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Explica quem pode conceder, quais procedimentos devem ser realizados pelo empregador e pelo escritório contábil, como ocorre o registro em CTPS e os pagamentos com adicional constitucional. 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Elas sãouma maneira de reduzir os custos operacionais durante períodos de baixa demanda e tambémpermitem que toda a equipe ou setores específicos aproveitem as férias ao mesmo tempo.  \nEsse período de descanso pode ser de 30 dias consecutivos ou ser dividido em duas partes, desde que cada uma delas tenha, no mínimo, 10 dias.  \nVale ressaltar que a decisão de conceder férias coletivas cabe ao empregador, não sendo umaescolha do empregado. No entanto, a empresadeve seguir as normas previstas pela legislação brasileira ao aplicar esse tipo de benefício.  \n4  \nQuemfaz?  \nO empregador decide o período da concessão das férias coletivas e o escritório contábil faz todos os procedimentos legais para que oempregador cumpra a obrigação, incluindo opagamento das férias.  \nComofaz?  \nNo momento da concessão das férias coletivas, o empregador deverá anotá-la na CTPS e no Livro ou Ficha de Registro de Empregados.  \nO valor a ser pago para o empregado a título deremuneração de férias será determinado de acordo com o salário da época da concessão, da duração do período de férias e da forma deremuneração percebida pelo empregado, acrescido de 1/3 (um terço) , conformedeterminação constitucional.  \nAlém disso, o pagamento também deve contar com todas as deduções e acréscimos referentesa INSS, FGTS, gratificações e adicionais comuns de cada funcionário.  \n5  \nObservação: A contagem dos dias deve serfeita de forma direta a partir do seu início, independentemente se há feriado no decorrerdo período estabelecido.  \nSignifica dizer que se a empresa vai concederférias coletivas durante as festas de final de ano, tanto o Natal quanto o Ano Novo devem ser contados como férias, não podendo descontaresses dias em benefício do empregado, salvo se houver previsão em acordo ou convenção coletiva.  \nFracionamento das férias  \nConforme o art. 139 da CLT, as férias coletivas podem ser divididas em até dois períodos anuais, desde que nenhum deles tenha menos de 10 dias corridos.  \nNo entanto, com a mudança trazida pela Lei 13.467/2017 (que alterou o § 1º do art. 134 da CLT) , as férias podem ser divididas em até três períodos, sendo que um deles deve ter pelomenos 14 dias corridos e os outros, no mínimo 5  \n6  \ndias corridos cada. Para que isso aconteça, é necessário o consentimento do empregado.  \nOutros cuidados e avisos antes de concederférias coletivas  \n Os funcionários não precisam ser consultados antes de a empresa optar pelodescanso coletivo, mas precisam seravisados com antecedência sobre orecesso.  \n A empresa deve fixar um aviso em local acessível aos empregados ou enviar comunicados por e-mail a todos.  \n A Secretaria do Trabalho do Ministério da Economia deve ser informada até 15 dias antes do início das férias, assim como osindicato da categoria.  \n Os procedimentos administrativos necessários são a anotação na carteira detrabalho dos colaboradores e o envio da GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e  \n7  \nde Informações à Previdência Social), damesma forma que deve ser feito no caso das férias individuais.  \n As férias coletivas, assim como as férias n","cbCaicZSHQz4bSM5","https://ap.wps.com/l/cbCaicZSHQz4bSM5","pdf",928079,14,"Portuguese","# 03 INTRODUÇÃO\n## O que é?\n## Quem faz?\n## Como faz?\n## Quando faz?\n## Qual a penalidade pelo descumprimento?\n## Fundamentação legal","[{\"question\":\"O que são férias coletivas e qual a finalidade dessa medida?\",\"answer\":\"Férias coletivas são um intervalo de descanso concedido a todos os funcionários de uma empresa ou a um departamento inteiro. 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