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Define prazos e procedimentos de contratação via CLT, com contrato inicial de experiência, regras de lotação por ordem classificatória e consequências da recusa de lotação e do não comparecimento. 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de não ter sofrido, no exercício profissional ou de qualquer cargo ou função pública ou privada, penalidade disciplinar por prática de atos desabonadores de sua conduta ou condenação por crime ou contravenção; 2 - de que não existe contra sua pessoa processo criminal, cível ou outro de qualquer espécie em que tenha sido comprovada a prática de atos ou fatos mencionados neste Edital como impeditivos de sua posse no emprego da CAIXA; 3 - de que não tem condutaincompatível com a atividade bancária, assim considerada a comprovada prática, nos dois anos anteriores à data prevista para a posse, dos definidos na Lei n. º 9. 613, de 3 de março de 1998, como crime de lavagem de dinheiro ou ocultação de bens, direitos e valores; e outros atos legalmente definidos como crimes contra o Sistema Financeiro Nacional ou a Ordem Econômica Nacional; 4 - autorização irrestrita e irrevogável para que o Banco possa solicitar a terceiros e para que esses possam prestar esclarecimentos sobre todosos fatos relacionados às informações prestadas, especialmente quanto às certidões e declarações anteriores.  \n11.4 - Observada a necessidade de provimento, a CAIXA procederá, dentro do prazo de validade do Concurso Público, à contratação mediante assinatura de Contrato Individual de Trabalho que se regerá pelos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e pelas normas do Regulamento de Pessoal e do Plano de Cargos e Salários vigentes na CAIXA, na ocasião do aproveitamento no cargo, devendo o período inicial de 90 (noventa) dias ser considerado contrato a título de experiência.  \n11.5 - Durante o prazo de validade deste Concurso Público, as contratações nos diversos Polos/Macropolos/UF de opção ocorrerão exclusivamente por meio do aproveitamento dos candidatos aprovados e classificados no respectivo Polo/Macropolo/UF, limitado ao quantitativo de vagas e cadastro de reserva do Anexo I.  \n11.5.1 - A contratação dar-se-á na estrita conformidade da ordem classificatória alcançada pelo candidato na Polo/Macropolo/UF, em unidade a ser definida pela CAIXA, que seja ou venha a ser vinculada ao Polo/Macropolo/UF de sua opção, observadas, ainda, as disposições normativas internas vigentes na data da contratação.  \n11.5.2 - A unidade de que trata o item anterior poderá ser, inclusive, Agência Barco da CAIXA.  \n11.6 - A recusa do candidato em ser lotado na Unidade que lhe ficar definida pela CAIXA caracterizará desistência do Concurso Público.  \n11.7 - Caso a contratação do candidato aprovado implique sua mudança de domicílio, todas as despesas daí decorrentes correrão às suas expensas, sem nenhum ônus para a CAIXA.  \n11.8 - Uma vez convocado, o candidato terá prazo fixado para a comprovação de requisitos, entendendo-se como tal a apresentação dos documentos do candidato à CAIXA, comprovando o atendimento das exigências para contratação.  \n11.8.1 - Esgotado esse prazo, o candidato que não cumprir as exigências da comprovação de requisitos será eliminado do Concurso Público.  \n11.9 - O não atendimento à convocação para contratação no cargo objeto do Concurso Público, no prazo estabelecido pela CAIXA, caracterizará desistência, por partedo candidato e eliminação sumária do Concurso Público.  \n11.10 - O acompanhamento, por parte do candidato, das convocações para contratação poderá ser feito por meio do endereço eletrônico [http://www.caixa.gov.br/download/](http://www.caixa.gov.br/download/), opção Concurso Público, Admissional.  \n11.11 - Todas as convocações e avisos emitidos após a conclusão das provas que se referirem aos procedimentos pré-admissionais serão enviados aos endereços eletrônicos do candidato constantes no seu cadastro.  \n11.12 - É responsabilidade do candidato manter 02 (dois) endereços de e-mail atualizados para viabilizar os contatos necessário","cbCaifJBJo0rJSJk","https://ap.wps.com/l/cbCaifJBJo0rJSJk","pdf",1262166,"Portuguese","# Requisitos e declarações para contratação\n## Comprovação de requisitos\n## Contrato individual de trabalho e período de experiência\n# Regras de lotação e consequências\n## Ordem classificatória e unidades de lotação\n## Desistência e eliminação\n# Comunicação e responsabilidade do candidato\n## Convocações por endereço eletrônico\n## Atualização de e-mails e links de acompanhamento","[{\"question\":\"Quais declarações e informações o candidato deve apresentar para contratação na CAIXA?\",\"answer\":\"O edital exige qualificação cadastral no ambiente eSocial e declarações firmadas pelo candidato sobre inexistência de penalidades, inexistência de processos impeditivos e não ocorrência de conduta incompatível com a atividade bancária, além de autorização para verificação de informações prestadas.\"},{\"question\":\"Como funciona o contrato inicial após a contratação?\",\"answer\":\"A contratação segue a CLT e normas internas da CAIXA, com período inicial de 90 dias tratado como contrato a título de experiência, durante o qual o candidato é avaliado quanto à capacidade, adaptação e aspectos disciplinares.\"},{\"question\":\"O que ocorre se o candidato não comprovar os requisitos ou não atender à convocação?\",\"answer\":\"Se o candidato não cumprir as exigências dentro do prazo de comprovação de requisitos, será eliminado. 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