação brasileira.  \nPara fins deste regim","cbCaim6fingQja8c","https://ap.wps.com/l/cbCaim6fingQja8c","pdf",329458,20,"Portuguese","# INTRODUÇÃO\n## OBJETIVOS\n# CAPÍTULO I – DA INTEGRAÇÃO NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO\n# CAPÍTULO II – DA ADMISSÃO\n# CAPÍTULO III – DO UNIFORME, DRESS CODE e EPIs\n# CAPÍTULO IV – DOS DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DOS EMPREGADOS\n# CAPÍTULO V – DA JORNADA DE TRABALHO E DA MARCAÇÃO DE PONTO\n# CAPÍTULO VI – DAS FALTAS E AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS\n# CAPÍTULO VII – DAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS E ATRASOS\n# CAPÍTULO VIII – DO PAGAMENTO\n# CAPÍTULO IX – DAS FÉRIAS E UTILIZAÇÃO DO BANCO DE HORAS\n# CAPÍTULO X – DAS TRANSFERÊNCIAS\n# CAPÍTULO XI – DAS PROIBIÇÕES\n# CAPÍTULO XII – DOS DANOS CAUSADOS\n# CAPÍTULO XIII – DAS RELAÇÕES HUMANAS\n# CAPÍTULO XIV – DAS MEDIDAS DISCIPLINARES\n# CAPÍTULO XV – LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS\n# CAPÍTULO XVI – SIGILO EMPRESARIAL\n# CAPÍTULO XVII – DAS RELAÇÕES DE PARENTESCO E AFETIVAS\n# CAPÍTULO XVIII – DO PROGRAMA DE INTEGRIDADE E DAS DENÚNCIA DE VIOLAÇÕES\n# CAPÍTULO XIX – Das Disposições Exclusivas\n# CAPÍTULO XX – DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E 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