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Dispõe sobre admissão e demissão, regras de férias, proporcionalidade por faltas e hipóteses de perda do direito, bem como diretrizes iniciais de jornada e marcação de ponto.",{"@graph":14,"@context":73},[15,34,56],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/","Pesquisa e Relatórios",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/document/internal-regulations-and-anti-corruption-policy-advanta/268334/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/internal-regulations-and-anti-corruption-policy-advanta/268334.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Jasmine","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-03","2026-09-14",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":55},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",5,{"@type":57,"mainEntity":58},"FAQPage",[59,65,69],{"name":60,"@type":61,"acceptedAnswer":62},"Quem está sujeito ao regulamento e à política anticorrupção da ADVANTA?","Question",{"text":63,"@type":64},"Ficam sujeitos todos os colaboradores, sem distinção hierárquica, conforme o disposto no Art. 1º do regulamento.","Answer",{"name":66,"@type":61,"acceptedAnswer":67},"Quais são as regras principais para a concessão e o usufruto das férias?",{"text":68,"@type":64},"As férias são concedidas após a conclusão do período aquisitivo e usufruídas no prazo máximo de até onze meses. 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A ação reguladora nele contida estende-se a todos oscolaboradores, sem distinção hierárquica, e supre os princípios gerais dos direitos e deveres contidos na Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho.  \nNeste regulamento denominamos:  \n-Empregado, como colaborador  \n-Empregador, ADVANTA  \n-Sindicato, entidades associativas permanentes, que representam trabalhadores e empregadores, visando a defesa de seus correspondentes interesses coletivos.  \n-CLT, Consolidação das Leis do Trabalho  \n- Convenção Coletiva de Trabalho, é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou maissindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições detrabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. As negociações em nível de categoria resultam em convenções aplicáveis a todos os empregadores e a todos os colaboradores, sócios ou não do sindicato, do setor de atividade em que anegociação se desenvolver. Trata-se de um acordo entre sindicato de colaboradores e sindicato deempregadores  \n-Superior Hierárquico, superior imediato, gestores e diretores.  \n-Transgressor, aquele (a) que não segue (cumpre) as determinações  \nArt. 1º -Ficam sujeitos a este regulamento todos os colaboradores  \nCapítulo 1 – Da Admissão e Demissão  \nArt.2º - A Admissão e Demissão dos colaboradores são atos privativos da Administração da Empresa.  \nArt.3º - O ingresso de qualquer colaborador na ADVANTA implica em plena ciência, aceitação e cumprimento do presente regulamento e política anticorrupção;  \nArt. 4º - As contratações serão efetuadas em caráter experimental, conforme previsto no parágrafo único do artigo 445 da CLT e na cláusula vigésima quarta da Convenção Coletiva de Trabalho, podendo, após seu término, ser convertido em Contrato por Prazo Indeterminado  \nCapítulo 2 – Das Férias  \nArt. 5º - Os líderes de cada setor, deverão organizar uma escala anual de férias de seuscolaboradores e apresentar aos gestores, após leitura e aprovação será encaminhado ao depto de RH  \nArt.6º - Caberá ao setor de RH informar aos gestores com 1 mês de antecedência, oscolaboradores que deverão sair de férias, para que, em caso de remanejamento, haja tempo suficiente.  \nArtº 7 – As férias serão concedidas após a conclusão do período aquisitivo, e usufruídas no prazomáximo de até onze meses após a conclusão do período aquisitivo.  \n§ 1º - Não poderá ser concedido férias antes do vencimento do período aquisitivo, sendo que aconcessão das férias será participada por escrito ao trabalhador, dentro do prazo e forma previstos no artigo 135 da CLT (30 dias de antecedência, por escrito, mediante recibo e anotaçãono livro ou ficha de registro do empregado) .  \n§ 2º -Conforme Artigo 136 da CLT, as férias serão concedidas pelo empregador na época em que melhor consulte os interesses do empregador e de acordo com a Convenção n.º 132 da OIT – Organização Internacional do Trabalho, sendo que para tanto, será efetuada a programação de  \nférias anual, onde será estabelecido entre o empregador e o empregado, a melhor época naconcessão das férias conforme artigo °  \n§ 3º - As férias serão concedidas a cada período aquisitivo concluído, até o limite de 30 (trinta) dias corridos, conforme o artigo 130 da CLT, onde o empregado poderá converter 1/3 do período das férias em abono pecuniário, mediante requerimento por escrito, formulado até 15 dias antes do término do período aquisitivo, a teor do artigo 143 da CLT.  \n§ 4º -Os períodos de férias obedecerão à seguinte proporcionalidade:  \na) Férias de 30 dias, quando não houver faltado ao serviço por mais de 5 vezes no período aquisitivo;  \nb) Férias de 24 dias quando ocorrer de 6 a 14 faltas injustificad","cbCaioAjaPqfBngR","https://ap.wps.com/l/cbCaioAjaPqfBngR","pdf",296280,11,"Portuguese","# Introdução\n# Capítulo 1 – Da Admissão e Demissão\n# Capítulo 2 – Das Férias\n## Regras gerais e prazos\n## Proporcionalidade e perda do direito\n# Capítulo 3 – Do horário e da marcação de Ponto","[{\"question\":\"Quem está sujeito ao regulamento e à política anticorrupção da ADVANTA?\",\"answer\":\"Ficam sujeitos todos os colaboradores, sem distinção hierárquica, conforme o disposto no Art. 1º do regulamento.\"},{\"question\":\"Quais são as regras principais para a concessão e o usufruto das férias?\",\"answer\":\"As férias são concedidas após a conclusão do período aquisitivo e usufruídas no prazo máximo de até onze meses. 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