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Apresenta o desafio ético contemporâneo e aprofunda conceitos como cultura organizacional, organização como espaço ético e conflitos éticos. Inclui estudo de teorias e variáveis típicas do comportamento organizacional, conectando teorias clássicas e elementos de manutenção e mudança cultural.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":19,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/exames/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/ethics-and-public-service-study-notes/224565/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/ethics-and-public-service-study-notes/224565.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Nguyễn Văn Học","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-07","2026-09-09",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":76},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Quais são as bases entre ética, política e cidadania apresentadas na apostila?","Question",{"text":105,"@type":106},"A apostila organiza o tema em ética, política e cidadania, mostrando como a ética sustenta decisões no campo político e como a cidadania orienta responsabilidades coletivas e participação social.","Answer",{"name":108,"@type":103,"acceptedAnswer":109},"Como a ética é aplicada nas organizações públicas segundo o conteúdo?",{"text":110,"@type":106},"O material descreve implicações da ética no comportamento humano e nas organizações públicas, relacionando valores e cultura organizacional ao modo como indivíduos agem e ao modo como a organização cria condições éticas.",{"name":112,"@type":103,"acceptedAnswer":113},"Quais variáveis do comportamento organizacional são tratadas e como elas se relacionam?",{"text":114,"@type":106},"Há foco em variáveis dependentes como produtividade, absenteísmo, rotatividade, satisfação no trabalho e comportamentos de cidadania e desviantes. 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Ética, política e cidadania ........................................................................................................ 3  \n1.1 Ética ......................................................................................................................................... 3  \n1.2 Política ......................................................................................................................................... 5  \n1.3 Cidadania .................................................................................................................................... 7  \n2. O Desafio Ético Atual .................................................................................................................... 8  \n3. A ética, moral, valores e suas implicações no comportamento humano/organizações..................................................................................................................... 10  \n3.1 Implicações no Comportamento Humano............................................................................ 10  \n3.2 Implicações nas Organizações Públicas.............................................................................. 11  \n4. O Indivíduo e a Organização..................................................................................................... 12  \n4.1 Dimensões do indivíduo na organização ............................................................................. 12  \n4.2 Cultura organizacional e ética................................................................................................ 13  \n4.3 A Organização como Espaço Ético ...................................................................................... 13  \n4.4 Conflitos Éticos no Ambiente Organizacional ..................................................................... 14  \n4.5 Atividade em grupo.................................................................................................................. 14  \n5. Estudo e teorias relacionadas a variáveis típicas de comportamento organizacional............................................................................................................................................................... 15  \n5.1 Variáveis típicas de comportamento organizacional .......................................................... 15  \n5.2 Variáveis Dependentes ........................................................................................................... 16  \n5.2.1 Produtividade .................................................................................................................... 16  \n5.2.2 Absenteísmo...................................................................................................................... 17  \n5.2.3 Rotatividade (turnover) .................................................................................................... 17  \n5.2.4 Satisfação no trabalho ..................................................................................................... 17  \n5.2.5 Comportamentos de cidadania organizacional (CCO) ............................................... 17  \n5.2.6 Comportamentos Desviantes no Trabalho (CDT) ....................................................... 18  \n5.3 Variáveis Independentes ........................................................................................................ 18  \n5.3.1 Nível individual .................................................................................................................. 18  \n5.3.2 Nível Grupal....................................................................................................................... 21  \n5.3.3 Nível organizacional ......................................................................................................... 23  \nGOVERNODO ESTADO DOESPÍRITO SANTO  \nEscola de Serviço Público do Espírito Santo-Esesp  \n6. Teorias Clássicas do Comportamento Org","cbCaimJtNaZxoUiV","https://ap.wps.com/l/cbCaimJtNaZxoUiV","pdf",574573,38,"Portuguese","# Ética, política e cidadania\n## Ética\n## Política\n## Cidadania\n# O Desafio Ético Atual\n# Ética, moral, valores e implicações no comportamento humano/organizações\n## Implicações no comportamento humano\n## Implicações nas organizações públicas\n# O Indivíduo e a Organização\n## Dimensões do indivíduo na organização\n## Cultura organizacional e ética\n## A organização como espaço ético\n## Conflitos éticos no ambiente organizacional\n## Atividade em grupo\n# Estudo e teorias relacionadas a variáveis típicas de comportamento organizacional\n## Variáveis típicas de comportamento organizacional\n## Variáveis dependentes\n## Variáveis independentes\n# Teorias Clássicas do Comportamento Organizacional\n## Teoria das Relações Humanas\n## Teoria das Necessidades de Maslow\n## Teoria dos Dois Fatores\n## Teoria X e Y\n## Teoria do Reforço\n# A cultura organizacional e o processo de manutenção/mudança\n## Sete características básicas da cultura organizacional\n## A manutenção da cultura organizacional\n## A mudança da cultura organizacional","[{\"question\":\"Quais são as bases entre ética, política e cidadania apresentadas na apostila?\",\"answer\":\"A apostila organiza o tema em ética, política e cidadania, mostrando como a ética sustenta decisões no campo político e como a cidadania orienta responsabilidades coletivas e participação social.\"},{\"question\":\"Como a ética é aplicada nas organizações públicas segundo o conteúdo?\",\"answer\":\"O material descreve implicações da ética no comportamento humano e nas organizações públicas, relacionando valores e cultura organizacional ao modo como indivíduos agem e ao modo como a organização cria condições éticas.\"},{\"question\":\"Quais variáveis do comportamento organizacional são tratadas e como elas se relacionam?\",\"answer\":\"Há foco em variáveis dependentes como produtividade, absenteísmo, rotatividade, satisfação no trabalho e comportamentos de cidadania e desviantes. 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