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Destaca que o concurso teve alcance nacional e analisa o perfil dos aprovados por meio de dados administrativos, estatísticas e cálculos. O texto descreve a homogeneidade relativa do grupo, concentrações regionais, faixas etárias, características socioeconômicas, além de trajetórias educacionais e laborais, relacionando esses fatores a chances de aprovação.",{"@graph":59,"@context":107},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":35,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/em-questao-evidence-for-public-policies-policy-no-15-unified-public-competitive-exam-for-labor-magistracy/225037/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/em-questao-evidence-for-public-policies-policy-no-15-unified-public-competitive-exam-for-labor-magistracy/225037.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Elsa","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-06","2026-09-09",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":76},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Como a experiência e a formação influenciam as chances de aprovação segundo o documento?","Question",{"text":105,"@type":106},"O texto indica que candidatos com especialização (lato sensu) têm aumento de chances; também aponta maior probabilidade para quem trabalhou no setor público e, especialmente, no Poder Judiciário no período entre 2008 e 2017, além de efeitos do estrato social mais elevado.","Answer","https://schema.org",{"og:url":75,"og:type":109,"og:title":55,"og:site_name":88,"og:description":57},"article",{"robots":111,"canonical":75},"index,follow",{"doc_id":113,"site_id":52},225037,1788957324,{"code":4,"msg":5,"data":116},{"doc_id":113,"user_id":117,"nickname":85,"user_avatar":118,"doc_module":4,"category_id":34,"category_name":35,"doc_title":55,"doc_description":57,"doc_content":119,"file_id":120,"file_url":121,"file_type":122,"file_size":123,"view_count":76,"is_deleted":4,"is_public":67,"is_downloadable":67,"audit_status":67,"page_count":124,"language":125,"language_code":53,"site_id":52,"html_lang":53,"table_of_contents":126,"faqs":127,"seo_title":128,"seo_description":57,"update_tm":114,"read_time":129},137455077381,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_994ba38a5ba835b3df7d355c54d3ed8d","Brief  \nEM QUESTÃO  \nEvidências para políticas públicas  \nPolicy  \nNº 15  \nCONCURSO PÚBLICO NACIONAL UNIFICADO DA MAGISTRATURA DOTRABALHO: BREVES CARACTERÍSTICAS DE UM PROCESSO SELETIVO INÉDITO  \nPontos-chave:  \n» O I Concurso Público Nacional Unificado da Magistratura do Trabalho (CPNU), iniciado em 2017, selecionou candidatosao cargo de juiz substituto do Trabalho. Foi o primeiro dahistória da Justiça do Trabalho do Brasil com um alcanceefetivamente nacional.  \n» Sobre o perfil dos selecionados, ressalta-se a relativa homogeneidade dos candidatos recrutados. Em linhas gerais, o corpo de magistrados selecionado é formado por pessoasjovens; não-negras; residentes no Sul ou Sudeste do país; com idade entre 27 e 31 anos; solteiros; portadores de títulode pós-graduação lato sensu (especialização) e egressos deestratos sociais privilegiados (cuja renda média da família de origem é estimada em R$ 4.569,90 ou mais por pessoa).  \n» Os candidatos selecionados são, incontestavelmente, qualificados, porém, o perfil social específico – com pessoas que ocupam posições bastante claras no espaço social e que detêm uma estrutura de recursos sociais semelhantes entre si – pode ter impactos na formatação do perfil futuroda Justiça brasileira.  \nIPEA.GOV. BR  \n2  \nINTRODUÇÃO  \nOI Concurso Público Nacional Unificadoda Magistraturado Trabalho (CPNU) teve início em 2017 e foi organizado pela Escola Nacional de Formaçãoe Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho (ENAMAT), com o intuitode selecionar candidatos ao cargo de juiz substituto do Trabalho. Esse concurso foi o primeiro da história da Justiça do Trabalho com um alcanceefetivamente nacional. Até então, os concursos públicos para esse cargo sempre se caracterizaram por uma feição regional, sendo organizados pelos tribunais regionais do trabalho.  \nDiante do seu ineditismo, o CPNU surge como um objeto relevante para a compreensão dos magistrados, que, essencialmente, serão os responsáveis por delinear o futuro da Justiça do Trabalho no Brasil nas próximas décadas, de modo que os efeitos dessa seleção se deixarão lerapenas na curva dos anos, isto é, na janela de um tempo estendido.  \nEsta publicaçãotraz os principaisachados de uma pesquisa que identificou o perfil dos candidatos aprovados. O estudo faz parte do “Projeto fortalecimento da produção e gestão de informações relacionadas à justiça do trabalho para ampliação da compreensão e aperfeiçoamentodo sistema de justiça brasileiro”, efoi realizado pelo Ipea, em parceria como Centro Internacional de Políticas para o Crescimento Inclusivo (IPC-IG), ligado ao Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD).  \nEVIDÊNCIAS   \nDados obtidos a partir de análises ecálculos estatísticos sobre informações de registros administrativos diversos.  \nNo I Concurso Público Nacional Unificado da Magistratura do Trabalho (CPNU), realizado em 2017.  \n229  \nCANDIDATOS FORAM APROVADOS  \n|  |  |\n| --- | --- |\n\nSexo  \nCor/Raça  \nEstado civil  \nDeficiência  \nIdade  \n117  \n(51,1%)  \n137 (59,8%)  \n112  \n(48,9%)  \nNão-Negro: 190  \nCasado:  \n99 (43,2%)  \nDeficiente: 3  \nNão  \ndeficiente:  \n226  \nNegro: 39  \nOutros (solteiro, separado, viúvo e divorciado):  \n130 (56,8%)  \n92 (40,2%)  \nRegião de residência  \nNorte: 12 (5,2%)  \nNordeste: 45 (19,7%)  \nCentro-Oeste: 20 (8,7%)  \nSudeste: 94 (41,1%)  \nSul: 58 (25,3%)  \nSobre o perfil social dos aprovados, tem-se que a maioria é proveniente das regiões Sudeste e Sul (66,4% dos aprovados), com idades entre 27 e 31 anos (52,5%), não negros (83,0%), solteiros (56,8%), não portadores de deficiência (98,7%), brasileiros (100,0%) e pertencentes a estratos mais elevados da estrutura social (63,3% com rendimento individual médio, no setor deresidência de sua família, de R$ 2. 666,16 ou mais).  \nRendimento individual médio no setor deresidência familiar  \nAté R$ 1.454,65:  \n30 (14,7%)  \nDe R$ 1.454,66 a  R$ 2.666,15: 45 (22,1%)  \nDe R$ 2.666,16 a R$ 4.569,89: 54 (26,5%)  \nAcima de R$ 4.569,90 ou mais: 75 (36,8%)  \n3  \n| \u003Cbr>O p","cbCairHitRFiUCWJ","https://ap.wps.com/l/cbCairHitRFiUCWJ","pdf",399486,6,"Portuguese","# Introdução\n## Contexto e relevância do CPNU 2017\n## Objetivo da publicação e metodologia\n# Evidências\n## Base de dados e análises estatísticas\n# Perfil dos candidatos aprovados\n## Características sociodemográficas\n## Perfil educacional\n## Perfil laboral e probabilidades de aprovação","[{\"question\":\"Como a experiência e a formação influenciam as chances de aprovação segundo o documento?\",\"answer\":\"O texto indica que candidatos com especialização (lato sensu) têm aumento de chances; também aponta maior probabilidade para quem trabalhou no setor público e, especialmente, no Poder Judiciário no período entre 2008 e 2017, além de efeitos do estrato social mais elevado.\"}]","EM QUESTÃO - Evidências para políticas públicas - Policy - Nº 15 - Concurso Público Nacional Unificado da Magistratura do Trabalho | PDF",9]