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O texto descreve a ocorrência de ato(s) de indisciplina e a infração ao dispositivo legal “H” do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho. A medida é apresentada com o objetivo de evitar reincidência ou outras faltas previstas em lei, com indicação de ciência e registros de local, data e assinaturas do empregador e do empregado. Inclui transcrição integral do art. 482 e parágrafo único.","CARTA DE ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR:  \nIImo(a) Sr(a):  \nReferente a: Primeira Advertência  \nTendo em vista V. As. Ter cometido o(s) ato(s) de indisciplina e infringido o dispositivo legal daletra “H” do Artigo 482 da CLT-Consolidação das Leis do Trabalho, resolvemos aplicar-lhe como medida disciplinar a presente CARTA DE ADVERTENCIA, com o intuito de evitar a reincidênciaou o cometido de outra(s) falta(s) de qualquer natureza prevista em lei que nos obrigará a tomaroutras medidas cabíveis de acordo com a legislação em vigor.  \nDescrição da Advertência:  \nLocal e Data:  , de   de   \nAssinatura do(a) Empregador(a)  \nCliente do(a) Empregado(a):  \nEm:  / /   \nAssinatura do(a) Empregado(a)  \nPara seu conhecimento, transcrevemos abaixo o Artigo 482 da CLT:  \nArt. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:  \na)ato de improbidade; (desonestidade, fraude, mau caráter)  \nb)incontinência de conduta ou mau procedimento; (conduta incabível)  \nc)negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, quando constituir ato de concorrência á empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;  \nd) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;  \ne)desídia no desempenho das respectivas funções;  \nf) embriaguez habitual ou em serviço;  \ng)violação de segredo da empresa;  \nh) ato de indisciplina ou de insubordinação;  \ni) abandono de emprego;  \nj) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legitima defesa, própria ou de outrem;  \nk) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legitima defesa, própria ou de outrem;  \nl) pratica constante de jogos de azar.  \nParágrafo único-Constitui igualmente justa causa para dispensa de emprego a pratica, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.","cbCaidZ0eMcdpQkT","https://ap.wps.com/l/cbCaidZ0eMcdpQkT","pdf",110267,4,1,"Portuguese","pt",112,"# Referente à Primeira Advertência\n## Fundamentação na CLT (Art. 482)\n## Descrição da Advertência e Assinaturas\n## Transcrição do Art. 482 e Parágrafo Único","[{\"question\":\"Qual é o objetivo da carta de advertência disciplinar?\",\"answer\":\"Aplicar uma medida disciplinar ao empregado e evitar a reincidência ou a prática de outras faltas previstas em lei, que podem levar a outras medidas cabíveis conforme a legislação em vigor.\"},{\"question\":\"Em que dispositivo legal a advertência se baseia?\",\"answer\":\"O texto fundamenta a advertência na CLT, indicando a violação do dispositivo legal “H” do Artigo 482, relacionado a ato de indisciplina ou de insubordinação.\"},{\"question\":\"Quais informações e assinaturas devem constar na carta?\",\"answer\":\"Constam campos para local e data, assinatura do empregador, além de registro do empregado (incluindo “em” e data) com sua assinatura para ciência.\"}]","Carta de Advertência Disciplinar - Primeira Advertência | PDF",1789427897,2,{"code":4,"msg":73,"data":74},"ok",{"site_id":66,"language":65,"slug":75,"title":55,"keywords":76,"description":56,"schema_data":77,"social_meta":131,"head_meta":133,"extra_data":135,"updated_unix":70},"disciplinary-warning-letter-first-warning-268044","",{"@graph":78,"@context":130},[79,93,113],{"@type":80,"itemListElement":81},"BreadcrumbList",[82,86,88,91],{"item":83,"name":84,"@type":85,"position":63},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":87,"name":9,"@type":85,"position":71},"https://docshare.wps.com/pt/document/",{"item":89,"name":43,"@type":85,"position":90},"https://docshare.wps.com/pt/document/saúde-e-cuidados/",3,{"item":92,"name":55,"@type":85,"position":62},"https://docshare.wps.com/pt/document/disciplinary-warning-letter-first-warning-268044/268044/",{"url":92,"name":55,"@type":94,"image":95,"author":100,"headline":55,"publisher":102,"fileFormat":105,"inLanguage":65,"description":56,"dateModified":106,"datePublished":107,"encodingFormat":105,"isAccessibleForFree":108,"interactionStatistic":109},"DigitalDocument",{"url":96,"@type":97,"width":98,"height":99},"https://docshare.wps.com/thumbnails/disciplinary-warning-letter-first-warning-268044/268044.png","ImageObject",300,407,{"name":53,"@type":101},"Person",{"url":83,"name":103,"@type":104},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-25","2026-09-14",true,{"@type":110,"interactionType":111,"userInteractionCount":62},"InteractionCounter",{"@type":112},"ViewAction",{"@type":114,"mainEntity":115},"FAQPage",[116,122,126],{"name":117,"@type":118,"acceptedAnswer":119},"Qual é o objetivo da carta de advertência disciplinar?","Question",{"text":120,"@type":121},"Aplicar uma medida disciplinar ao empregado e evitar a reincidência ou a prática de outras faltas previstas em lei, que podem levar a outras medidas cabíveis conforme a legislação em vigor.","Answer",{"name":123,"@type":118,"acceptedAnswer":124},"Em que dispositivo legal a advertência se baseia?",{"text":125,"@type":121},"O texto fundamenta a advertência na CLT, indicando a violação do dispositivo legal “H” do Artigo 482, relacionado a ato de indisciplina ou de insubordinação.",{"name":127,"@type":118,"acceptedAnswer":128},"Quais informações e assinaturas devem constar na carta?",{"text":129,"@type":121},"Constam campos para local e data, assinatura do empregador, além de registro do empregado (incluindo “em” e data) com sua assinatura para ciência.","https://schema.org",{"og:url":92,"og:type":132,"og:title":55,"og:site_name":103,"og:description":56},"article",{"robots":134,"canonical":92},"index,follow",{"doc_id":51,"site_id":66}]