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O documento descreve o método multimétodo aplicado, incluindo testes de aptidão, provas de personalidade e entrevista individual, bem como a caracterização do posto de trabalho e o perfil de competências da função. Apresenta as dimensões avaliadas, critérios de correção e cotação com base em normas para a população portuguesa, e consolida a classificação final dos candidatos.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":35,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/final-psychological-assessment-report-competitive-selection-procedure-two-senior-technicians-computer-science-area-polytechnic-institute-of-leiria/224392/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/final-psychological-assessment-report-competitive-selection-procedure-two-senior-technicians-computer-science-area-polytechnic-institute-of-leiria/224392.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"River Wang","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-01","2026-09-09",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":70},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Qual é o objetivo do relatório de avaliação psicológica?","Question",{"text":105,"@type":106},"Descrever a aplicação do método de seleção Avaliação Psicológica no âmbito do procedimento concursal para dois postos de Técnico Superior na área de Informática do Instituto Politécnico de Leiria.","Answer",{"name":108,"@type":103,"acceptedAnswer":109},"Quais dimensões e competências foram avaliadas?",{"text":110,"@type":106},"Foram avaliadas compreensão verbal, raciocínio lógico, atenção, planeamento e organização, iniciativa e melhoria contínua, trabalho de equipa e cooperação, tolerância à pressão e contrariedades e gestão das emoções.",{"name":112,"@type":103,"acceptedAnswer":113},"Como foram definidos os critérios de correção e cotação?",{"text":114,"@type":106},"A análise de competências baseou-se nos resultados dos candidatos nas provas aplicadas, utilizando como referência normas para a população portuguesa na correção e cotação dos instrumentos.","https://schema.org",{"og:url":75,"og:type":117,"og:title":55,"og:site_name":88,"og:description":57},"article",{"robots":119,"canonical":75},"index,follow",{"doc_id":121,"site_id":52},224392,1790867473,{"code":4,"msg":5,"data":124},{"doc_id":121,"user_id":125,"nickname":85,"user_avatar":126,"doc_module":4,"category_id":34,"category_name":35,"doc_title":55,"doc_description":57,"doc_content":127,"file_id":128,"file_url":129,"file_type":130,"file_size":131,"view_count":70,"is_deleted":4,"is_public":67,"is_downloadable":67,"audit_status":67,"page_count":73,"language":132,"language_code":53,"site_id":52,"html_lang":53,"table_of_contents":133,"faqs":134,"seo_title":135,"seo_description":57,"update_tm":136,"read_time":137},1099514067438,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/100002539ee87300030?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1780474512215547542","UNIDADE DE PSICOLOGIA   \nINSTITUTO POLITÉC NICO DE LEIRIA  \nRELATÓRIO FINAL DE AVALIAÇÃO  \nPSICOLÓGICA  \nPROCEDIMENTO CONCURSAL: Dois Téc nicos Superiores - área de Informática para exe rcer funções na Direção de Serviços Informáticos do Instituto Politécnico de Leiria-Aviso n . º 6204/2016 – Diário da Re pública, 2. ª Série, N. º 95 de 17 de maio de 2016  \nDATA: 7 de setem bro de 2016  \nO presente relatório foi elaborado pela Unidade de Psicologia do Instituto Politécnico de Leiria e diz respeito à aplicação do método de seleção Avaliação Psicológica, que decorreu no dia 2 de setembro de 2016, ao abrigo da Regulamentação instituída pela Portaria nº 83-A/2009 de 22 de janeiro com asalterações introduzidas pela Portaria nº145-A/2011 de 6 de abril.  \n\n| Ident ifica ção do Processo de S eleção\u003Cbr>Aviso n.º 6204/2016 – Diário da República, 2. ª Série—N.º 95—de 17 de maio de 2016\u003Cbr>Procedimento concursal comum para constituição de relações jurídicas de emprego público, namodalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado tendo em vista o preenchimento de dois postos de trabalho na categoria e carreira geral de Técnico Superior, área de Informática, para exercer funções na Direção de Serviços Informáticos (DSI) do Instituto Politécnico de Leiria (IPLeiria) previstas no anexo referido no n. º 2 do artigo 88.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, àsquais corresponde o grau 3 de complexidade funcional, com vista ao desenvolvimento de novasaplicações, manutenção de aplicações existentes e administração de sistemas adquiridos pelo IPLeiria. |\n| --- |\n| Ela bora ção do Perfil de Com pet ências da Função\u003Cbr>O Perfil de Competências da Função foi elaborado através do estudo do posto de trabalho e funções associadas tendo sido também analisadas as respostas dos superiores hierárquicos da função a um Questionário de Caracterização do Posto de Trabalho. |\n\nMetodo lo gia da Ava lia çã o Psicoló gica As dimensões avaliadas foram as seguintes:  \n\n| Aptidões | Competências |\n| --- | --- |\n| Compreensão Verbal | Planeamento e Organização |\n| Raciocínio Lógico | Iniciativa e melhoria contínua |\n| Atenção | Trabalho de equipa e cooperação |\n|  | Tolerância à pressão e contrariedades |\n| Gestão das Emoções |  |\n\nTéc nicas e Instrumentos de Ava liação Uti liza dos  \nA Avaliação Psicológica foi feita com base numa abordagem multimétodo com recurso a testes de aptidão, provas de personalidade e entrevista individual.  \nCritérios  \nA análise de competências baseou-se na avaliação dos resultados obtidos pelos candidatos nas provasaplicadas, sendo tidas como referência na correção e cotação de todos os instrumentos, as normasaferidas para a população portuguesa.  \nConcurso n.º [10/2016 ap.up@ipleiria.pt](10/2016 ap.up@ipleiria.pt)  \nCom parências e faltas à ava liação psicológica  \nTodos os candidatos compareceram à aplicação do método.  \nClass if icação  \ndos candidatos  \nNome  \nClassificação final  \nBrigite Pinto Pedro  \nBom  \n\n| Carlos Valter Fontes de Oliveira | Suficiente |\n| --- | --- |\n| Francisco José da Silva Bagulho | Bom |\n| Joana Norte Pedrosa | Suficiente |\n| João Miguel Moital Dias | Suficiente |\n| Luís Miguel Marto Cruz | Suficiente |\n| Ricardo Miguel Rodrigues Amaral | Bom |\n\nNos termos dos nºs 4, 5 e 6 do Artº 10º da Portaria 83-A/2009 de 22 de Janeiro foi elaborada uma ficha individual contendo a indicação das aptidões e competências avaliadas, o nível atingido em cada umadelas e o resultado final obtido.  \nIdentificação dos téc nicos intervenientes no processo  \nA aplicação do método avaliação psicológica e a elaboração do presente relatório foi da exclusivaresponsabilidade da Unidade de Psicologia do Instituto Politécnico de Leiria.  \nDr. Luís Filipe Drª Ana Patrícia Pereira  \nC. P. n.º 8 C. P. n.º 804  \nA responsável pela UP/IPL  \nDoutora Graça Seco  \nC. P. n.º 9829  \nConcurso n.º [10/2016 ap.up@ipleiria.pt](10/2016 ap.up@ipleiria.pt)","cbCaisaKNOQzmh2i","https://ap.wps.com/l/cbCaisaKNOQzmh2i","pdf",117106,"Portuguese","# Unidade de Psicologia - Instituto Politécnico de Leiria\n## Relatório Final de Avaliação Psicológica\n## Procedimento concursal e enquadramento legal\n## Aplicação do método de Avaliação Psicológica\n## Metodologia e dimensões avaliadas\n## Técnicas e instrumentos de avaliação utilizados\n## Critérios de análise e cotação\n## Classificação dos candidatos\n## Técnicos intervenientes no processo","[{\"question\":\"Qual é o objetivo do relatório de avaliação psicológica?\",\"answer\":\"Descrever a aplicação do método de seleção Avaliação Psicológica no âmbito do procedimento concursal para dois postos de Técnico Superior na área de Informática do Instituto Politécnico de Leiria.\"},{\"question\":\"Quais dimensões e competências foram avaliadas?\",\"answer\":\"Foram avaliadas compreensão verbal, raciocínio lógico, atenção, planeamento e organização, iniciativa e melhoria contínua, trabalho de equipa e cooperação, tolerância à pressão e contrariedades e gestão das emoções.\"},{\"question\":\"Como foram definidos os critérios de correção e cotação?\",\"answer\":\"A análise de competências baseou-se nos resultados dos candidatos nas provas aplicadas, utilizando como referência normas para a população portuguesa na correção e cotação dos instrumentos.\"}]","Relatório Final de Avaliação Psicológica - Procedimento Concursal Dois Técnicos Superiores, Área de Informática - Instituto Politécnico de Leiria | PDF",1788952480,5]