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O texto apresenta os princípios do Direito Processual do Trabalho, detalhando a dinâmica entre iniciativa das partes e impulso oficial, a proteção ao empregado, a conciliação em momentos obrigatórios e a celeridade do procedimento, com base em dispositivos legais citados.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":35,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/general-concept-principles-of-labor-procedure/213251/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/general-concept-principles-of-labor-procedure/213251.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Evangeline","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-29","2026-09-07",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":76},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"O que significa o princípio da inércia ou dispositivo no processo do trabalho?","Question",{"text":105,"@type":106},"O processo se inicia por iniciativa da parte. 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Regras estão, em sua maioria, contidas na CLT. As instituições são determinadas pela legislaçãoe são responsáveis por resolver as controvérsias existentes entre as partes, individuais ou coletivas.  \nO processo é o complexo de atos e termos por meio do qual se concretiza a prestação jurisdicional, por meio de um instrumento chamado ação, originado de um dissídio trabalhista. Ouseja, é o meio que empresas e trabalhadores buscam para solucionar um desacordo que eventualmente tenha surgido da relação de trabalho.  \nPrincípios do Processo do Trabalho  \nSendo um ramo específico do Direito, o Direito Processual do Trabalho possui seus princípiospróprios:  \nPrincípio da Inércia ou Dispositivo e Princípio Inquisitivo ou do Impulso Oficial  \nO princípio da inércia se refere à iniciativa do processo, ao seu início. Este princípio determina que o processo se inicia por iniciativa da parte, ou seja, para que o Poder Judiciário atue é necessário o pedido da parte. O Juiz não pode começar um processo por vontade própria, eledeve permanecer inerte.  \nA partir da iniciativa da parte, o processo continua por atuação do Juiz e do Judiciário. O princípioda inércia, também chamado de princípio dispositivo, tem relação direta com o princípio inquisitivo ou do impulso oficial e ambos têm previsão no art. 2º, do CPC:  \nArt. 2o O processo começa por iniciativa da parte e se desenvolve por impulso oficial, salvo as exceções previstas em lei.  \n[https://trilhante.com.br](https://trilhante.com.br)  \nO princípio inquisitivo está relacionado à atuação de ofício do Juiz, ou seja, sem necessidade de pedido das partes. Se por um lado o princípio da inércia se refere ao início do processo, oprincípio inquisitivo se refere ao decorrer do processo e significa que o magistrado tem o poderde impulsionar o processo para que ele prossiga. Sua previsão no âmbito trabalhista se dá no art.  \n765, da CLT:  \nArt. 765. Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.  \nDevemos nos atentar que a Reforma Trabalhista trouxe uma modificação ao princípio inquisitivo, restringindo o poder do Juiz. No art. 878, da CLT, determina-se que a execução será promovidapelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal, apenas nos casos em que as partes não estiverem representadas por advogado. Ou seja, aexecução apenas será iniciada de ofício se a parte estiver exercendo o jus postulandi.  \nPrincípio da Proteção  \nLevando em consideração a situação de hipossuficiência do empregado, o princípio da proteção refere-se à interpretação mais favorável ao empregado das normas do Direito do Trabalho. Por meio deste princípio aplica-se o in dubio pro operario, que objetiva proteger a parte consideradamais frágil na relação jurídica, ou seja, o trabalhador.  \nUm dos exemplo da aplicação deste princípio pode ser observado na regras quanto à ausênciadas partes na audiência. O art. 844 da CLT traz as diferentes consequências para a ausência doreclamante (geralmente o empregado) e do reclamado (geralmente a empresa) . Se ausente oreclamante, o processo é extinto sem a resolução de mérito (arquivado) . Caso ausente oreclamado, será aplicada a revelia. Caso ambas as partes sejam ausentes, o processo será arquivado.  \nPrincípio da Conciliação  \nA promoção da conciliação é um dos fundamentos primordiais da Justiça do Trabalho. Existemdois momentos em que ela é obrigatória: no início (art. 846, CLT) e no final da audiência (art. 850, CLT) . 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