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Também aborda aspectos de contratação, normas de conduta, processo administrativo e período de experiência, com critérios de avaliação e conversão contratual.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/document/saúde-e-cuidados/","Saúde e Cuidados",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/document/guidelines-and-practices-for-the-collaborator-pb-saude-guidance-and-conduct/224530/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/guidelines-and-practices-for-the-collaborator-pb-saude-guidance-and-conduct/224530.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Aria Callaghan","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-25","2026-09-09",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":30},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"O que significa “vestir a camisa da PB SAÚDE” no dia a dia?","Question",{"text":62,"@type":63},"Significa incorporar a marca, organização e valores da Fundação no comportamento profissional. 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E nessa nova caminhada o seu empenho e compromisso conosco serão imprescindíveis para continuarmos a trilhar atingindo as nossas metas e objetivos.  \nAs estratégias e ações inerentes a Gestão atual da PBSAÚDE baseiam-se no potencial de cada um dos nossoscolaboradores, respeitando os seus limites particulares eestimulando as suas qualidades profissionais.  \nCONTE CONOSCO. CONTAMOS COM VOCÊ!  \nAqui lhe apresentamos as diretrizes e práticas importantesa serem seguidas.  \nLEIA COM ATENÇÃO também estão contidos os seus direitos e deveres, para serem utilizados quando necessitar!  \n1. VESTIR A CAMISA DA PB SAÚDE  \nA nossa Gestão traz consigo a marca e a organização, características de uma Fundação que presta serviços de Excelência aos seus usuários, investindo no ser humano e emmateriais físicos e estruturais, buscando atingir as metas emanter a nossa Marca, como sinônimo de Qualidade de Serviços.  \nA marca da PB SAÚDE se consolida quando os valores são exercidos e respeitados, resultando na satisfação dos próprioscolaboradores, dos usuários, pacientes e acompanhantes ou famliares.  \nVISTA A CAMISA DO NOSSO TIME COM  \nÉTICA E EDUCAÇÃO 01  \nCORTESIA E SIMPATIA 02  \nATENÇÃO E EMPATIA 03  \nCUIDADO E QUALIDADE 04  \nCOMPROMISSO E EFICIÊNCIA 05  \nHONESTIDADE E OTIMISMO 06  \n2. A PB SAÚDE COM VOCÊ  \nA PB SAÚDE possui Quadro Multidisciplinar de Emprego e Estrutura Remuneratória que, conforme o seu Regulamento, seguem as Normas de Conduta e Processo Administrativo. A investidura neste Quadro se dá por: Processo Seletivo Público, ou Concurso Público de Provas, ou de Provas e Títulos, ressalvando as funções de Livre Provimento.  \n3. CONTRATO DE TRABALHO CONOSCO  \nAs Relações Trabalhistas na PB SAÚDE são reguladas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), com isso você está acobertado pelos direitos e deveres que nela consistem.  \n4. PERÍODO DE EXPERIÊNCIA  \nTodos os colaboradores Contratados pela PB SAÚDE, inclusive você, devem passar pelo período de experiência de 45 (quarenta e cinco) dias, que podem ser prorrogados por mais 45, perfazendo um total de 90 (noventa) dias, os quais são acompanhados e avaliados pelos Gestores, do Setor aonde você está lotado, e o de Pessoas. Caso depois do período o  \nresultado da avaliação realizada seja satisfatório, orespectivo Contrato terá o prazo convertido para“indeterminado”.  \nOs Critérios da avaliação estão inseridos nos valores considerados pelo Colaborador e o seu cumprimento às Normas e Rotinas, Processos de Trabalho e Protocolos desta Fundação.  \n5. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL  \nA PB SAÚDE prima para que osrelacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho sejam extremamente cordiais, solícitos, simpáticos, empáticos e de inclusão, respeitando-se os limites e espaço do colega, ou do usuário (seu familiar, acompanhante, ou mesmo fornecedores e visitantes) .  \nSabedores que todos somos substituíveis, portanto, precisamos colaborar para que o outrotambém conheça o seu “universo”, procurando deixar acessível e claro o seu processo de trabalho.  \nÉ importante ressaltar, que na sua ausência (seja qual for o motivo), oserviço não pode parar, e somos responsáveis em deixar algum colega/Colaborador ciente do quê dominamos, com competência, compromisso e zelo pelo trabalho.  \n6. APRESENTAÇÃO PESSOAL  \nTodos os Colaboradores passam a ser,“CARTÕES DE VISITA”da PB SAÚDE, quando você estiver utilizando ferramentas que estão grafadas com a nossa marca: o crachá, ojaleco (paramuitos da Assistência), o uniforme (para outros tantos), ocarimbo, a caneta, entre outros.  \nDeveras outros aspectos seus são importantes, a aparência eos cuidados pessoais, no vestir, no se portar, se comportar, se comunicar, denotam a que veio cada um dos Colaboradores.  \nLIGUE-SE! EM TODOS OS ASPECTOS VOCÊ É IMPORTANTENESSA APRESENTAÇÃO!  \n7. 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