[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-pt-112":3,"doc-seo-220272-112":49,"doc-detail-220272-pt":123},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},26,"Document","Contos e Romances",60,"story-novel",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},46,"Estilo de Vida","lifestyle",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},28,"Exames","exam",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},47,"Geral","general",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},29,"Histórias em Quadrinhos","comic",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},27,"Literatura","literature",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},32,"Pesquisa e Relatórios","research-report",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},33,"Religião e Espiritualidade","religion-spirituality",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},31,"Saúde e Cuidados","healthcare",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},45,"Tecnologia","technology",{"code":4,"msg":50,"data":51},"ok",{"site_id":52,"language":53,"slug":54,"title":55,"keywords":56,"description":57,"schema_data":58,"social_meta":116,"head_meta":118,"extra_data":120,"updated_unix":122},112,"pt","internal-recruitment-as-a-people-management-strategy-in-the-military-police-of-alagoas","Recrutamento interno como estratégia de Gestão de Pessoas na Polícia Militar de Alagoas","","O recrutamento interno é apresentado como instrumento estratégico de gestão de pessoas voltado à identificação, valorização e realocação de profissionais já integrantes do quadro funcional. O estudo tem por objetivo analisar essa prática na Polícia Militar de Alagoas (PMAL), investigando impactos na motivação, na valorização profissional e na eficiência administrativa. A pesquisa adota delineamento descritivo qualitativo, baseado em revisão bibliográfica e análise documental. Conclui que o recrutamento interno fortalece engajamento, satisfação e desempenho, alinhando-se à meritocracia e reduzindo custos operacionais.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":35,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/internal-recruitment-as-a-people-management-strategy-in-the-military-police-of-alagoas/220272/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/internal-recruitment-as-a-people-management-strategy-in-the-military-police-of-alagoas/220272.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"วิน","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-21","2026-09-08",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":76},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Qual é o objetivo do estudo sobre recrutamento interno na PMAL?","Question",{"text":105,"@type":106},"Analisar o recrutamento interno como estratégia de gestão de pessoas na Polícia Militar de Alagoas, buscando compreender impactos na motivação, valorização profissional e eficiência administrativa.","Answer",{"name":108,"@type":103,"acceptedAnswer":109},"Como o recrutamento interno contribui para os resultados institucionais?",{"text":110,"@type":106},"Impulsiona o aproveitamento racional do capital humano, reduz custos com contratações externas e fortalece o comprometimento organizacional, elevando engajamento, satisfação e desempenho funcional.",{"name":112,"@type":103,"acceptedAnswer":113},"Qual foi o delineamento metodológico utilizado na pesquisa?",{"text":114,"@type":106},"Trata-se de pesquisa descritiva, de caráter qualitativo, fundamentada em levantamento bibliográfico e análise documental.","https://schema.org",{"og:url":75,"og:type":117,"og:title":55,"og:site_name":88,"og:description":57},"article",{"robots":119,"canonical":75},"index,follow",{"doc_id":121,"site_id":52},220272,1788902447,{"code":4,"msg":5,"data":124},{"doc_id":121,"user_id":125,"nickname":85,"user_avatar":126,"doc_module":4,"category_id":34,"category_name":35,"doc_title":55,"doc_description":57,"doc_content":127,"file_id":128,"file_url":129,"file_type":130,"file_size":131,"view_count":76,"is_deleted":4,"is_public":67,"is_downloadable":67,"audit_status":67,"page_count":132,"language":133,"language_code":53,"site_id":52,"html_lang":53,"table_of_contents":134,"faqs":135,"seo_title":136,"seo_description":57,"update_tm":122,"read_time":137},2336475104736,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/22000c4c5e0e5b17e70?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1786591360781797222","Recrutamento interno como estratégia de Gestão de Pessoas na Polícia Militar de Alagoas  \nInternal recruitment as a People Management strategy in the Military Police of Alagoas  \nReclutamiento interno como estrategia de Gestión de Personas en la Policía Militar de Alagoas  \nRecebido: 12/10/2025 | Revisado: 31/10/2025 | Aceitado: 01/11/2025 | Publicado: 04/11/2025  \nAyrton Bispo Pereira  \nORCID: [https://orcid.org/0009-0000-8672-8200](https://orcid.org/0009-0000-8672-8200)  \nAcademia de Polícia Militar Senador Arnon de Mello, Brasil  \nE-mail: [ayrtonbp@gmail.com](ayrtonbp@gmail.com)  \nResumo  \nO recrutamento interno é um instrumento estratégico de gestão de pessoas, voltado à identificação, valorização erealocação de profissionais que já integram o quadro funcional da organização, aproveitando suas competências eexperiências para o melhor desempenho institucional. O objetivo central deste estudo foi analisar o recrutamento interno como estratégia de gestão de pessoas na Polícia Militar de Alagoas (PMAL), buscando compreender seus impactos na motivação, valorização profissional e eficiência administrativa. O delineamento metodológico adotado foi apesquisa descritiva, de caráter qualitativo, fundamentada em levantamento bibliográfico e análise documental. Os resultados demonstraram que o recrutamento interno impulsiona o aproveitamento racional do capital humano, reduz custos com contratações externas, estimula o desenvolvimento profissional e fortalece o comprometimento organizacional. Verificou-se que, ao reconhecer e utilizar as habilidades técnicas e acadêmicas dos militares, a corporação proporciona maior engajamento, satisfação e desempenho funcional. Conclui-se que o recrutamento interno é uma prática eficaz de valorização e crescimento profissional, que contribui para a construção de uma gestão pública mais eficiente, humana e alinhada aos princípios da meritocracia, ao mesmo tempo em que reduz custos operacionais e fortalece a capacidade institucional da Polícia Militar de Alagoas em atender com excelência às demandas da sociedade. Palavras-chave: Valorização profissional; Eficiência administrativa; Desenvolvimento institucional.  \nAbstract  \nInternal recruitment is a strategic human resource management tool aimed at identifying, valuing, and reallocating professionals who are already part of the organization’s staff, making use of their skills and experience to enhance institutional performance. The main objective of this study was to analyze internal recruitment as a people management strategy within the Military Police of Alagoas (PMAL), seeking to understand its impact on motivation, professional appreciation, and administrative efficiency. The methodological design adopted was descriptive research, with a qualitative approach, based on bibliographic review and documentary analysis. The results showed that internal recruitment enhances the rational use of human capital, reduces costs related to external hiring, promotes professional development, and strengthens organizational commitment. It was verified that, by recognizing and applying the technical and academic skills of military personnel, the institution promotes greater engagement, satisfaction, and functional performance. It is concluded that internal recruitment is an effective practice for professional appreciation and growth, contributing to the development of a more efficient and human-centered public administration aligned with the principles of meritocracy, while reducing operational costs and strengthening the institutional capacity of the Military Police of Alagoas to meet society’s demands with excellence.  \nKeywords: Professional appreciation; Administrative efficiency; Institutional development.  \nResumen  \nEl reclutamiento interno es una herramienta estratégica de gestión de personas orientada a la identificación, valorizacióny reubicación de profesionales que ya forman parte del cuadro funcional de la organización, aprovechando sus competencias y e","cbCaiuKq2ura4Fum","https://ap.wps.com/l/cbCaiuKq2ura4Fum","pdf",225247,8,"Portuguese","# Introdução\n## Recrutamento interno e critérios de aderência entre competências e cargo\n## Contexto das instituições públicas e exigências contemporâneas\n## Aplicação na segurança pública","[{\"question\":\"Qual é o objetivo do estudo sobre recrutamento interno na PMAL?\",\"answer\":\"Analisar o recrutamento interno como estratégia de gestão de pessoas na Polícia Militar de Alagoas, buscando compreender impactos na motivação, valorização profissional e eficiência administrativa.\"},{\"question\":\"Como o recrutamento interno contribui para os resultados institucionais?\",\"answer\":\"Impulsiona o aproveitamento racional do capital humano, reduz custos com contratações externas e fortalece o comprometimento organizacional, elevando engajamento, satisfação e desempenho funcional.\"},{\"question\":\"Qual foi o delineamento metodológico utilizado na pesquisa?\",\"answer\":\"Trata-se de pesquisa descritiva, de caráter qualitativo, fundamentada em levantamento bibliográfico e análise documental.\"}]","Recrutamento interno como estratégia de Gestão de Pessoas na Polícia Militar de Alagoas | PDF",12]