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O conteúdo organiza o tema em etapas que vão da compreensão dos desafios contemporâneos ao recrutamento, seleção, orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho, remuneração, incentivos, benefícios, treinamento, desenvolvimento, relações com empregados, higiene e qualidade de vida. 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ME ©1999, Editora Campus Ltda.  \nTodos os direitos reservados e protegidos pela Lei 5.988 de 14/12/73 .  \n1 Nenhuma parte deste livro, sem autorizabao previa por escrito da editora, poderaser reproduzfda ou transmitida sejam quais forem os meios empregados: eletrOnicos, mecanicos, fotograficos, gravagao ou quaisquer outros.  \n; Caps  \nSimone Villas Boas  \nCopidesque Ana Lida Olivier  \nEditorago EletrOnica Rio Texto  \nRevisão &Mica Claudia Amorim Roberto Miranda  \nProjeto Grails°  \nEditora Campus Ltda. A Qualidade da Informacdo  \nRua Sete de Setembro, 111 –16° andar 20050-002 Rio de Janeiro RJ Brasil Telefone: (021) 509-5340 FAX (021) 507-1991  \nE-mail: [info@campus.com.br](info@campus.com.br)[ ](info@campus.com.br)[ISBN 85-352-0427-x](ISBN 85-352-0427-x)  \nCIP-Brasil. Catalogagao-na-fonte.  \nSindicato Nacional dos Editores de Livros, RJ  \nC458g Chiavenato, Idalberto  \nGestao de pessoas ; o novo papal dos recursos humanos nas organizabOes / Idalberto Chiavenato.– Rio de Janeiro : Campus, 1999  \n99-0608  \nlnclui Bibliografia  \nISBN 85-352-0427-x  \n1. Administrabdo de pessoal. 2, Recursos humanos I. Titulo.  \nCDD—658.3  \n CDU—658.3  \n00 01 02 03 04 10 09 08 07 06  \nApequena, mas valorosa equipe que enriqueceu minha vida: minha querida esposa Rita,  \nmeus filhos Luciana, Ricardo e Rinaldo, meus netos Daniela, Camila e Lucas,  \nminha meu refu'gio, meu nicho e meu mundo encantado,  \nA todos, dedico este livro corn muito amor e carinho.  \nI  \nS UMARI®  \nPrefécio xxvii  \nComo utilizar este livro xxix  \nPARTE I OS NOVOS DESAFIOS DA GESTAO DE PESSOASCapitulo 1 ■ Introducão a Moderna Gestalt) de Pessoas 3  \nCapitulo 2 ■ A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinámico e Competitivo 26 Capitulo 3 • Planejamento Estrategico da Gestão de Pessoas 48  \nPARTE II AGREGANDO PESSOASCapitulo 4 ■ Recrutamento de Pessoas 81 Capitulo 5 ■ Selecäo de Pessoas 105  \nPARTE III APLICANDO PESSOASCapitulo 6 • Orientacäo das Pessoas 137 Capitulo 7 ■ Modelagem de Cargos 158  \nCapitulo 8 ■ Avaliac go do Desempenho Humano 187  \nPARTE IV RECOMPENSANDO PESSOASCapitulo 9 • Remuneracão 219  \nCapitulo 10 • Programas de Incentivos 247  \nCapitulo 11 ■ Beneficios e Servicos 270  \nPARTE V DESENVOLVENDO PESSOAS  \nCapitulo 12 ■ Treinamento 293  \nCapitulo 13 • Desenvolvimento de Pessoas e de Organizacties 313  \nPARTE VI MANTENDO PESSOASCapitulo 14 ■ Relacties coin Empregados 347  \nCapitulo 15 • Higiene, Seguranca e Qualidade de Vida 374  \nPARTE VII MONITORANDO PESSOAS  \nCapitulo 16 ■ Banco de Dados e Sistemas de InformacOes de RH 403  \nPARTE VIII 0 FUTURO DA GESTAO DE PESSOASCapitulo 17 ■ Avaliacäo da Funcio de Gestao de Pessoas 429  \nSIJ MA RI 0 VII  \nI  \nESTRUTURA BASICA DO LIVRO  \n\n| Os Novos\u003Cbr>Desafios\u003Cbr>da |  |  | Agregando\u003Cbr>Pessoas |  |  |  |  |  |  |\n| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |\n|  |  |  |  |  |  |  |  | 0 Futuro\u003Cbr>da\u003Cbr>Gestao\u003Cbr>de\u003Cbr>Pessoas |  |\n|  |  | Aplicando\u003Cbr>Pessoas |  |  | Recompensando Pessoas |  |  |  |  |\n|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |\n| Gestitio\u003Cbr>de\u003Cbr>Pessoas |  | Mantendo\u003Cbr>Pessoas |  |  | Desenvolvendo Pessoas |  |  |  |  |\n|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |\n|  |  |  | Monitorando\u003Cbr>Pessoas |  |  |  |  |  |  |\n|  ","cbCaidbPuAgBxRyl","https://ap.wps.com/l/cbCaidbPuAgBxRyl","pdf",1493561,491,"Portuguese","# Prefácio\n## Como utilizar este livro\n# PARTE I OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS\n## Capítulo 1 - Introdução à Moderna Gestão de Pessoas\n## Capítulo 2 - A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo\n## Capítulo 3 - Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas\n# PARTE II AGREGANDO PESSOAS\n## Capítulo 4 - Recrutamento de Pessoas\n## Capítulo 5 - Seleção de Pessoas\n# PARTE III APLICANDO PESSOAS\n## Capítulo 6 - Orientação das Pessoas\n## Capítulo 7 - Modelagem de Cargos\n## Capítulo 8 - Avaliação do Desempenho Humano\n# PARTE IV RECOMPENSANDO PESSOAS\n## Capítulo 9 - Remuneração\n## Capítulo 10 - Programas de Incentivos\n## Capítulo 11 - Benefícios e Serviços\n# PARTE V DESENVOLVENDO PESSOAS\n## Capítulo 12 - Treinamento\n## Capítulo 13 - Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações\n# PARTE VI MANTENDO PESSOAS\n## Capítulo 14 - Relações com Empregados\n## Capítulo 15 - Higiene, Segurança e Qualidade de Vida\n# PARTE VII MONITORANDO PESSOAS\n## Capítulo 16 - Banco de Dados e Sistemas de Informações de RH\n# PARTE VIII O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS\n## Capítulo 17 - Avaliação da Função de Gestão de Pessoas","[{\"question\":\"Quais são os principais tópicos abordados na gestão de pessoas neste livro?\",\"answer\":\"O livro organiza os temas em recrutamento, seleção, orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho, remuneração, incentivos, benefícios, treinamento, desenvolvimento, relações com empregados, higiene e qualidade de vida, além de sistemas e banco de dados de RH.\"},{\"question\":\"Como o planejamento estratégico da gestão de pessoas se relaciona com o ambiente competitivo?\",\"answer\":\"A proposta do livro inicia pela compreensão da gestão de pessoas em ambientes dinâmicos e competitivos e, em seguida, aprofunda o planejamento estratégico como base para direcionar práticas de RH alinhadas aos desafios organizacionais.\"},{\"question\":\"Que papel desempenham remuneração, incentivos e benefícios na estrutura do RH?\",\"answer\":\"Remuneração, programas de incentivos e benefícios e serviços aparecem como parte dedicada a recompensar pessoas, conectando políticas de compensação e bem-estar às estratégias de gestão de pessoas.\"}]","Gestão de pessoas - O novo papel dos recursos humanos nas organizações | PDF",756]