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A seleção e acontratação de pessoas certas para as funções de cada cargo são determinantes para a eficiência e eficácia nos processos empresariais. A criatividade e a inovaçãotambém dependem do potencial humano da organização. Surge então um grande desafio na Gestão de Pessoas: Como reconhecer as preferências e as características pessoais e profissionais de cada indivíduo. Desde a antiguidade, povos e civilizações buscavam decodificar a personalidade humana, no entanto, ainda não há uma teoria completa para explicar a personalidade em sua totalidade. Embora não seja uma teoria completa, os Tipos Junguianos, aliados ao inventário do MBTI conquistaram ao longo do tempo muitos adeptos e proporcionaram contribuições valiosas para a compreensão das pessoas em suas preferências eatitudes. Muitas organizações de diversos países vêm utilizando o MBTI paraselecionar, contratar e realocar pessoas no trabalho, de modo a maximizar a sua eficiência e as aptidões naturais de cada indivíduo. A compreensão das diferenças nos tipos de personalidade não deve separar as pessoas, mas agregar na complementaridade. O trabalho apresentado, com base em uma abordagem psicológica e gerencial, busca compreender a personalidade humana, com umenfoque na teoria dos Tipos Psicológicos de Carl Gustav Jung e no método de avaliação dos tipos de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) . A metodologia empregada foi uma pesquisa empírica descritiva com questionários estruturadosaplicados a 21 casos. Os resultados do estudo comprovam que o MBTI é capaz de predizer com grande fidedignidade as preferências pessoais e profissionais para as funções das quais propõe identificar e, que exercem relevância e importância nagestão de pessoas por permitir uma compreensão da tipologia humana a partir deuma metodologia com respaldo na teoria do renomado psicanalista Carl Gustav Jung.  \nPALAVRAS-CHAVES: Personalidade; Tipos Psicológicos; MBTI; Gestão de Pessoas.  \nEVALUATION OF JUNG PSYCHOLOGICAL TYPES IN PEOPLE MANAGEMENT  \nABSTRACT  \nTo manage people is a decisive factor for success in organizations. Selecting and hiring the right people for the right position is what determines the efficiency and effectiveness of the business processes. The creativity and innovation also depend on the human potential of the organization. Then, comes a great challenge in People Management: How to recognize the preferences and personal and professional characteristics of every individual. For ages, people and civilizations have tried to decode the human personality; however, there is not yet a complete theory to explain the personality in its wholeness. Despite not being a complete theory, the Jung Types, associated to the MBTI stock, have conquered with time, many adepts and provided precious contributions for the understanding of people and their preferences and attitudes. Many organizations around the world have been using the MBTI to select, hire and reallocate people at work, as a way to maximize their efficiency and the natural abilities of each individual. The understanding of differences according to the personality types should not separate people, but to aggregate in their complementarity. The work here presented is based in a psychological and management approach, and aims to understand the human personality, focusing the theory of Psychological Types of Carl Gustav Jung and the Myers-Briggs Type Indicator (MTBI) as evaluation method. The methodology employed was a descriptive empirical research with structured questionnaires applied to 21 cases. The study results confirm that the MTBI is able to predict with great accuracy the personal and professional preferences for the responsibilities it tries to identify, and, that are relevant and important for people management becau","cbCaipZ3VqvMtp26","https://ap.wps.com/l/cbCaipZ3VqvMtp26","pdf",663512,19,"Portuguese","# Resumo\n## Metodologia e resultados\n# Palavras-chave\n# Introdução","[{\"question\":\"Qual é o principal objetivo do trabalho sobre gestão de pessoas?\",\"answer\":\"Compreender a personalidade humana, reconhecendo preferências e características pessoais e profissionais, usando a teoria de Jung e o MBTI como método de avaliação.\"},{\"question\":\"Quais fundamentos teóricos o estudo utiliza?\",\"answer\":\"A teoria dos Tipos Psicológicos de Carl Gustav Jung e o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) para apoiar a identificação e análise dos tipos.\"},{\"question\":\"Como foi conduzida a metodologia e quais resultados foram obtidos?\",\"answer\":\"Foi realizada pesquisa empírica descritiva com questionários estruturados aplicados a 21 casos, e os resultados indicam que o MBTI prediz com grande fidedignidade preferências pessoais e profissionais relevantes para a gestão de pessoas.\"}]","Avaliação dos Tipos Psicológicos de Jung na Gestão de Pessoas | PDF",1789663560]